勞務派遣法律效力

① 勞務派遣合同如何寫有法律效力

法律分析：勞務派遣合同需寫明，用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式等內容，並且當事人均具有相應的民事行為能力，意思表示真實的，就有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

② 勞務派遣協議書怎麼寫才有法律效力

勞務派遣合同需寫明，用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式等內容，並且當事人均具有相應的民事行為能力，意思表示真實的，就有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

③ 單位總換勞務派遣公司合法么

單位總換勞務派遣公司也是合法行為。單位換勞務派遣公司可以和員工達成協議，根據相關法律規定，只要雙方協商一致可以更改勞動合同內容。
法律分析
根據相關法律法規規定，更換勞務派遣公司合法，首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

④ 在公司打工,和中介簽勞動合同,具備法律效力嗎

【1】不是中介，是勞務派遣單位。

【2】勞動者和用人單位回（勞務派遣單位）簽有勞動合同答，

用人單位和用工單位（你幹活的公司）簽有勞務派遣協議，

用人單位應當把勞務派遣協議內容，告訴勞動者。

根據《勞動合同法》第58條，第59條，第60條

【3】在公司打工,和勞務派遣單位簽定勞動合同,具備法律效力。

⑤ 關於勞務派遣的最新規定

他這個都是有新的條規，關於那個勞務派遣，而且在這個裡面也是有一個很新的認識。

⑥ 勞務派遣合同只簽一年，有法律效力嗎是否是違規合同我以這個原因勞動仲裁，能得到什麼補償

1、根據勞動合同法第58條規定，勞務派遣合同應簽二年以上，只簽一年違犯內法律規定，屬無效合同。容以這個原因申請勞動仲裁，不會得到什麼補償，因為仲裁的結果：或撤消這個無效合同，解除勞動關系。或經雙方同意重新簽訂合同。
2、無效合同等於沒有簽訂合同，根據勞動合同法，如果這種狀態（未簽訂用工合同而用工）持續一年以上，則視為已簽訂無固定期限勞動合同（屬長期勞動合同）。

⑦ 我是一名勞務派遣工，現在有勞務糾紛了，我可以告用人單位嗎

摘要 勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁，最後由用人單位和派遣單位協商解決。

⑧ 外服派遣員工與公司是否存在法律效力

存在法律效力來的。源
《勞動合同法》第57條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
所以只要有勞動合同在，勞務派遣員工和正式員工是一樣受法律保護的。
有勞務派遣需求，可以聯系河南外服，河南外服是河南省國資委下屬的一家，專業人力資源服務機構。距今已有近30年工作經驗。

⑨ 勞務派遣合同是否有法律效力

勞務派遣合同應需載明以下內容：1、用工單位的基本信息；2、工作崗位；3、派遣期限、勞動報酬和社會保險費；4、支付方式。簽訂雙方的當事人需要具有相應的民事行為能力，雙方表示意思真實、一致。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

⑩ 在勞務派遣簽的合同有法律效力嗎

這要看三方面的共同意願，三方面都願意簽訂長期有效，那麼，合同載明這句話，這個合同就長期有效。若是僅僅希望在一段時間內有效，就載明有效期，那麼就是有時間限制。