秋招雙方合同有法律效力嗎

① 雙方簽字的協議具有法律效力么

雙方簽字的協議是出於雙方當事人真實的意思表示，沒有法定無效的情形就是有效的，具有法律效力。協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

② 雙方都簽字的合同有法律效力嗎

要看合同具體條款的內容，若是合同條款中有違反法律規定的內容，這些條款無效。其他的條款有效。

③ 合同具有法律效力嗎

合同是具有法律效力。法律效力即法律約束力，是人們應當服從法律規定的行為。合同發生法律效力是指該合同符合法律規定的條件和程序，因而受到法律的保護。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

④ 您好，我想問您我是應屆生秋招中與公司簽了一份雙方協議，有說違約金五千，

1)如果單位向你提供了專項培訓，雙方有服務期的約定或是你違反了竟業限制的約定，只有這兩點需支付違約金。
2)否則，你不用交違約金。光簽協議是不用付違約金的，法律不會支持的。

⑤ 應屆生和公司簽訂的兩方協議有沒有法律效力

您好。

不論是雙方協議，還是三方協議，協議內容約定您不去該公司務工需要承擔違約責任的條款是無效的。因為該約定限制了您自由擇業的權利，而且您與他們簽訂的協議並不屬於勞動合同沒有約束效力。

另外，根據《勞動合同法》的規定，除涉及培訓費用和保護商業秘密與知識產權相關秘密可以約定違約金外，其餘用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

所以對於您的情況，你不用理會A公司的那份協議。

希望我的回答對您有所幫助。

提供以下法律條文供您參考：

《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑥ 雙方協議書的法律效力

雙方協議書的法律效應是，如果該協議書是依法訂立的，自成立時生效，對合同的當事人產生法律拘束力，當事人需按照協議的約定全面履行其義務；如果協議書以批准等手續為生效要件的，則手續辦完後才生效。
【法律依據】
《民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
第五百零九條
當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

⑦ 雙方協議有法律效力嗎

首先說明一點：協議就是合同，只要不違反法律，簽字蓋章合同成立之後，就具有法律效力的。但是，觀你之言，我想這裡面重要的倒不是協議的法律效力問題，而是社會經驗問題：首先你的理想工作是什麼呢，機關、事業單位現在基本都通過公招，企業、公司也不需要這么大的折騰（7萬耶）。其次，退步來說，若是獵頭公司，找個年薪百萬以上的公司工作，手續費也是我所聽過的天價。最後，他們說，「交7萬就可以找到理想的工作」，估計後面還有，「找不到就退」的話吧。怕的是你錢交了，最後就任由他們宰割了，即使最後退錢，到時也會以各種名目扣各種名義的手續費、跑路費的，跟你簽的那個合同，到那時你就明白他們的「小道道」了。合同本無辜，只是被人利用了而已。七萬，一個三線城市的公務員三年的工資哦。你年紀輕輕，有這個本錢，干什麼不好哦。

⑧ 聘用協議書有法律效力嗎

聘用協議與勞動合同性質一樣，只要協議內容是雙方真實意思的表達，沒有違法條款，而且雙方一致認可協議內容，並且雙方簽字確認的，這樣的協議就是合法有效的。

⑨ 經雙方簽字的協議具有法律效力嗎

根據合同法的規定，合同只要是經過雙方簽字或蓋章就具有法律效力，是否公證由雙方自願約定，沒有公證的合同同樣也是有法律效力的