新員工法律知識
『壹』 新員工入職如何進行培訓
新員工培訓對於一家企業來說是非常重要的，決定了一家企業的後備力量以及人才流動率，甚至也會成為這個企業在社會上的形象的窗口。當年華為著名的半年新訓營就是業界的著名案例。
世界上最成熟，最完善的新員工培訓體系當屬軍隊的新兵訓練營，新兵要在這里從一個普通人轉換成一名軍人，掌握軍人的應知應會，還要完成軍隊對新兵的考核，集結成戰斗團隊。參照軍隊的新兵訓練，我們就可以發現大多數的企業新訓更多偏重於上崗前的應知應會，而忽略掉其他兩個更重要的點，就是考核和融入，融入包括「融入企業文化以及融入團隊」。
『貳』 店面新員工入職培訓，流程是什麼
對於新員工來說，如何讓新員工安全落地，全心全意跟隨組織？入職時要宣傳培訓到位。公司要明確新員工培訓的目標導向是什麼，是通過培訓給員工洗腦，還是通過培訓告知員工企業文化和各種規章制度，還是希望通過培訓讓員工真正獲得對工作和生活有益的知識。在職培訓應該給我們的新員工帶來他們真正想知道的關於他們切身利益的東西，讓他們明白原來培訓能帶來這么多好處。
這一階段的培訓主要圍繞崗位描述、部門內部規范、操作流程等方面展開，讓新員工對工作有全新的認識，及時消化崗位和部門的要求，做好心態的調整。其次，崗位技能的實戰。新員工在接受到部門的一些理論知識後，會安排專門的人員「傳幫帶」，也就是所謂的師傅至少在短期內會手把手教學徒。「師傅」與新員工共同簽署崗前技能培訓，師傅簽署並撰寫考核意見。師傅的結論將直接影響新員工能否獨立工作。
『叄』 關於新聘員工試用期的法律知識
試用期根據勞動合同期限，有相應的期限限制，最長不得超過6個月。試用期期限應包含在勞動合同期限內，僅約定試用期的，視為沒有試用期。且同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
法律依據：
《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期工資不得低於轉正後工資的80%和當地最低工資標准。
法律依據:《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
試用期期間，勞動者提前3日書面通知用人單位，即可解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期期間，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
『肆』 新員工進場安全教育的法律依據
根據1995年勞動部發布的《職工勞動安全衛生教育管理規定》的規定，對新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級的三級安全教育。
廠級安全教育包括：勞動安全衛生法律、法規，通知安全技術、勞動衛生和安全文化的基本知識，本勞動安全衛生規章制度及狀況，勞動紀律和有關事故案例等項內容。
車間的安全教育包括：本車間勞動安全衛生狀況和規章制度，主要危險危害因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。
班組級的安全教育包括：遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的安全衛生事項，典型事故案例，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等項內容
『伍』 新入職員工需了解的法律知識
很簡單，如果公司還拒絕和你們簽訂你要收集好你公司上班的證據，可以要求他支付你百分之二百的工資，而且勞動合同是有3份的，單位一份，你一份，還有勞動局備案一份。你最簡單的辦法就是先收集好證據，然後再去找公司談，如果他們還是這個態度的話就直接去勞動局告他們。
『陸』 企業員工為什麼要學習法律
員工認真學習法律知識，用法律武裝頭腦，使大家都能學習自覺運用法律武器，既維護企業和員工的利益，同時也不損害國家和他人的益。通過大家的共同努力，使市場經濟真正成為法制經濟。
在市場經濟中，由於不懂法、不知法使企業造成巨大損失的案例舉不勝舉，如因不懂《合同法》而造成賠償的；因不熟悉稅法造成多交稅或漏稅的等。這些行為的發生必然會影響企業的發展。
所以，在企業中舉行法律知識培訓，使員工了解和掌握相關法律規定和法律程序，是很有必要的。
例
有一家文化傳播公司的前台接待員劉小姐，因不滿現在工作，經朋友介紹在某公司找到了一個負責公文管理的工作。工資雖然沒有太大變化，但對個人的職業發展前景有益處。
提出辭職後，因有一個月的辭職預告期，劉小姐在工作之餘就投入到了去新公司工作的准備。公司在一周內找到了合適的頂替人選，由劉小姐對新招聘人員進行幫帶和工作的交接。三日後，新員工就能獨立承擔此項工作。劉小姐則順利提前從公司離職投入到新工作中。
上例中員工轉換工作的情況很常見，值得我們思考和學習的地方在於前台劉小姐的專業化。
根據勞動法，員工向公司提出辭呈要提前30天通知，在這30天之內，這名員工不得離職。如果是一名比較專業的從業人員，會這樣利用這30天：首先，在工作之餘投入對新公司的准備和了解中；其次，主動幫公司推薦一個前台來替代自己；再者，如果公司在這30天內找到了合適的人選，應該主動負責對新進人員進行培訓、教練、傳幫帶等等一系列的工作交接。
上例中的劉小姐正是這樣做的，她的做法不僅會給原公司的高層留下很好的印象，而且也會讓自己的新工作在一種美好的情況下順利開始。如果劉小姐因為還要停留一個月的時間而消極怠工甚至做出違法的行為，只會為自己招致麻煩。一個員工專業與否實際上與以後的發展息息相關，上例就是用來強調員工要時時刻刻注意自己的專業化問題。
『柒』 財產保險公司的法律崗是做什麼的新職員進去都做些什麼
作為一名有經驗的過來人，我來給予你明確的答復。
首先要明確這兩個崗位所屬的部門。
如果法律崗屬於法務部，那麼其實和任何一家公司法務的工作內容基本是一致的，主要有合同審驗（各種合同，比如采購合同、招投標合同、保險合同等），法律意見書的出具以及公司勞動人事方面的法律。
如果法律崗不屬於法務部，而屬於其他部門，那麼就可能是處理理賠糾紛，現場財產損失勘驗等。
而反欺詐調查崗位，一般是比較好聽的名字，其實就是調查崗。
所謂調查崗，比如某車輛出險（交通事故等），你需要去現場調查事故發生的原因，雙方的責任判定以及與理賠有關的事務。其實對專業要求十分有限，要求的是能吃苦的人，對人的成長有幫助，但對整個職業生涯其實幫助不大。
綜上，如果你是學法律的，如果這家公司的法律崗屬於法務部（或者類似於法務部），那麼果斷選法律崗吧，這堆你今後的發展非常關鍵。
『捌』 不懂法律的HR不是好員工，HR必學的基礎法律知識有哪些
人力資源人員往往需要多才多藝，這樣才能被認為是合格的。如果你想在自己的崗位上出類拔萃，取得成功，對人力資源人員的素質要求會更高。邊肖要和大家討論的話題是如何成為一名合格的HR 。方法/步驟1/6逐步閱讀和理解工作職責。一個新員工剛接觸人力資源，對這個領域一點都不熟悉。這時就要了解他的工作內容和工作要求，以及工作的具體流程。基礎工作做不好，就盡快把缺的做好，補的快。
這樣同事企業和你之間，就能實現5/6的外聯事務。作為HR，除了同事和客戶，還要和政府部門打交道。比如你的企業要交社保，你要了解國家或者地方政府出台的一些政策法令，你要做到保護公司利益。這時候就需要直接面對相關部門。這個時候，如果你對外聯事務一無所知，你怎麼能做這些事情呢？6/6如果你不怕HR做壞人時做的一些事情，比如降薪、辭退員工、頒布一些嚴格的公司制度等。