假學歷法律責任

『壹』 如果我用的假學歷去的一個公司，正常入職了，過了半年查到了，我要不要負法律責任，要負哪些法律責任

在問題出現的時候如何思考是看你站在什麼角度
1，領導辦不辦你只看他心情 心情可以由你內改變
2，只要你容工作認真沒出過問題 一般上面是不會查你的（仔細想有沒有惹過誰）
3，作一次「小人」，有可能你因為這次 而和領導關系更近一步 難說還有大好前程
4, 讓領導看到你的成績 必須是他覺得這個你創造的成績值得公開表揚的

『貳』 使用假學歷怎麼處罰

持有使用假畢業證，若沒有進行非法活動，則沒有觸犯刑法；但是使用行為觸犯了內行政法律法規的相關規定，屬容於廣義上的犯法。

法律依據：《中華人民共和國治安處罰法》

第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；

（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；

但是，使用假冒的畢業證進行詐騙活動_，移交司法機關處理。

所以，若使用假畢業證進行非法活動，會觸犯刑法，涉嫌犯罪。

『叄』 使用假學歷入職，未與公司簽訂勞動合同，要負什麼法律

虛假學歷及履歷應造成勞動合同自始無效
(一)勞動者的學歷、履歷是雙方訂立勞動合同的重要前提條件
從法律層面來說，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」可見，單位有權了解前來求職的勞動者的基本情況。由於勞動力市場的蓬勃發展和勞動者流動的日益頻繁，用人單位對於前來求職的勞動者的具體情況往往缺乏了解，作為證明勞動者所受教育的學歷證明和證明勞動者過往工作經歷的履歷表就成為了用人單位在試用期以外了解與評估勞動者情況的主要途徑。
就事實層面而言，用人單位在對外招聘時，對崗位的學歷要求和履歷要求會作出具體規定，其目的就是為了在短時間內招募到最有可能適合該崗位的勞動者。勞動者除了有了解用人單位具體情況、崗位情況和工資報酬的權利外，對於自身的學歷、履歷等基本情況負有如實陳述的義務。該義務的嚴格履行除反映勞動者的勞動能力外，也體現了勞動者誠實守信的道德品質，更是市場經濟體制公平與效率的價值追求。
同時，作為民事合同中的一種特殊形式，勞動合同也具有民事合同的一般屬性，即體現雙方意思自治與合意達成，具體而言就是勞動者與用人單位的雙向選擇。採用欺詐的手段，利用虛假的學歷、履歷足以使用人單位產生錯誤認識，進而導致意思表示的不真實，侵害了其意思自治的權利。對此，《勞動合同法》第26條第1款也有規定：「下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……」

(二)用人單位可以以勞動者學歷、履歷虛假為由解除勞動關系
勞動合同經勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認無效後，其效力自訂立起歸於消滅。勞動者與用人單位之間即不存在勞動關系。若勞動者提供了勞動並取得相應的報酬，則可以將雙方認定為事實勞動關系。由於勞動合同無可變更可撤銷之說，因此用人單位可以僅以勞動者存在虛假學歷和履歷為由與其解除勞動關系。

(三)用人單位可以就勞動者造成的損失要求賠償
對於勞動合同無效的賠償問題，《勞動合同法》第八十六條規定：「勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。」《勞動法》第九十七條規定：「由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」由此可見，我國的法律已經確認了過錯方賠償的原則。用人單位如果有證據證明勞動者的欺詐行為對其造成了損害，則可以要求勞動者賠償。

『肆』 人事部門的工作人員徇私舞弊，製造假學歷錄用人員根據公務員法是違反了哪條規定承擔的法律責任是什麼

《刑法》第二百復八十制條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第四百一十八條 國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
人事部門的工作人員徇私舞弊，製造假學歷錄用人員根據公務員法是違反不僅僅違法了《公務員法》錄用規定，而且觸犯了刑法，承擔的法律責任是構成犯罪判刑。

『伍』 拿假學歷證明去應聘。如果被發現我該承擔什麼法律責任

單位可以和你解除勞動合同，並要求你賠償相應的經濟損失。

用人單位在招聘時對應聘者學歷有明確要求，而應聘者提供虛假學歷證明並與用人單位簽訂勞動合同的，屬於《勞動合同法》第二十六條規定的以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定解除該勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(5)假學歷法律責任擴展閱讀：

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》

第五十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款；情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；

（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；

（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的；

（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者塗改船舶發動機號碼的。

『陸』 進新公司上班，但學歷造假要承擔什麼樣的法律負責

那就要看你的行為會對公司造成多大的影響了
你到一個公司上班，雙方會簽訂勞動合同，回此答時就相當於你承諾你提供你的個人簡歷材料完全屬實，你的學歷也是公司聘用你的標准之一，如果你學歷造假，也就對公司形成詐欺，造成公司在聘用你時，在判斷上會產生偏差，如果公司發現你資料不實，可以直接辭退你，如果你的行為給公司造成了損失，那麼你就要承擔相應的賠償責任。

當然，如果你工作能力突出，公司也可能不再繼續追究了，你就可以名正言順的留在公司了。

簡單的說，你這樣做了，公司發現了你就會很被動的。

『柒』 偽造假學歷應當承擔什麼法律責任

《中華人民共和國刑法》第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。 變造、買賣居民身份證、護照、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

(7)假學歷法律責任擴展閱讀

《中華人民共和國刑法》第二百八十條侵犯的對象為公文、證件、印章，且僅限於國家機關的公文、證件和印章。公文作為國家機關製作的，用以聯系事務、指導工作、處理問題的書面文件，如命令、指示、決定、通知、函電等。某些以負責人名義代表單位簽發的文件，也屬於公文。

公文的文字可以是中文，也可以是外文；可以是印刷，也可以是書寫的，都具有公文的法律效力。所謂證件，是指國家機關製作、頒發的，用以證明身份、職務、權利義務關系或其他有關事實的憑證，如結婚證、工作證、學生證、護照、戶口遷移證、營業執照、駕駛證等。

對於偽造、變造護照、簽證等出入境證件和居民身份證的行為，因本法或本條另有規定，不以本罪論處。所謂印章，是指國家機關刻制的以文字與圖記表明主體同一性的公章或專用章，他們是國家機關行使職權的符號和標記，公文在加蓋公章後始能生效。用於國家機關事務的私人印鑒、圖章也應視為本款所稱印章。

『捌』 用假學歷應聘,沒簽合同要負法律責任嗎

如果許學歷是入職的必要條件，則存在欺詐是合同關系無效，單位只需要支付你提供勞動期間的工資待遇。
如果學歷不是入職必要條件，不影響公司繳納社會保險。

『玖』 公司說假學歷被查到負法律責任罰款5000是真的么

單位是沒有資格罰款的。最多解除勞動合同