會計打錯錢承擔什麼法律責任

❶ 財務算錯賬給一員工多發了工資，員工已離職錢要不回來了，這個責任應該誰承擔

財務給公司員工發多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發生的人員承擔責任，如果金額巨大，用人單位可以向勞動者進行追討。
法律分析
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 2020年，勞動合同進入「無紙化」時代，延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

❷ 公司賬目會計下錯賬目,法人有什麼刑事責任嗎

公司賬目會計下錯賬目把人有什麼刑事責任嗎？一旦發生稅務方面的問題。或者版財務方面的問權題，如果問題很嚴重。涉及到法律問題，那麼法人要負法律責任。但是但是法人如果是不知情的情況下，那麼應該負間接責任。
以上內容僅供參考謝謝！

❸ 會計算錯帳會坐牢嗎哪些情況下會計會坐牢

您好~會計算錯賬不會坐牢的，這個屬於計算錯誤。但是虛開發票，偷稅漏稅是面臨坐牢的風險的

❹ 因為會計的失誤造成公司損失，公司要求賠償怎麼辦

違法行為應承擔的責任

1、違反會計制度應承擔的法律責任

違反《會計法》第四十二條規定，需要承擔的後果：責令限期改正、罰款、給予行政處分、吊銷會計從業資格證書，依法追究刑事責任。

2、偽造、變造會計資料應承擔的法律責任

情節較輕，社會危害不大，根據《刑法》規定，尚不構成犯罪的，可以根據《會計法》第四十三條第二款的規定予以處罰，具體包括：通報、罰款、行政處分、吊銷會計從業資格證書。情節嚴重。依照我國《刑法》的有關規定給予處罰。

3、讓別人編造假會計資料或隱匿、銷毀會計資料的法律責任。情節較輕，社會危害不大，根據《刑法》的有關規定，尚不構成犯罪的應當按照《會計法》第四十五條第二款的規定承擔後果：對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作。情節嚴重的直接依照我國《刑法》的有關規定給予處罰。

4、《中華人民共和國會計法》第四十七條 財政部門及有關行政部門的工作人員在實施監督管理中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露國家秘密、商業秘密，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

(4)會計打錯錢承擔什麼法律責任擴展閱讀

會計職責：

1、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時一定要有財務(經理)有簽字權的人簽字後再做賬)，然後月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄不出錯)，每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬。

2、月末須注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新辦企業開辦費在第一個月全部轉入費用。計提折舊的分錄是借：管理費用或是製造費用，貸：累計折舊，這個折舊額是根據固定資產原值，凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加(城建稅，教育費附加等)由當地稅務機關決定。

3、月末編制完科目匯總表之後，編制兩筆分錄。第一筆分錄：將損益類科目的總發生額轉入本年利潤，借：主營業務收入(投資收益，其他業務收入等)貸：本年利潤。第二筆分錄：借：本年利潤貸：主營業務成本(主營業務稅金及附加，其他業務成本等)。

轉入後如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，然後做記賬憑證，借：所得稅費用;貸：應交稅金--應交所得稅，借：本年利潤，貸：所得稅費用，所得稅雖與利潤有關，但並不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調整後的應納稅所得額是否是正數，如果是正數就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法。

❺ 會計做內部帳時計算錯誤，最終導致公司虧損1600萬，會計需要承擔什麼責任

這種責任更多是公司內部的責任，雖然只是計算錯誤，但畢竟是工作上的疏忽和錯誤，公司還是可以根據情況予以處罰。
公司虧損也好，盈利也好，會計是沒有直接責任的。

❻ 會計做錯帳需要付什麼責任

如果沒有什麼財產損失，財務作錯帳應及時更正，當期不及更正的，應用紅字沖銷等會計更正方法來解決。人沒有不犯錯的！

❼ 財務打錯款有責任嗎

摘要 按照勞動合同的約定賠償，具體標准不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

❽ 會計賬務處理錯誤需要承擔什麼責任

如果因做賬錯誤，給單位帶來損失，一般會受到單位內部紀律的追究。如果錯誤是故意的，並且造成國家稅款損失，稅務機關會依法追究責任，對做假賬的，稅務機關還可以提請財政部門吊銷會計人員的會計證。

❾ 會計如果算錯了，怎麼辦有什麼後果嗎

錯賬誰都有可能發生，錯賬與假賬還是有本質區別的。
錯賬是客觀的，即不是主觀要內錯誤，可能是理容解問題，也可能是資料歸集問題，這種情況只要改正就可以了，會計不承擔法律責任。
如果是假賬，同時企業或個人得到好處，如漏稅、貪污等，等於是犯法，如果受人指使，指使人承擔主要責任，會計承擔次要責任。
只要遵紀守法，認證工作，沒有什麼風險。

❿ 財務打錯款是否需要付全責，公司要求賠償的話是否要全額賠償

財務打款是職務行為，如果打錯款，公司應即時配合追款，至於款項追回後，也要按內部管理制度進行追責。即使款未追回，讓經辦人全額賠償也是不合理的。
法律分析
如果是真是一個人造成的失誤，那就要看是有意還是無意了，法律規定很明確——如果勞動者故意造成用人單位損失的，可要求全額賠償全部損失；如果勞動者重大過失造成用人單位損失的，可要求限額賠償，而無需賠償全部損失；如果勞動者並沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。主觀有意還是無意其實很難判斷，我們假設是題主一個人把錢轉出去了，沒有申請，沒有審批，對方是個老賴，造成損失後還要離職走人，很難說老闆會不會懷疑你是有意為之。
所以這時候最好的辦法是積極解決問題，想辦法把損失降到最小，即使沒有成功，但主觀故意的嫌疑可以免除。
勞動法也明確說了「如果勞動者重大過失造成用人單位損失的，可要求限額賠償，而無需賠償全部損失」。所以要求你全賠的可能很小，賠一部分的可能是有的，至於到底多少和老闆的心情有關，這時候表現好點，最好不要惹怒他。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；