解聘書法律效力

㈠ 今天被公司辭退，我拒絕在辭退書上簽字，覺得公司有詐，請問這份辭退書是否具有法律效應我是不是明天可

1、 可以去當地總工會詢問，可以申請勞動仲裁。有法律效力，不過公司認為你不勝任工作的理由不一定成立，畢竟你工作有一段時間了。
2、 見勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 關於第二項的解釋：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
這里所謂「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業培訓，提高其職業技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
4、另據勞動合同法第46條第三項，公司以你不能勝任勞動辭了你除了需要支付工資還需要支付經濟補償金，你工作時間滿一年要多支付你一個月工資的經濟補償金，滿2年付兩個月，以此類推。證據越多越好。

㈡ 執業葯師解聘書具法律效力嗎

法律性質屬於勞動合同法上用人單位向勞動者發出的「解除勞動合同」的通知，如果符合勞動合同法的解除條件，該通知可以證明勞動者原勞動關系解除，可以受聘於新的用人單位。

㈢ 請問員工沒有收到辭退書是否可以繼續打卡上班呢口頭辭退是廢話嗎

口頭辭退復不具有法律效力制。

根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除勞動合同辭退勞動者，應當出具解除勞動合同證明書，口頭辭退不具有法律效力。勞動者應當繼續上班，用人單位不安排工作的，要求用人單位出具書面解除合同文件，用人單位辭退不合法的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
對用人單位既不安排工作，又不出具書面解除合同證明書的，勞動者可以向勞動監察投訴。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈣ 企業口頭辭退我，不給解聘書怎麼辦

口頭辭退來不生效。
用人單位口頭辭源退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
用人單位拒絕上班的向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具證明。
對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈤ 解聘書是不論有沒有公章或簽名只要單位承認就可以嗎

解聘書沒有公章，或者簽名只要單位承認是不可以的，要解聘必須有正式手續的，必須有上級主管領導簽字，蓋公章，公告，才能算解聘，如果光單位解聘，沒有公章或者簽字是行不通的，單位承認也不行，只是算你是曠工，或者曠勤，這是勞動法規定的，不是由單位說了算的，所以解聘書沒有主管上級領導簽字，或者沒蓋公章，單位承認也不行。

㈥ 勞動仲裁後從哪幾方面入手上訴

首先，您必須把握的基本原則是：不服勞動仲裁裁決提起訴訟的，訴訟請求必須限於仲裁申請中的請求。仲裁時沒有提到的，法院一般不受理你新的請求，不過你可以就新的問題重新申請勞動仲裁（在規定時效期間內）。
其次，你主張的2005年的工資可能已經超過規定時效，因此恐怕不能得到支持。當然最終還要根據你提供的證據綜合判斷。
其他問題歡迎繼續咨詢。

㈦ 公司辭退我，但是不給賠償金，也沒有書面辭退書，該怎麼解決

如公司未支付加班費、未簽訂勞動合同或未繳納社保以及未足額支付工資的，員工可以上訴情況為理由，申請勞動仲裁，並要求支付經濟補償金。

一、拿到被辭退的證明。

二、收集一些你們上班的考勤表。

三、要求支付賠償金，即你可以得到2個月的工資作為賠償。

四、如果有加班費未支付，可以一並要求。

根據《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(7)解聘書法律效力擴展閱讀：

勞動仲裁申請流程：

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

㈧ 解聘書沒有公章，如何維護自身利益

解聘書沒有蓋公章是沒有法律效力的，流程有問題，不過支付賠償金後就沒問題了