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全民所有制企業法律責任承擔

發布時間: 2022-04-17 12:38:44

❶ 什麼叫全民所有制企業

全民所有制企業是指企業財產屬於全民所有的,依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的商品生產和經營單位。全民所有制企業又稱為國有企業,但廣義的國有企業還包括國家控股的股份有限公司、有限責任公司和國有獨資公司,全民所有制企業只是國有企業的一種。

全民所有制企業的法律地位:

1、企業依法取得法人資格,以國家授予其經營管理的財產承擔民事責任。

2、企業根據政府主管部門的決定,可以採取承包、租賃等經營責任制形式。

3、企業的根本任務是:根據國家計劃和市場需求,發展商品生產,創造財富,增加積累,滿足社會日益增長的物質和文化生活需要。

4、企業必須堅持在建設社會主義物質文明的同時,建設社會主義精神文明,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

5、企業必須遵守法律、法規,堅持社會主義方向。

6、企業必須有效地利用國家授予其經營管理的財產,實現資產增值;依法繳納稅金、費用、利潤。

根據《全民所有制工業企業法》的規定,設立全民所有制企業必須符合以下七個條件:

1、產品為社會所需要

它是指全民所有制企業生產出來的產品必須是能滿足人們的物質需求和精神需求,為了滿足這種需求,企業提供的產品必須是符合國家質量標准要求的,不能提供偽劣殘次品,給他人造成財產損失;

同時對企業來說,生產的產品只有滿足人們的需求,才能銷售出去,企業提供的勞動價值才能實現,企業才有可能生存和發展。

2、有能源、原材料、交通運輸的必要條件

公司設立申請表有能源、原材料、交通運輸都是工業企業從事生產經營活動所必不可少的條件,沒有這些條件企業就無法從事生產經營活動。

3、有自己的名稱和生產經營場所

4、有符合國家規定的資金

資金是企業賴以生存的必備條件。有符合國家規定的資金包括三層含義:一是企業必須有資金;二是這些資金的來源必須是合法的;三是設立企業所需的資金必須符合國家規定的最低限額。

5、有自己的組織機構

企業的組織機構是指企業的法人機關,法人機關對外代表企業承辦各種事項,對內實施管理活動。沒有組織機構,企業也是無法從事生產經營活動。全民所有制工業企業實行廠長(經理)負責制。廠長是企業的法定代表人。企業內部設立一些職能機構,如財務部、生產部、人事部等,以及職工代表大會。

6、有明確的經營范圍

經營范圍是企業所要從事生產經營活動內容的界定。明確的經營范圍也限定了企業生產經營活動的內容。國家將經營范圍作為設立企業的必備條件,是國家管理的需要,也是明確企業權利義務,保障企業合法經營的需要。

7、法律、法規規定的其他條件

主要是指一些特殊要求,如環保、城鄉建設總體規劃等。

❷ 全民所有制企業的法律地位

全民所有制企業的法律地位
企業依法取得法人資格,以國家授予其經營管理的財產承擔民事責任。
企業根據政府主管部門的決定,可以採取承包、租賃等經營責任制形式。
企業的根本任務是:根據國家計劃和市場需求,發展商品生產,創造財富,增加積累,滿足社會日益增長的物質和文化生活需要。
企業必須堅持在建設社會主義物質文明的同時,建設社會主義精神文明,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
企業必須遵守法律、法規,堅持社會主義方向。
企業必須有效地利用國家授予其經營管理的財產,實現資產增殖;依法繳納稅金、費用、利潤。

❸ 怎樣認定全民所有制企業注銷債務

全民企業注銷債務由企業以其全部財產對企業的的債務承擔責任,全民企業的債權人必須在企業注銷登記之前申報債權,或者直接向人民法院起訴申請人民法院判決企業清償債務;如果企業已經注銷登記完畢,那麼企業消滅,正常情況下,無法追究其民事責任。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第三條
公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

❹ 全民所有制企業的法律責任

第五十九條 違反本法第十六條規定,未經政府或者政府主管部門審核批准和工商行政管理部門核准登記,以企業名義進行生產經營活動的,責令停業,沒收違法所得。
企業向登記機關弄虛作假、隱瞞真實情況的,給予警告或者處以罰款;情節嚴重的,吊銷營業執照。
本條規定的行政處罰,由縣級以上工商行政管理部門決定。當事人對罰款,責令停業,沒收違法所得、吊銷營業執照的處罰決定不服的,可以在接到處罰通知之日起十五日內向法院起訴;逾期不起訴又不履行的,由作出處罰決定的機關申請法院強制執行。
第六十條 企業因生產、銷售質量不合格的產品,給用戶和消費者造成財產、人身損害的,應當承擔賠償責任;構成犯罪的,對直接責任人員依法追究刑事責任。
產品質量不符合經濟合同約定的條件的,應當承擔違約責任。
第六十一條 政府和政府有關部門的決定違反本法第五十八條規定的,企業有權向作出決定的機關申請撤銷;不予撤銷的,企業有權向作出決定的機關的上一級機關或者政府監察部門申訴。接受申訴的機關應於接到申訴之目起三十日內作出裁決並通知企業。
第六十二條 企業領導幹部濫用職權,侵犯職工合法權益,情節嚴重的,由政府主管部門給予行征處分;濫用職權、假公濟私,對職工實行報復陷害的,依照《中華人民共和國刑法》第一百四十六條的規定追究刑事責任。
第六十三條 企業和政府有關部門的領導幹部,因工作過失給企業和國家造成較大損失的,由政府主管部門或者有關上級機關給予行政處分。
企業和政府有關部門的領導幹部玩忽職守,致使企業財產、國家和人民利益遭受重大損失的,依照《中華人民共和國刑法》第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第六十四條 阻礙企業領導幹部依法執行職務,未使用暴力、威脅方法的,由企業所在地公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的規定處罰;以暴力、威脅方法阻礙企業領導幹部依法執行職務的,依照《中華人民共和國刑法》第一百五十七條的規定追究刑事責任。
擾亂企業的秩序,致使生產、營業、工作不能正常進行,尚未造成嚴重損失的,由企業所在地公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的規定處罰;情節嚴重,致使生產、營業、工作無法進行、造成嚴重損失的,依照《中華人民共和國刑法》第一百五十八條的規定追究刑事責任。

❺ 全民所有制企業是什麼性質

生產資料歸全體人民共同所有的企業所具有的性質。

全民所有制企業是指企業財產屬於全民所有的,依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的商品生產和經營單位。全民所有制企業又稱為國有企業,但廣義的國有企業還包括國家控股的股份有限公司、有限責任公司和國有獨資公司,全民所有制企業只是國有企業的一種。

根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》第二條:

全民所有制工業企業(以下簡稱企業)是依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的社會主義商品生產和經營單位。

企業的財產屬於全民所有,國家依照所有權和經營權分離的原則授予企業經營管理。企業對國家授予其經營管理的財產享有佔有、使用和依法處分的權利。

企業依法取得法人資格,以國家授予其經營管理的財產承擔民事責任。

❻ 全民所有制工業企業責任制暫行條例

第二十三條企業以國家授予其經營管理的財產,承擔民事責任。企業對其法定代表人和其他工作人員,以法人名義從事的經營活動,承擔民事責任。廠長對企業盈虧負有直接經營責任;職工按照企業內部經濟責任制,對企業盈虧也負有相應責任。第二十四條企業必須建立分配約束機制和監督機制。企業必須堅持工資總額增長幅度低於本企業經濟效益(依據實現利稅計算)增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低於本企業勞動生產率(依據凈產值計算)增長幅度的原則。企業職工的工資、獎金、津貼、補貼以及其他工資性收入,應當納入工資總額。取消工資總額以外的一切單項獎。企業必須根據經濟效益的增減,決定職工收入的增減。企業職工工資總額基數的確定與調整,應當報政府有關部門審查核准。虧損企業發放的工資總額不得超過政府有關部門核定的工資總額。企業的工資調整方案和獎金分配方案,應當提請職工代表大會審查同意。廠長晉升工資應當報政府有關部門審批。企業工資、獎金的分配應當接受政府有關部門的監督,有條件的可以由登記注冊並經政府有關部門特別認可的會計師事務所或者審計事務所審核。企業違反本條規定,政府主管部門應當及時予以制止和糾正。職工多得的不當收入,應當自發現之日起,限期逐步予以扣回。第二十五條企業應當每年從工資總額的新增部分中提取不少於10%的數額,作為企業工資儲備基金,由企業自主使用。工資儲備基金累計達到本企業1年工資總額的,不再提取。第二十六條企業連續3年全面完成上交任務,並實現企業財產增殖的,政府主管部門對廠長或者廠級領導給予相應獎勵,獎金由決定獎勵的部門撥付。虧損企業的新任廠長,在規定期限內,實現扭虧增盈目標的,政府主管部門應當給予廠長或者廠級領導相應的獎勵,獎金由決定獎勵的部門撥付。第二十七條實行承包經營責任制的企業,未完成上交利潤任務的,應當以企業風險抵押金、工資儲備基金、留利補交。實行租賃經營責任制的企業,承租方在租賃期內達不到租賃經營合同規定的經營總目標或者欠交租金時,應當以企業的風險保證金、預支的生活費或者承租成員的年度收入抵補,不足部分,由承租方、保證人提供的擔保財產抵補。第二十八條企業為實現政府規定的社會公益目標,由於定價原因而形成的政策性虧損,物價部門應當依法調整或者放開產品價格,予以解決。不能調整或者放開產品價格的,經財政部門審查核准,給予相應的補貼或者其他方式補償。採取上述措施後,企業仍然虧損的,作為經營性虧損處理。第二十九條企業由於經營管理不善造成經營性虧損的,廠長、其他廠級領導和職工應當根據責任大小,承擔相應的責任。企業1年經營虧損的,應當適當核減企業工資總額,廠長、其他廠級領導和直接責任人員不得領取獎金。企業虧損嚴重的,還應當根據責任大小,相應降低廠長、其他廠級領導和職工的工資。企業連續2年經營虧損,虧損額繼續增加的,應當核減企業的工資總額,除企業不得發放獎金外,根據責任大小,適當降低廠長、其他廠級領導和職工的工資;對企業領導班子可以進行必要的調整;對廠級領導可以免職或者降級、降職。對本條例施行前企業長期積累的虧損,經清產核資後,依照國務院有關規定另行處理。第三十條企業必須嚴格執行國家財政、稅收和國有資產管理的法律、法規,定期進行財產盤點和審計,做到賬實相符,如實反映企業經營成果,不得造成利潤虛增或者虛盈實虧,確保企業財產的保值、增殖。企業應當依照國家有關規定,建立資產負債和損益考核制度,編制年度財務會計報表,報政府有關部門審批。有條件的,經登記注冊的會計師事務所或者審計事務所審查後,報政府有關部門審核。企業必須依照國家有關規定,准確核算成本,足額提取折舊費、大修理費和補充流動資金。以不提或者少提折舊費和大修理費,少計成本或者掛賬不攤等手段,造成利潤虛增或者虛盈實虧的,有關部門應當責令企業用留用資金補足。企業的生產性折舊費、大修理費、新產品開發基金以及處置生產性固定資產所得收入,不得用於發放工資、獎金或者增加集體福利。

❼ 全民所有制企業法人以什麼承擔民事責任

以下是中華人民共和國民法通則中關於企業法人的論述
第二節 企業法人
第四十一條
全民所有制企業、集體所有制企業有符合國家規定的資金數額,有組織章程、組織機構和場所,能夠獨立承擔民事責任,經主管機關核准登記,取得法人資格。
在中華人民共和國領域內設立的中外合資經營企業,中外合作經營企業和外資企業,具備法人條件的,依法經工商行政管理機關核准登記,取得中國法人資格。
第四十二條 企業法人應當在核准登記的經營范圍內從事經營。
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。
第四十四條 企業法人分立、合並或者有其他重要事項變更,應當向登記機關辦理登記並公告。
企業法人分立、合並,它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。
第四十五條 企業法人由於下列原因之一終止:
(一) 依法被撤銷;
(二) 解散;
(三) 依法宣告破產;
(四) 其他原因。
第四十六條 企業法人終止,應當向登記機關辦理注銷登記並公告。
第四十七條
企業法人解散,應當成立清算組織,進行清算。企業法人被撤銷、被宣告破產的,應當由主管機關或者人民法院組織有關機關和有關人員成立清算組織,進行清算。
第四十八條
全民所有制企業法人以國家授予它經營管理的財產承擔民事責任。集體所有制企業法人以企業所有的財產承擔民事責任。中外合資經營企業法人、中外合作經營企業法人和外資企業法人以企業所有的財產承擔民事責任,法律另有規定的除外。

第四十九條 企業法人有下列情形之一的,除法人承擔責任外,對法定代表人可以給予行政處分、罰款,構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一) 超出登記機關核准登記的經營范圍從事非法經營的;
(二) 向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的;
(三) 抽逃資金、隱匿財產逃避債務的;
(四) 解散、被撤銷、被宣告破產後,擅自處理財產的;
(五) 變更、終止時不及時申請辦理登記和公告,使利害關系人遭受重大損失的;
(六) 從事法律禁止的其他活動,損害國家利益或者社會公共利益的。

❽ 全民所有制企業的主管部門對企業是否承擔連帶責任

摘要 不承擔連帶責任,因為在經濟上全民所有制的企業是自己獨立的法人。

❾ 企業承擔的其他法律責任(保險,納稅)種類

企業承擔的法律責任:
1、必須為員工購買社會保險(包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險);
2、企業必須為員工簽訂勞動合同;
3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。
拓展資料:
企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。
居民企業,是指依法在中國境內成立,或者依照外國(地區)法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。
非居民企業,是指依照外國(地區)法律成立且實際管理機構不在中國境內,但在中國境內設立機構、場所的,或者在中國境內未設立機構、場所,但有來源於中國境內所得的企業。
分類
(一)以投資人的出資方式和責任形式分為:個人獨資企業、合夥企業、公司制企業。公司制企業又分為有限責任公司和股份有限公司
(二)以投資者的地區不同分為:內資企業、外資企業和港、澳、台商投資企業。
(三)按所有制結構可分為:全民所有制企業、集體所有制和私營企業和外資。
(四)按股東對公司所負責不同分為:無限責任公司、有限責任公司、股份有限公司。
(五)按信用等級可分為:人合公司、資合公司、人合兼資合公司。
(六)按公司地位類型可分為:母公司、子公司。
(七)按規模可分為:特大型企業、大型企業、中型企業、小型企業和微型企業。
(八)按經濟部門可分為:農業企業、工業企業和服務企業等等。
(九)按企業健康程度可分為:相對比較健康的隨機應變型企業、軍隊型企業、韌力調節型企業,和相對不健康的消極進取型企業、時停時進型企業、過度膨脹型企業、過度管理型企業。

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