沒簽合同微信群辭職有法律效力嗎

⑴ 未簽勞動合同口頭承諾離職有法律效力，能不能有法律效力

沒有法律效力。
勞動合同不允許以口頭承諾形式，必須以書面形式簽訂，且一式兩版份。其與權合同不同，合同法第10條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。民法通則第56條：民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
綜上所述，如果涉及到勞動合同，必須以書面形式，口頭形式是不具有法律效力的。

⑵ 微信辭職有法律效力嗎

電子證據可以作為證據，但需要證明你是你，他是他。
最好用EMS將離職通知書錄像之後寄出，並保留回執單。

⑶ 一下口頭或者微信上向上級提出辭職申請有法律效力嗎

沒有，必須是書面申請，由領導蓋章，才能生效。當然如果你的領導同意，或者承認，那麼就另當別論了。

⑷ 我在超市上班老闆沒和我簽合同,現在要開除我,請問我在超市的微信群裡面算不算證據

算證據 簽不簽合同沒事。一部分同事認識你就好 能證明你在那個超市工作過就好 每天得簽到表裡面有你的名字就行 可以去勞動局告他。投訴他

⑸ 微信提出離職具有法律效力嗎

這個不確定，每個公司不一樣，建議你還是書寫一份辭職信

⑹ 員工在微信工作群里離職,有沒有啥辦法處罰

員工辭職是正常現象，不違法，你要處罰，反而是違反勞動法的，員工可以去勞動局申請勞動仲裁的。

⑺ 微信上辭職有法律效力嗎

勞動合同法第37條提前以書面形式通知用人單位，可解除勞動關系。
但在各個地區執行的力度上，雖說電子證據可以作為證據，但不排除在當庭質證的環節，還是有地方不認可。
因此最好的方式是用EMS直接將離職通知書快遞到用人單位，保留回執單作為證據。

⑻ 請問我在微信群里發了要辭職,但還沒有辦理辭職手續,單位有權要你辭職嗎

當事人在微信辭職，但沒有辦理離職手續的，單位可能以微信辭職作為證據辭退當事人的，因此，當事人做事要謹慎。

⑼ 微信群里通知所有員工簽勞動合同但是沒有簽合同,用人單位違反勞動合同法了嗎

如果只是通知卻沒有在規定期限內簽訂書面勞動合同，是屬於單位違法的

⑽ 男子未在群簽到被辭退獲賠近5萬，微信群發布的考勤制度有法律效力嗎

隨著時代的發展越來越多的新興事物出現在了我們眼前，而微信便是其中之一，作為一種社交軟體微信因為本身功能眾多而受到了不少人的喜歡，就連部分企業也用微信簽到來規范員工，但新疆某公司卻因為員工不簽到而對其進行了辭退。此事一出立馬引起了眾多職場人士的關注，嚴格意義上來說在此事中微信群發布的考勤制度是不具備法律的，畢竟公司在此前並未規定不簽到的就予以辭退，所以說微信考勤自然也就不具備法律效力了，這也是男子在被辭退之後成功獲得賠償的根本原因。

綜上所述，我認為在公司未發布相應的規章制度之前，微信群發布的考勤制度是不具備任何法律效力的，並且從多方面考慮的話，微信簽到功能也不應該成為一個公司的出勤率考核工具，畢竟這種考核制度是毫無意義的。