法律責任扣工資

『壹』 剋扣工資需要承擔哪些法律責任

法律分析：剋扣工資需要承擔民事賠償責任：當地勞動部門,可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償，如果情節嚴重，可能承擔刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『貳』 剋扣工資的法律責任

法律分析：剋扣工資需要承擔民事賠償責任：當地勞動部門,可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償，如果情節嚴重，可能承擔刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『叄』 剋扣工人工資有什麼法律法規

剋扣工人工資有《中華人民共和國勞動法》以及《工資支付暫行條例》等法律法規。
剋扣工資按勞動法補償和賠償，由勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令按剋扣的額度加付50%至100%的賠償金。根據相關法律規定，未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：
1、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

『肆』 單位剋扣工資法律責任

法律分析：單位剋扣工資的應承擔支付勞動者的工資報酬、經濟補償金賠償金的法律責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

『伍』 剋扣工資受到怎樣的法律後果

用人單位剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令改正；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『陸』 公司剋扣工資有法律責任嗎

法律分析：公司剋扣工資需承擔的法律責任是：1、勞動者可以解除合約；2、支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

『柒』 剋扣工資法律責任

法律分析：用人單位剋扣工資，勞動者可以單方面解除勞動合同並要求支付經濟補償；或者向當地勞動保障部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『捌』 勞動法剋扣工資規定

勞動法剋扣工資規定：
1、協商解決，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商；
2、申請調解，當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理，當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴；
4、訴訟解決。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。