鍾點工受傷責任適用什麼法律

㈠ 鍾點工工傷有什麼法律賠償依據，是怎麼賠償的

可以要求賠償，但是只能按照人體損傷進行賠償。

依據《侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

㈡ 鍾點工摔傷，僱主如何處理

你和鍾點工之間是僱傭關系，不適用勞動法，而適用民法通則。雇員在從事僱傭勞動過程中受到傷害僱主應當承擔責任，但鍾點工是在路上摔傷，不是勞動過程中受傷，法律上你不用承擔責任。如果願意，出於人道主義可以援助點。 參考文獻： 中顧網雲南律師譚瑛回復

㈢ 小時工受傷怎麼賠償

小時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費。小時工工資就是按小時計算，一般小時工在當天工作後就會計算工作的時間，小時工是指在法定勞動年齡內，存在僱用關系的勞動者。
法律分析
小時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般小時工與用工者在法律性質上建立的關系屬於勞務關系，不同於僱傭關系，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，小時工也不例外。小時工也屬於勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈣ 小時工走路摔傷由誰負責

嗨嘍，走路摔傷，若不是因他人而摔或道路太滑或路障原因而摔，責任只能自負

㈤ 鍾點工出意外誰負責

法律分析：鍾點工與用人單位是存在勞動合同關系的，如果是因為用人單位的要求派遣工作而出意外受到傷害的，根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，鍾點工應該認定為工傷，需要由單位承擔責任。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

㈥ 通過中介找了小時工,工作時受傷

咨詢記錄 · 回答於2021-11-19

㈦ 請的鍾點工意外傷害，僱主要承擔責任嗎

在司法實踐中，這種情況有可能有三種完全不同的判決。

一、認為是僱傭關系：

僱主承擔全部賠償責任。不論受傷的雇員是否存在過失，僱主承擔無過錯賠償責任。

二、認為是承攬關系：

受傷的承攬人自己承擔全部責任，定作人不承擔任何責任。

三、認為是勞務關系：

一般適用公平原則，受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。

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三種法律關系的結果大相徑庭，僱傭關系僱主全部承擔責任、承攬關系承攬人自己承擔全部責任、勞務關系各自承擔部分。

對於有公司的鍾點工，適用的一般都是承攬關系，由派遣鍾點工的公司作為定作人自己承擔賠償責任。而鍾點工與其公司之間則是僱傭關系。公司與定作人之間肯定是承攬關系。

由於本案是私人的鍾點工，因此，才會導致僱傭關系、勞務關系和承攬關系的混淆。因為，在給付勞務的情況下，三者之間如果沒有明確的合同是很難確定具體的法律關系。

不僅是法律人很難判斷這類法律關系，很多法官都會給出不同的判決，一般來說，如果法院無法確定又為了保護弱者，很容易採納勞務關系，適用公平原則。或者更直接的採用僱傭關系，由僱主全部承擔。

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注意：這里所說的勞務關系不是勞動關系，勞動關系必須存在用人單位，僱主、定作人或勞務定作人則可以是個人。

㈧ 小時工工傷怎麼索要賠償

小時工工傷索要賠償首先必須向當地勞動部門申請工傷認定。如果受傷被認定為因工傷，取得勞動部門出具的工傷認定決定後，醫療費用由用人單位全額墊付，停工留薪期間的工資按原待遇支付。停工留薪期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補助費按工傷職工所在地標准支付。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
《工傷保險條例》
第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

㈨ 鍾點工工傷如何賠償

根據《關於非全日制用工若干問題的意見》

12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

根據《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(9)鍾點工受傷責任適用什麼法律擴展閱讀

第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

㈩ 小時工出現意外傷老闆負責嗎

法律分析：按實際情況，僱主僱傭別人做事出意外，僱主是應當承擔賠償責任的。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。另外，雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。