放棄社保協議書有法律效力嗎

A. 公司要求員工簽訂放棄社保的合同，這個合同合法嗎

首先，這種做好不合法。所簽協議不受法律支持。因為社會保險具有強制性，根據社會保險法規定，用人單位必須為勞動者辦理社會保險。很多用人單位了為了給單位節約成本，打著為員工好的旗號，讓員工簽署一份協議，內容就是自願放棄繳納社保，這樣員工到手的工資就能更多一些了，實則是公司節約的錢更多，但從根本上來說企業為自身帶來了一些風險！

B. 自願放棄社保協議書合法嗎

當然是不合法的，可以拒絕簽字。

C. 入職簽的自願放棄社保有效嗎

員工簽屬自願放棄社保協議的不具有法律效力，用人單位應當為勞動者交納社會保險。根據法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

D. 簽訂自願放棄社保的合同合法嗎

自願放棄社保協議書1、自願放棄社保協議書甲方(以下簡稱甲方)：成都機電工程學校乙方(以下簡稱乙方)：身份證號：乙方系甲方員工，經乙方自願申請不願意在甲方參加統一的基本社會保險。經甲、乙雙方共同協商達成如下一致協議：一、由於乙方申請自願不在甲方參加基本社會保險，甲方將每月另行支付人民幣120元作為乙方基本社會保險福利補助，該費用不屬於乙方的任何工資收入。二、乙方領到甲方支付的基本社會保險福利補助後，乙方應將該費用用於自行購買社會保險，甲方不再承擔為乙方參加統一的基本社會保險相關的經濟、法律責任和義務。三、本協議簽訂後，如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會保險事宜，從乙方遞交購買基本社會保險申請次月起，甲方再為其辦理基本社會保險。同時本協議第一條將自動作廢；另外，乙方提出申請之前由此造成的相關費用均由乙方自行承擔。四、本協議是基於乙方申請而簽訂，今後凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。五、本協議一式貳份，自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。甲方：乙方：年月日年月日2、職工自願放棄社會保險協議甲方:乙方:湖北五洋新型建材有限公司乙方將統一為員工在宜昌市五峰縣社保中心購買社會保險，並按照規定由雙方分別繳納參保費用，甲方應負擔的費用由乙方按照規定從其工資中代扣代繳。

E. 自願放棄社保協議書有效嗎

__員工與用人單位達成的員工自願放棄社保的約定是無效的。雖然員工自願放棄社保是其真實的意思表示，但由於社會保險的強制性級義務性，勞動者和用人單位都無權放棄，員工與用人單位達成的放棄社保的約定自始就無效，用人單位更不能以員工已經自願放棄社保為由，逃避繳納義務。

F. 在社保中心簽了放棄社保的同意書，那個同意書有法律效益的嗎

體現了你本人真實意思的，具有法律效力。你應當承擔不利法律後果，不能不想繳費，事後領不了退休金又找後賬，現在有不少這樣的人，但法理上不支持。

G. 自願放棄社保協議書有法律效力嗎

用人單位給勞動者繳納社保是法定義務，不能因雙方協商而違反法律規定。自由放棄社保協議不具有法律效力。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據《勞動法》第100條的規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。《違反勞動法行政處罰辦法》第17條的規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納，逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。我國法律規定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。

H. 自願放棄社保協議書是否具有法律效力

摘要 你好，很榮幸回答你的問題，自願放棄社保協議書沒有法律效力的，因為勞動法規定用人單位必須要幫員工繳納社保的

I. 請問和公司簽訂自願不交社保合同，合同有效嗎

這是無效的。繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，不隨雙方的意願而專免除。用人單位屬必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的。即使勞動者和用人單位簽訂了自願不繳納社保的合同，也是因為違反法律強制性規定而屬於無效。

J. 員工自願放棄社保協議有效嗎

員工自願放棄社保的協議無效。
員工入職前未與公司簽訂勞動合同，且承諾自願要求公司不為本人在就職期間購買社會保險，並同意接受公司給予的補貼。
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。
社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由於各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。
一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種，分別以英國、前蘇聯、德國、新加坡為代表。中國在建的社會保障制度，屬於社會共濟模式，即由國家、單位（企業）、個人三方共同為社會保障計劃融資，而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的「推進器」，是維護百姓切身利益的「托底機制」，是維護社會安全的「穩定器」。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標志。
《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。