違規作業法律責任

1. 因工作失誤給公司造成損失員工應承擔什麼法律責任

要看具體情抄況。

如果襲是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標准；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

2. 員工違章作業引起工傷怎樣處罰合適

法律分析：職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工卻因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。具體可以聯系社保局咨詢。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

3. 員工違章作業導致工傷的當事人應承擔什麼法律責任

按照《工傷保險條例》第十四條規定：「在工作時間和工作場所內，因工作原因受內到事故傷害容的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。」雖然鄭某違反了車間操作規定，本人有一定的責任，但她是在工作場所內從事本職工作而引起的傷害，應當認定為工傷。
其次，工傷賠償的原則為無過錯責任。即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應當承擔相應的法律責任，因此當事人不會因為工傷事故中存在過錯責任而免除全部或部分的工傷責任，同時，員工違章操作亦不免除企業應當承擔的工傷賠償責任

4. 員工不聽勸阻違章操作出現的事故應該誰來承擔責任

員工不聽勸阻違章操作出現的事故應該誰來承擔責任要根據實際情況決定。

如果是員工違章操作，而且有明確證據證明曾在員工違章操作的時候制止過了，那麼可以減輕自己的責任，但是不可能不負責任。工人不願聽從生產指揮、管理人員的違章冒險作業的命令，其次是生產指揮、管理人員利用自己的職權強迫命令工人在違章的情況下冒險作業，即強迫工人服從其錯誤的指揮，而工人不得不違章作業。

在這種情況下，雖然工人客觀上是違章作業，但由於違章作業不是工人本人的意願，而是被指揮、管理人員強迫去違章作業，因此，不能追究被強迫違章作業的工人的刑事責任，而要追究違章指揮人員的刑事責任。在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。 強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

5. 大連火災致9死，企業違規作業所致，涉事負責人將需承擔哪些法律責任

大連火災致9死，企業違規作業所致，涉事負責人將承擔違法建設冷庫的賠償責任。

在法律面前人人平等，在這一次的意外事故中，也是因為企業違法建設冷庫，違規使用易燃保溫材料，違規使用電焊才導致保溫材料著火，由此可以看出企業相關負責人應該承擔這件事情的主要賠償責任。事情發生之後當地有關部門立即介入調查，勒令全市企業進行整改，由此可以看出上級領導部門對於這件事情的態度非常強硬，希望每個人在生活中都能夠積極配合有關部門展開整治。

3、我的個人看法是什麼？

事情既然已經發生，就應該及時的作出賠償，希望當地有關部門能夠嚴肅處理此事，只有這樣才可以更好地為他人敲響警鍾，鐵面檢查，鐵面執法才可以更好的保障我們的社會安定。

6. 工人違章作業導致他人死亡負刑事責任不

沒有重大人員傷亡，不負刑責！是你管理的問題！如果你能證明他是故意的就要賠償你的損失和故意破壞生產的罪名了。一般情況下法官是傾向於勞動者。勞動者是弱者。不服氣可以報案，找公安調查！

7. 因違章指揮或違章操作而導致嚴重事故者，應承擔什麼責任

違章指揮或違章作業、冒險作業造成事故的，應由肇事者或有關人員負直接責任或主要責任。

對事故發生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款，對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款，屬於國家工作人員的，並依法給予處分，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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注意事項：

1、違背規程和操作規范的命令，工作人員應立即制止並有權拒絕執行。 

2、嚴肅現場工作紀律。非工作負責人或非工作負責人指定的小組負責人，嚴禁在現場亂指揮。 

3、停電工作必須嚴格執行停電、驗電、掛短路線的規定，否則不準下令工作。 

4、在發電廠、變電站出口附近或相互靠近的平行、交叉、同桿架設多回線路中一回停電線路上的工作以及登桿塔檢查和事故搶修等工作，工作負責人應按規定指定專人監護並根據情況增設監護人。嚴禁應設監護人的工作而未設監護人即下令登桿。

8. 強令違章冒險作業罪的判刑期限有哪些

強令違章冒險作業罪一般判五年以下有期徒刑或者拘役。強令他人違章冒險作業，造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的，造成直接經濟損失五十萬元以上的，發生礦山生產安全事故，造成直接經濟損失一百萬元以上的，或者其他造成嚴重後果的，構成犯罪，依法追究刑事責任。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第一百三十四條
強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

9. 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究什麼刑事責任

用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

法律分析
勞動者為用人單位勞動，用人單位有支付其報酬，並且需要保障勞動者勞動安全的義務，如果勞動者在工作中受傷的，用人單位需要負責。用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法的有關規定追究刑事責任。用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國刑法》第一百三十四條 在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

10. 職工違章操作出現事故是否需要承擔責任

首先抄，《工傷保險條例》第十襲四條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
其次，工傷賠償的原則為無過錯責任。無過錯責任原則是指依照法律規定不以當事人的主觀過錯為構成侵權行為的必備要件的歸責原因，即：不管當事人在主觀上有無過錯，都應當承擔相應的法律責任。簡言之，勞動者在工作時間、工作場所、因履行工作職責受到事故傷害，無論用人單位在主觀上有無過錯，均應當承擔相應的工傷責任。因此，不能因為工人在工傷事故中存在過錯責任而免除全部或部分工傷責任。
第三，員工違章操作並不能免除企業應當承擔的工傷賠償責任。所以工廠如果能夠為工人投保的話雖然會增加成本，但是出現LZ說的問題是還是可省去不少費用的。
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