經營責任書法律效力

① 如何寫一份有法律效力的責任書

首先：主體身份要列名
其次：約定的責任事項是什麼 不得違反法律規定或者公序良俗
再次：違反責任的損害賠償問題
最後：發生爭議解決途徑
雙方簽字 生效

② 責任書跟合同書有哪些區別

合同與協議的區復別：

協議是指制有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關系的契約。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。

合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。

合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

③ 和工人簽訂安全責任書有沒有法律效益

你好，
從來法律上源來說，這份協議是沒有效力的，理由如下。

我國《安全生產法》第八十六條規定，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。

也就是說，假如發生事故，你父親還是有責任的。

我是知道id 律政盲流。很高興為您解答
如有疑問歡迎追問


④ 部門負責人和員工簽訂的目標責任書是否具有法律效力

目標責任書通常是對一些法律法規要求企業，或個人應當履行的責任，或義務進行強調、告知，如果內容符合法律要求，那麼就具有效力。
員工作為完全民事行為能力人，需對自己的簽字負責，通常員工在入職須知上的簽名表示對其內容的認可，責任書條款將對員工產生約束力。

⑤ 公司的安全責任書有沒有法律效應

是有法律效應的。我國《安全生產法》第八十六條規定，生產經營版單位將生產經營項目、場權所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得;導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。

⑥ 與公司簽的責任書有法律效益嗎

這份「責任書」具有公司與你簽訂的承包合同性質，公司有公章，問題是「回責任書」上有沒有你的簽字，答如果有你的簽字，說明是你的承諾，具有合同效力也就具有法律效力，問題是否因為你沒有按「責任書」的承諾完成承包任務指標

⑦ 管理責任書算不算合同書、有法律效益嗎

是合同，無名合同，有法律效力。
在管理合同中，雙方協商一致，明確列明基本項目，管理費用，管理期限，管理范圍，違約責任，管理物品，提取條件等內容，並簽字蓋章的，具有法律效力。
簽訂合同的雙方為成年人，具有民事責任能力，能明確自己的意思表示，無法律禁止的情況，可以約定合同生效日期，也可以自簽字蓋章之日起生效。

⑧ 我想問一下，一份合同內，一下說是本合同，一下說是本協議，這樣的合同具有法律效益嗎

合同又稱為契約，協議，合同書等，是兩個以上的當事人之間變動民事權內利義務的雙方或容多方民事法律行為。本合同，本協議都是指該合同的文本內容。合同是否具有法律效力，關鍵看合同的內容，是否是當事人通過締約過程而達成意思一致。
《中華人民共和國合同法》第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

⑨ 責任書是否有法律依據

三個問題：
第一，公司不與你們簽訂勞動合同是違反勞動法、勞動合同法規定專的。按照規定，屬不簽署勞動合同，你們可以主張雙倍工資。公司還要承擔行政處罰責任。

第二，業務員責任書與勞動合同並無直接聯系。無勞動合同，但已經形成事實勞動關系，勞動關系同樣受法律保護。公司與員工之間的勞動制度、紀律規定，如是合法制定，也應受到保護。

第三，因公司業務造成的呆壞死賬，其商業風險和法律風險應當由公司承擔。在員工沒有過錯的情況下，公司不能追究員工的責任。因此你說的責任書中這樣的規定不合法。

⑩ 公司於與員工簽訂的目標管理責任書是否有法律

有法律效力，對雙方具有法律約束力。但是，法律另有規定的除外。網友建議，僅供參考。祝你好運！