滿16歲打工的法律責任
『壹』 已經年滿16周歲。可以打工嗎
已經年滿16周歲。是可以出去打工了！根據我國法律規定：對年齡已滿16周歲以上，都具有民事行為能力的人，稱之為中國公民，並受到國家法律的保護！因此對於16周歲以上的人員都有權自己作主！
『貳』 公司用未成年人（16周歲）工作，犯不犯法
您好！用人單位招聘已滿十六周歲的未成年人不違法，《勞動法》第五十八條規定：「年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者屬於未成年工」，國家對未成年工實行特殊勞動保護。
法律依據：
《勞動法》第五十八條： 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《勞動法》第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《勞動法》第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴展知識：用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。
《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動法》第九十四條： 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
『叄』 16歲可以打工嗎合法嗎
16歲打工合法。依據我國勞動法規定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬於未成年人，在勞動中也會有特殊答保護，如不能從事重體力、定時體檢等。根據未成年人保護法規定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
『肆』 滿16歲該承擔什麼法律責任
滿16歲可以依法承擔刑事責任等。刑事責任：已滿16周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。
【法律分析】
16歲以上已經是完全刑事責任能力，要承擔刑事責任，但是量刑會輕些。民事方面的賠償責任主要是看其是否已經能通過勞動養活自己，如果不能監護人應承擔民事賠償責任。滿16歲可以承擔的責任如下：1、刑事責任：已滿16周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。 2、民事責任：沒有年齡限制。無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔民事責任。監護人盡了監護責任的，可以適當減輕他的民事責任。有財產的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產中支付賠償費用。不足部分，由監護人適當賠償，但單位擔任監護人的除外。 3、行政責任：不滿14周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監護人嚴加管教。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》
第十七條 已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，情節惡劣，經最高人民檢察院核准追訴的，應當負刑事責任。對依照前三款規定追究刑事責任的不滿十八周歲的人，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令其父母或者其他監護人加以管教；在必要的時候，依法進行專門矯治教育。
第十七條之一 已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應當從輕或者減輕處罰。
『伍』 16周歲打工合法嗎
法律分析：16歲可以打工，但不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》 第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
『陸』 16歲打工違法嗎
法律分析：滿16周歲打工不違法。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
『柒』 滿16周歲打工違法嗎
滿16周歲打工是不違法的，但是不能從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第回四級體力勞動強度的勞答動和其他禁忌從事的勞動。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
(7)滿16歲打工的法律責任擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。