勞務合同的法律效力

① 個人與個人簽定的勞務協議有法律效力嗎個人和個人簽訂勞務合同有效嗎

摘要 個人與個人可以簽訂勞務合同，簽訂勞務合同雙方具有民事行為能力，是雙方自願簽訂，並且合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，就具有法律效力。

② 勞務合同什麼時候失去法律效力

勞務合同失去法律效力是在勞務合同約定的勞務期限屆滿之時，因為一般來說，勞務合同就是附終止期限的合同，附期限的時間屆滿，即約定的勞務期一經屆滿，合同就自動終止，失去效力。
【法律依據】
《民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸於一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。

③ 勞務協議有法律效力嗎

法律分析：看情況：

其一、如果該勞務合同是雙方當事人的真實意思表示，並且該合同內容合法的，則該合同有法律效力；

其二、不符合上述情況的，該勞務合同沒有法律效力。

《民法典》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。

法律依據：《民法典》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。

④ 勞務協議書怎樣寫才有法律效力

勞務協議書具有法律效力應包括以下內容：
1、標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成；
2 、正文：條款內容、協商目的、協商目的責任、協議的時間和期限、協商目的條款和酬金（價格明確總額大寫必須明確貨幣種類）、履行條款期限、違反條款的責任處理、落款（簽署）、簽署日期。
甲、乙雙方在合同生效後應本著誠信的原則嚴格履行合同義務。如一方當事人違約，應向守約一方支付違約金，違約金的數額為相應的經濟損失。甲方非法干預乙方生產經營，擅自變更或解除合同，給乙方造成損失的，甲方賠償乙方全部損失。乙方違背合同規定，給甲方造成損失的，乙方賠償全部損失。
因本合同的訂立、生效、履行、變更或解除等發生爭議時，甲、乙雙方可以通過協商解決，也可以提請村民委員會調解解決。不願協商、調解或者協商、調解不成時，可以向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

⑤ 職工臨時勞務合同具有法律效力嗎

臨時勞務合同跟一般的合同一樣，滿足雙方行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗這三個要件即為合法有效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

⑥ 個人分包勞務合同有沒有法律效力

法律分析：個人簽訂的分包勞務合同，一般是沒有法律效力的。建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位，而不是個人。

法律依據：《中華人民共和國建築法》

第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建築工程包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工程肢解以後以分包的名義分別轉包給他人。

第二十九條建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建築工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

⑦ 民法典勞務合同多久會失去法律效力

法律分析：關於勞務合同法律效力的問題，要看當事人之間對此的約定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百五十九條，附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已經成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

第一百六十條，民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。

⑧ 勞務協議有法律效力嗎

勞務協議只要是雙方自願，且不違反法律的規定，就有法律效力。
勞務合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：
1、雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務；
2、任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任；
3、勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件並履行法律規定的特別程序；
4、對勞務合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞務合同，不得引誘或強制勞務合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。
勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑨ 勞務合同是否受法律保護

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