交通事故僱主責任法律條文

A. 交通事故僱主與雇員承擔什麼責任

法律分析：雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任(雇員無過錯或一般過錯)；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任；僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。連帶責任人的責任份額根據各自責任大小確定;難以確定責任大小的，平均承擔責任。實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

B. 交通事故僱主應承擔哪些責任

交通事故僱主的賠償責任主要是承擔雇員的賠償責任。並且如果雇員對交通事故存在故意或重大過失的，僱主在承擔侵權責任後，有權向雇員進行追償。如果雙方均存在過錯的，則按照過錯程度承擔相應的責任。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

C. 僱主僱傭無證司機造成人員傷亡僱主承擔責任嗎

僱主應承擔民事賠償責任。本身就不能把車交給沒有駕駛資格的人來駕駛，沒有駕駛資格的人也不應該開車上路，基本都是花錢了事，依法追究刑事責任，現在這社會，來共同承擔賠償，把機動車交由沒有駕駛資格的人駕駛這種事故是不是僱傭關系不重要，事故中置人死亡，責任人都要滿足、十五日以下拘留。
法律分析
一般根據交通事故責任認定書劃分賠償責任，可以在事發地起訴，要求肇事者承擔交通費、誤工費、車輛損害相關的維修費、折舊費等，若對交警作出的交通事故責任認定書 ，可以自交通事故責任認定書送達之日起三日內，向其上一級公安交管部門提出書面復核申請。這種情況下死者家裡提出什麼條件，與無照駕駛是同罪，這里就沒有理可講了，所以只能是交給無照駕駛人駕駛的這位和實際駕駛人協商、吊銷駕駛證，現在已經沒理可講，構成犯罪的。在交通法中的基本處罰是二百元以上兩千元以下罰款，死人最大，因為交車的人和實際駕駛人都沒理，但全責是肯定的。借車給別人發生事故，車主對事故發生存在過錯的，應當承當相應的賠償責任，不存在的過錯的，無需承擔責任。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第一千二百零八條 機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關規定承擔賠償責任。
第一千二百一十三條 機動車發生交通事故造成損害，屬於該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足部分，由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機動車商業保險的，由侵權人賠償。

D. 僱傭關系發生交通事故責任怎麼劃分的

交通事故的責任認定由公安機關交通管理部門作出，應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時製作交通事故認定書，認定雙方責任。
僱傭關系中工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，也就是說發生交通事故後，屬於機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償，不足部分僱主賠償。
【法律依據】
《道路交通安全法》第七十三條，公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論；
及時製作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，並送達當事人。

E. 交通事故僱主賠償責任有哪些

法律分析：

根據我國民法典規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償；侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規定：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

F. 交通事故僱主賠償

交通事故僱主賠償責任是侵權責任。並且如果雇員對交通事故存在故意或重大過失的，僱主在承擔侵權責任後，有權向雇員進行追償。如果雙方均存在過錯的，則按照過錯程度承擔相應的責任。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

G. 僱傭關系出現交通事故怎麼處理

法律分析：根據我國民法典規定，雇員在工作過程中發生交通事故的，如果是雇員因為勞務原因對他人造成了損害，由僱主承擔侵權責任，在接受侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的雇員追償；雇員因勞務受到損害的，根據僱主與雇員雙方各自的過錯承擔相應的責任；如果是由於第三人原因導致發生交通事故的，雇員有權請求第三人賠償，也有權請求僱主給予補償，僱主在進行補償後，可以向第三人追償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

H. 雇員在僱傭期間出車禍造成他人受傷，僱主承擔責任嗎

一般來說，雇員在僱傭期間造成他人損害的，僱主需要承擔責任。但是必須是從事僱傭活動造成他人損害才可以，所以需要判斷雇員是否是在僱傭期間造成他人損害的。如果並非僱傭期間，或者說僱主已經明確告訴雇員不得實施這種行為但仍然實施這種行為，僱主不承擔責任。
法律分析
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」的規定可知，雇員在從事僱傭活動過程中造成他人損害，僱主需要承擔賠償責任，但雇員存在故意或重大過錯，需要與僱主承擔連帶賠償責任。另外安徽省高院也出了類似指導意見。機動車駕駛員執行職務或從事僱傭活動駕駛機動車發生交通事故造成他人人身傷亡、財產損失的，由駕駛員所在單位或僱主承擔賠償責任。駕駛員承擔交通事故的全部責任或主要責任的，與僱主承擔連帶賠償責任。駕駛員所在單位或僱主承擔賠償責任後依據有關規定，有權向駕駛員追償。在實踐中，認定雇員（駕駛員）是否存在故意或者重大過錯又區分為幾類。有的法院單純的參照事故認定書上的責任來判定是否有重大過失，有的法院則會根據實際情況來判斷，而非單純依據事故認定的責任來判定。另外，還有第三人與僱主承擔連帶賠償責任的情形。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

I. 僱傭司機發生交通事故責任如何劃分

法律分析：僱傭司機發生交通事故責任的劃分，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款：

雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。

交通事故發生後，應及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之後再由各方在責任范圍內按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內申請復核。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。

交通事故發生後，應及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之後再由各方在責任范圍內按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內申請復核。