分頁合同是否有法律效力

『壹』 二份合同不一樣是否有法律效應

簽訂合同需要雙方在協商一致後簽字即可生效，也可以是一式兩份，如果兩個合同是不一致的，那麼應該以哪一份合同為准呢?
兩份合同內容不一樣，一般都是以後簽時間的合同為准。如是同時簽訂，一般不一樣的內容可以協商，協商不成，合同無效。
在合同雙方締約過程中，對於內容一致的一式兩份的合同，每份合同均具有同等的法律效力。
但兩份合同出現內容不一致的，則需要對合同不一致的條款或內容進行解釋，從而判定哪份合同條款或內容才是雙方的真實意思表示。對合同作解釋時，根據雙方的交易習慣和合同的通常用語以及合同上下文來進行判斷。當雙方就合同解釋無法協商一致時，起訴至法院的，由法官綜合案件情況以及相關的證據材料進行認定。
如果出現兩份合同簽署後，兩份合同條款不一致的，建議盡快起草補充協議進行補充說明或進行重簽，以免爭議。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》第五十四條
【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

『貳』 勞動合同分頁只有最後敲公章有效

有效的，不用擔心，只要有公章就有法律效率

『叄』 如何對合同進行審查

一、合法性或效力性審查 （主體、內容、形式）
主體方面影響效力的因素有：1、未成年人簽訂的合同， 2、法律對合同主體資格有限制的情形（如經營范圍上的特許經營、限制經營、禁止經營情形，其他的如保證人資格等） 3、代理權瑕疵4、無權處分；
注意營業執照是否有效問題，如是否被吊銷、未年檢、已經超過了經營期限等，若有上述情形，則該方的民事主體資格就可能成問題。
內容方面，首先看有無無效情形，包括合同法52條（一般無效）、53條（不當免責條款「造成對方人身傷害的；因故意或者重大過失造成對方財產損失的」）40條（格式條款無效「提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的」）。若有則可判定合同全部無效或部分無效，對部分無效情形研究是否可以通過修改消除其無效原因。
其次看有無可撤銷情形，也就是是否存在重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫、乘人之危等情形；
形式方面：可能導致合同不生效力，具體查閱有無審批、登記以及公證等特殊要求。
二、合目的性審查（合同目的、可操作性）
權利義務約定是否完整、具體、明確
合同內容是否便於履行
根據合同，能否順利實現預期的合同目的，有無其他可能出現的法律風險
三、程序及文字審查
1、名稱是否一致，同一用語含義是否一致，條款之間是否存在邏輯矛盾，條文意思是否明確無誤。文字是否通順，有無錯別字、語法錯誤，
2、簽名是否是簽名人所簽，簽名人不是法人代表或負責人的，其授權書是否真實有效，蓋章是否完整清晰，章印與名稱是否一致，分頁合同各頁是否都有蓋章簽名，在整個合同的結尾處是否簽名蓋章，附件是否簽名蓋章。

『肆』 一份合同，能分幾頁嗎分頁後要注意什麼，每頁是否必須簽名！

摘要 分幾頁都沒關系，條款中可以列明本合同共幾頁，因為是雙方都持有一份的，所以不用擔心這些問題，另外你可以在每一頁上面都加蓋印章，只需在最後處簽名就行了

『伍』 一份合同，能分幾頁嗎分頁後要注意什麼，每頁是否必須簽名！

分幾頁都沒關系，條款中可以列明本合同共幾頁，因為是雙方都持有一份的，所以不用擔心這些問題，另外你可以在每一頁上面都加蓋印章，只需在最後處簽名就行了

『陸』 合同捲起來按齊縫印,什麼意思

文件或合同加蓋齊縫章是因為出現了分頁(上頁、下頁與承接頁斷開)情況，為了防止他人變更或篡改上下頁與承接頁的內容，須採取的技術防範措施。

蓋的圖章在每頁紙的邊上，一個圖章各個部分分別在幾張紙上，幾張紙上的章印拼在一起才是一個整的章印。

譬如有3張紙，要蓋騎縫章，那就把3張紙錯開，使得從第一張紙看，右邊能看到下面，第2、3張紙的右邊部分的紙。然後，把章整個蓋在紙張的右邊，使得章的最右邊蓋在第3張紙上，中間蓋在第2張紙上，左邊蓋在第1張紙上。

(6)分頁合同是否有法律效力擴展閱讀

應該騎縫，並且應該是騎住所有縫，即蓋完騎縫章後合同的每一頁應該均有紅印，並且第一頁和最後一頁最好同時有字，而不僅僅是個紅圈(僅是紅圈容易作假)，不應存在漏頁的情況，不論是中間漏還是前後漏。合同展開應該能夠將騎縫章還原成原章，只有這樣才是比較規范的騎縫章，才能發揮騎縫章的作用。

這個騎縫章一般來說是由簽約雙方進行蓋章的，如果只有一方蓋章的話，只要沒有特殊的規定，也可以產生法律效力。

『柒』 勞動合同問題：請問 一、請問勞動合同是分頁的有效嗎 二、不寫加班紙加班就沒有加班費了嗎

一，有效的勞動合同是在平等自願、協商一致、不違反法律法規的前提下制定的。其內容必須具備：勞動合同期限、工作內容、勞動和保護期限、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同責任。與私營企業外資企業簽定的勞動合同必須經由勞動行政機關的勞動合同管理部門確定。確定勞動合同無效的是勞動爭議仲裁委員會和人民法院，但必須先經由勞動爭議仲裁委員會仲裁，沒達成協議，或對仲裁不服的才起訴於人民法院。二，勞動法第38條規定用人單位必須保證勞動者每周至少休息一天（休息一天為24小時不間斷休息）。根據國務院相關規定，一般情況下，公休日為星期六星晴日，用人單位可根據本單位實際情況，靈活安排確定本單位的周休息日。三，非義務勞動，加班費應無條件支付。 最後，解決上述問題首先應到其單位的勞動爭議調解委員會調解（不是必經程序），其沒有該機構或調解不成的到當地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。仲裁不成或不服仲裁的到人民法院起訴。注意收集好證據。以上供您參考。

『捌』 如何審查合同

一、合法性或效力性審查 （主體、內容、形式）主體方面影響效力的因素有：1、未成年人簽訂的合同， 2、法律對合同主體資格有限制的情形（如經營范圍上的特許經營、限制經營、禁止經營情形，其他的如保證人資格等） 3、代理權瑕疵4、無權處分；注意營業執照是否有效問題，如是否被吊銷、未年檢、已經超過了經營期限等，若有上述情形，則該方的民事主體資格就可能成問題。內容方面，首先看有無無效情形，包括合同法52條（一般無效）、53條（不當免責條款「造成對方人身傷害的；因故意或者重大過失造成對方財產損失的」）40條（格式條款無效「提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的」）。若有則可判定合同全部無效或部分無效，對部分無效情形研究是否可以通過修改消除其無效原因。其次看有無可撤銷情形，也就是是否存在重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫、乘人之危等情形；形式方面：可能導致合同不生效力，具體查閱有無審批、登記以及公證等特殊要求。二、合目的性審查（合同目的、可操作性）權利義務約定是否完整、具體、明確合同內容是否便於履行根據合同，能否順利實現預期的合同目的，有無其他可能出現的法律風險三、程序及文字審查1、名稱是否一致，同一用語含義是否一致，條款之間是否存在邏輯矛盾，條文意思是否明確無誤。文字是否通順，有無錯別字、語法錯誤，2、簽名是否是簽名人所簽，簽名人不是法人代表或負責人的，其授權書是否真實有效，蓋章是否完整清晰，章印與名稱是否一致，分頁合同各頁是否都有蓋章簽名，在整個合同的結尾處是否簽名蓋章，附件是否簽名蓋章。