勞動協議書具有法律效力嗎

㈠ 在公司打工,和中介簽勞動合同,具備法律效力嗎

【1】不是中介，是勞務派遣單位。

【2】勞動者和用人單位回（勞務派遣單位）簽有勞動合同答，

用人單位和用工單位（你幹活的公司）簽有勞務派遣協議，

用人單位應當把勞務派遣協議內容，告訴勞動者。

根據《勞動合同法》第58條，第59條，第60條

【3】在公司打工,和勞務派遣單位簽定勞動合同,具備法律效力。

㈡ 勞動合同上沒有寫到「簽訂日期」那該合同具有法律效力嗎

勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

從上面的規定可以看出，勞動關系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關；且簽訂日期並不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。

㈢ 勞動合同具有法律效力嗎

只要合同合法，就具有法律效力。如果被欺詐簽訂合同、或其中有違法條款的，本合同無效或部分條款無效。

《勞動合同法》規定勞動合同應具備的基本內容：

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》規定無效或部分無效的合同：

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

㈣ 勞動協議書有法律效力嗎

勞動協議書具有法律效力

㈤ 勞務協議有法律效力嗎

勞務協議只要依法成立的就有法律效力。勞務合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定。勞務合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞務合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。
【法律分析】
勞務協議只要是滿足法律訂立的條件就有法律效力。即使沒有簽訂書面勞動合同，只要構成事實勞動合同關系，雙方也受勞動合同法的約束。合同生效應具備以下三個要求: 一、合同當事人具有相應的民事權利和民事行為能力; 二、合同當事人的意思是真實的; 三、合同不違反法律或者社會公共利益。而勞動合同無效的情形有三種：一、用人單位免除了屬於自己的法定責任、排除勞動者權利的來訂立的合同；二、勞動合同違反了法律強制性規定的。用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者是部分內容無效有爭議的，可以由當地的人民法院勞動爭議仲裁機構來確認； 三、用人單位用欺詐、脅迫的手段或者是乘人之危，使勞動者在違背自己真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

㈥ 與個人老闆簽訂的勞動合同有沒有法律效力

如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。
需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬於無權代理，如果公司追認，則該合同具有法律效力，可以作為證據使用。如果公司不追認，可以用工資卡及歷史交易明細證明存在勞動關系。

㈦ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎

公司和員工簽的協議雖然是內部協議，但是它是具有法律效應的，因為每個人從事工作或者是在用人單位從事工作當中都會簽一份協議書的，所以這個協議書無論是在哪個方面哪個層次來簽簽約的，它都是具有法律效益的，這在我國是承認的。

㈧ 跟公司簽的勞動合同有法律效力嗎，

除《勞動合同法》26條的情況外，勞動者簽字，用人單位蓋章的內勞動合同是有容法律效力的；

如果雙方簽訂的勞動合同部分條款違法，那麼違法條款無效，但是不影響整個勞動合同的效力。

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

㈨ 勞動爭議調解協議具有法律效力嗎

勞動爭議協商及調解沒有強制性，可以依法申請仲裁。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第十四條
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。