主管打人法律什麼責任

Ⅰ 因為和主管打架被開除勞動法怎麼處理

用人單位如果有充分證據證明勞動者存在（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；解除勞動合同，不需要支付經濟補償金；如果用人單位沒有相關規章制度明確打架的罰則，或者制定了制度沒有提前告知勞動者，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按經濟補償金的二倍支付賠償金。

根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅱ 打人屬於民事責任還是刑事責任

打人一般屬於民事責任。公安機關可根據實際情況送交有關部門進行傷情鑒定，如果造成輕傷以下傷害的，則是民事案件，輕微傷的會予以治安處罰；造成輕傷以上的（刑法犯罪意義上的輕傷），則屬於刑事案件，需要追究刑事責任。但無論是屬於刑事責任還是民事責任，打人者都要承擔相應的民事賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

Ⅲ 部門之間員工打架部門主管要負責任嗎

-
-肯定要的
兩個部門員工打架
部門主管沒有教育管理好員工
這也是事件的一部分！所以部門主管也要負一定的責任0
-不過不大最多就讓老闆批一頓！！至於法律責任的話-
-木有！！！

Ⅳ 打人致成重傷,應該受到哪些法律責任

1、打人致使被害人重傷，構成故意傷害罪，依法應處三年以上十年以下有期徒刑。
2、在承擔刑事責任的同時，還要承擔民事賠償責任。
法律規定：
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
民事賠償的范圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。

Ⅳ 因為和主管打架被開除勞動法怎麼處理

根據《勞動法》第二十五條規定:「勞動者情形如果因為打架員工開除，是不合理的。不能出現內因為容開除，因為員工在公司打架，公司沒有給予調解好，就把員工也可能因為勞動者違反勞動紀律等原因而被工人單位開除。這些都是要分情況的而定。

Ⅵ 打人的法律規定

打人需承擔哪些法律責任
依據我國相關法律的規定，打人要承擔的法律責任包括民事賠償責任、治安管理處罰責任、刑事責任等，依據打人的情節確定承擔什麼責任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

Ⅶ 麻煩各位了：我想知道如果公司的領導打員工，犯法嗎或者有法律責任嗎

顯然是違法行為，父親打兒子，老師打學生都是違法的，警察打犯人都大多是違法，何況在公司。
看打的有多重了，要輕傷以上那就可以構成故意傷害罪，

Ⅷ 村委會主任打人應該承擔什麼的責任

不管是誰打人都要承擔法律責任。既然不構成輕傷，就可以聘請律師訴訟，要求他賠償醫葯費、誤工費、營養費等經濟損失

Ⅸ 打人應該負什麼法律責任

打人者可能承擔的法律責任主要有：
1、民事賠償責任。打人者應該賠償被打者因此而造成的經濟損失。
2、行政責任。如果被打者的傷情在輕傷以下的，則公安機關可以根據《治安管理處罰法》第十條的規定，視情況予以警告、罰款或行政拘留的行政處罰。
3、刑事責任。如果被打者的傷情在輕傷以上的，則根據《刑法》的規定，打人者的行為構成故意傷害罪，要承擔刑事責任。