合同上要求騎縫章如果沒有有法律效力嗎

① 合同必須蓋騎縫章才有效嗎

法律分析：合同並不是必須蓋騎縫章的，法律對此並無明文規定。在合同上加蓋騎縫章使得合同整體展開可以將騎縫章還原成原章，由此防止對方更換合同內容、防止對方否認合同內容，並避免因更換合同內容或否認合同內容而造成的不必要的麻煩、爭議和損失。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

② 沒有騎縫章合同有效嗎

法律分析：在合同不蓋騎縫章的情況下，其也是有效的。騎縫章只是對合同效力的加強，主要是避免合同內頁被更換，導致合同內容變化，而且法律並沒有強制要求合同必須加蓋騎縫章，也就是說不蓋騎縫章合同也是有效的，但蓋騎縫章的作用是防範風險。因此就算合同沒有騎縫章，也不影響合同本身的法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

③ 合同沒有按騎縫章是否有效

合同沒蓋騎縫章的判定：法律沒有規定合同必須蓋騎縫章，只要雙方當事人依法簽訂的書面合同有簽字或者蓋章，該合同就算成立。因此合同不蓋騎縫章一般情況下也是有法律效力的。但是，如果在簽訂頁數較多的合同文本時，如果合同沒有相應備案或者騎縫，難以鑒別情況下判定可能會產生對一方當事人不利的後果。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

④ 騎縫章的法律效力問題

騎縫章一般是在需分割成兩部分留存的一張紙（證明、表格等）蓋，還有就是有相版同關聯內容的幾張紙權（對齊的邊緣處）。
騎縫章的作用在於：
1、證明有關文書的連貫性；
2、證明有關文書的權威性（不可修改、補充）
可見，騎縫章是有法律效力的，受法律的保障。

⑤ 合同沒有騎縫章有效嗎

合同沒蓋騎縫章有效的，但還需要滿足如下條件：
1、合同雙方具有訂立合同的相應民事行為能力和民事權利能力；
2、意思表示深受；
3、合同訂立形式、程序不違反法律、行政法規的強制性規定；
4、其他條件。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

⑥ 勞動合同沒有蓋騎縫章合同有法律效應嗎

法律分析：勞動合同未蓋騎縫章具備法律效力。只要雙方已經簽字或蓋章，勞動合同沒有騎縫章，不影響合同的法律效力，且幾乎沒有用人單位在簽訂勞動合同的時候加蓋騎縫章。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑦ 合同沒有騎縫章要不要緊

法律分析：法律上沒有規定合同必須蓋騎縫章。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

⑧ 勞動合同沒有蓋騎縫章還有法律效力嗎

勞動合同沒有蓋騎縫章，不影響合同的法律效力。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。