單獨的培訓協議具有法律效力嘛

㈠ 這樣的培訓協議具備法律效力嗎

1、不用擔心，培訓費及服務期違約條款是典型的稻草人條款，實踐中企業必須證明它真的符合勞合法22條，即提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，那是要有培訓費支付憑證的，光憑一個培訓合同沒用。
2、退一步說，即使培訓是真的，假如你是因勞合法38條的企業過錯而被迫辭職，比如企業拖欠加班費、不給辦社保，你的辭職完全不受服務期影響，不但不用給違約金，還有權要企業付經濟補償。
3、你老闆是想玩玩花樣，但目前的勞合法體系給企業玩花樣的餘地實在不多。

㈡ 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎

保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服版務提供者的合同義務科以權一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。

㈢ 和培訓機構簽的培訓協議有沒有法律效益

1、只要簽訂的有培訓協議 就有法律效益
2、簽訂的內容不能違背法律等原則。
3、啥雙方簽字等都是按照正規手續走i的。

㈣ 培訓協議是否有法律效力

法律分析：單獨的培訓協議沒有法律效力。根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，也就是說培訓協議沒有任何法律效益。除非培訓協議是附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

㈤ 培訓合同有法律效力嗎

法律分析：公司培訓員工時可以與員工簽訂《培訓協議書》，且對於服務期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓協議需要注意的事項有：

1，公司組織員工培訓，並和員工簽培訓協議是合法有效的。

2，根據新勞動法，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。

法律依據：《中國人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

㈥ 這樣的培訓協議書是否有法律效應

培訓協議書是否有法律效力。
1，公司組織員工培訓，並和員工簽培訓協議是合法有效的。其實協議就相當於勞動合同的性質。
2，根據新勞動法規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。
3，公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。

㈦ 培訓班協議有法律效益嗎

沒有公正處公正的或沒有所屬行政處或政府等證明就沒法律效益。

㈧ 培訓協議是不是具有法律效力

公司的規定是合理的，也符合勞動合同法的規定，公司雖然沒有蓋章但是已經讓你參加培訓，視為合同已經訂立，很難主張本人不知道該條款。