買社保維權法律知識

A. 雪梨公司否認不給員工繳社保，員工遇到類似事件該如何維權

員工遇到類似事件可以到勞動監管部門進行投訴，可以通過法律途徑進行維權，公司未按照勞動合同依法給員工繳納社保的行為是違法行為，所以員工有權向相關部門進行投訴，相關部門接到投訴後會對情況進行核實，一旦證實公司存在不給員工繳納社保的行為會進行追繳，所以員工不必擔心自己的權益會受到侵犯，只要通過相關法律途徑就可以得到妥善的解決，也希望所有人員工應當具備相關法律知識，以免遇到此類情況不知道如何維權。

第二、通過法律途徑進行維權

按照相關勞動合同，公司是由義務為員工繳納社保，如果公司沒有依法履行自己的義務就屬於違法行為，員工可以走法律途徑進行維權，如果投訴沒有效果可以咨詢相關律師。

B. 企業未給員工購買社保，該怎麼維權

公司不交社保處理辦法
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

C. 關於社保的一些法律問題

證明你和公司存在勞動關系的證據,例如,工作證,工資條,代發工資的存摺等;還有證明你在公司工作有1年多的證據;你也可以要申請住房貸款為由,讓單位幫你開收入證明.

你也可以用錄音取證的方式,用可以錄音的手機或者錄音筆,和單位負責人談談話,就說你從什麼時候進入公司,什麼時候才能給你辦社保?你現在由需要用錢的地方,扣押的工資能不能提前發?

取得錄音證據後,就證明你的工齡,工資和單位扣押了錢,你可以去憑錄音去勞動局告單位進行維權了.

相關鏈接

錄音取證是否作數？
www.suzhou.gov.cn/newssz/sz/2006/9/4/sz-15-22-17-1379.shtml

賴賬弟撕毀欠條 討公道哥錄音取證 法院判弟敗訴
http://news.sina.com.cn/s/2005-01-23/07304918637s.shtml

民事訴訟錄音證據的取證技巧
http://www.china-contract.com/news_info.asp?auto_id=272

這個問題你是問對人了,讓網路知道之星來回答你!

1/你在公司上班有1年多了,公司都沒有和你簽訂勞動合同,違反了《中華人民共和國勞動合同法》第10條,第97條,

你可以根據第82條的規定,從08年1月起,公司每月應該支付雙倍工資給你

2/公司沒有給你買社保,你可以根據第38條的規定,解除與公司的勞動關系,並按照第46條第1款的規定,向公司索賠經濟補償.

經濟補償按照第47條的規定進行計算,

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司沒有繳納的社會保險,在勞動關系解除後,應該補繳到當地社保中心.

3/公司壓了你的工資,過年才全結,這屬於沒有及時足額支付你的工資,根據第85條的規定,通過勞動監察幫你追討回來

4/維權建議:

在離職前,你先取得這些證據,對你維權有很大幫助
證明你和公司存在勞動關系的證據,例如,工作證,工資條,代發工資的存摺等;還有證明你在公司工作有1年多的證據;你也可以要申請住房貸款為由,讓單位幫你開收入證明.

取得證據後,你打12333向勞動監察投訴,也可以申請勞動仲裁,在勞動監察的幫助下,你索賠一般可以獲得成功!

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第九十七條
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

D. 單位未按時繳納社會保險，如何維權

單位未按時繳納社會保險，員工可以直接到當地的社保局投訴。根據相關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系後，為勞動者及時足額繳納社會保險也是用人單位的法定義務。公司必須給職工繳納社會保險，如果沒有繳納社會保險，社保局接到投訴後會責令公司補足並徵收滯納金。
法律分析
根據相關法律規定，公司給員工繳納社保是應該的。用人單位應當自用工之日起三十日內為員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。沒有辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
如果員工發現公司沒有給繳納社保的話，首先可以先和公司協商，要求公司為自己補交之前沒有繳納的社保。協商不成，公司依舊不願意補交的，員工可以向法院提出訴訟，要求公司賠償自己的損失，並且為自己補交社保。公司沒有依法為員工繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

E. 私企老闆不給員工買社會保險怎麼維權

維權投訴的途徑如下：

1、到社保局信訪接待窗口走訪；

2、寄信到社保局；

3、撥打12333咨詢熱線；

投訴需要准備的材料：

1、《員工來訪登記表》。員工親自來投訴的，由員工本人填寫；員工通過來電、來信（函）、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫

2、員工有效身份證復印件（驗原件）。

3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表（單）、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除（或終止）勞動關系通知或證明等)。

4、工資收入憑證原件（如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單）。

(5)買社保維權法律知識擴展閱讀：

關於維權：

隨著《消法》日益走進百姓生活，工商企業也越來越多地參與消費維權。

1、談到維權，一些企業的負責人也認為，由於人們習慣上將消費者定位為弱勢群體，所以，只要消費者買的產品有一丁點問題，不論其投訴理由成不成立，都會得到社會的廣泛同情，受到保護。

2、面對消費者的投訴和責難，商家即便蒙受不白之冤，也是有口難言。商家的忍氣吞聲，在一定程度上縱容了某些消費者的蠻橫無理。

3、其實，即使商家產品存在質量問題，也應當通過合法渠道解決問題，廠家解決不了，可找到有關部門進行投訴，投訴解決不了，還可訴諸法律。所以，我們要有維權意識，來保護自身合法權益的意識。

F. 企業不給職工辦理社會保險應該如何維權

企業在勞動者入職之後，需要辦理社會保險。關於企業不給職工辦理社會保險應該如何維權？我認為職工可以有很多個渠道進行維權，主要有以下幾個方面。首先，當和公司協商不成的，可以直接通知公司，自己准備向勞動局投訴，讓公司做好准備。在這樣的情況下，公司一般都會答應員工的理賠要求。其次，根據勞動法規定，公司需要為員工繳納社會保險，拒不繳納的，員工可以攜帶相關資料，直接去勞動監察大隊舉報，由那邊的工作人員和公司進行對接。由監察大隊的人為員工補繳社保。最後，一家正規合法的公司是基本上不會不為員工上保險的，調解不成的就投訴，員工也可以申請勞動仲裁。
一：公司是經不起查的，本來就是公司違反勞動法在先，員工不用害怕。

當和公司協商不成的，可以直接通知公司，自己准備向勞動局投訴，讓公司做好准備。在這樣的情況下，公司一般都會答應員工的理賠要求。

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