護士負法律責任

㈠ 護士在職業過程中泄露患者隱私的給予什麼樣處罰

護士在執業過程中泄露病人隱私：責令改正，給予警告；情節嚴重的，暫停其6個月以上1年以下執業活動，直至由原發證部門吊銷其護士執業證書。

《護士條例》是保護護士權利的內容，也對護士需要承擔的責任行為作出具體的規定。違反規定執行護士將被處以警告，直至吊銷護士執業證的行政處罰。

㈡ 辦醫療機構執業許可證需一醫一護,那麼護士要負法律責任嗎

摘要 1、根據我國法律的規定，醫療機構是法人，如果患者和醫療機構發生糾紛的，要承擔責任的當事人是醫療機構，而不是其主要負責人。特殊情況下，如單位涉及犯罪的情況，主要負責人可能要承擔刑事責任。

㈢ 民法典規定護士輸錯液負什麼責任

護士輸錯液，造成患者人身損害的，由醫院承擔賠償責任，醫院可以向護士追償，護士還需要承擔行政責任，構成犯罪的依法承擔刑事責任。其中刑事責任是指醫務人員由於嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條
患者在診療活動中受到損害，醫療機構或者其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。
《醫療事故處理條例》第五十五條
對發生醫療事故的有關醫務人員，除依照前款處罰外，衛生行政部門並可以責令暫停6個月以上1年以下執業活動；情節嚴重的，吊銷其執業證書。
《中華人民共和國刑法》第三百三十五條
醫務人員由於嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

㈣ 護士在執業活動中有違法行為,如何處理

護士在執業活動中有違法行為，具體處理是由縣級以上地方人民政府衛生主管部門依據職責分工責令改正，給予警告，情節嚴重的暫停其6個月以上1年以下執業活動，直至由原發證部門吊銷其護士執業證書。
護士被吊銷執業證書的，自執業證書被吊銷之日起2年內不得申請執業注冊。護士在執業活動中有下列情形之一的，依照有關規定承擔法律責任：
（一）發現患者病情危急未立即通知醫師的；
（二）發現醫囑違反法律、法規、規章或者診療技術規范的規定，未依照本條例第十七條的規定提出或者報告的；
（三）泄露患者隱私的；
（四）發生自然災害、公共衛生事件等嚴重威脅公眾生命健康的突發事件，不服從安排參加醫療救護的。
護士執業，應當經執業注冊取得護士執業證書。申請護士執業注冊，應當具備下列條件：
（一）具有完全民事行為能力；
（二）在中等職業學校、高等學校完成國務院教育主管部門和國務院衛生主管部門規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習，並取得相應學歷證書；
（三）通過國務院衛生主管部門組織的護士執業資格考試；
（四）符合國務院衛生主管部門規定的健康標准。
擾亂醫療秩序，阻礙護士依法開展執業活動，侮辱、威脅、毆打護士，或者有其他侵犯護士合法權益行為的，由公安機關依照相關的規定給予處罰。構成犯罪的依法追究刑事責任。
《中華人民共和國護士管理辦法》第三十一條 護士執業違反醫療護理規章制度及技術規范的，由衛生行政部門視情節予以警告、責令改正、中止注冊直至取消其注冊。

㈤ 護士的法律責任

護士的法律責任可根據《護士條例》可知

第五章法律責任

第二十七條衛生主管部門的工作人員未依照本條例規定履行職責，在護士監督管理工作中濫用職權、徇私舞弊，或者有其他失職、瀆職行為的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條醫療衛生機構有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門依據職責分工責令限期改正，給予警告；

逾期不改正的，根據國務院衛生主管部門規定的護士配備標准和在醫療衛生機構合法執業的護士數量核減其診療科目，或者暫停其6個月以上1年以下執業活動；

國家舉辦的醫療衛生機構有下列情形之一、情節嚴重的，還應當對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）違反本條例規定，護士的配備數量低於國務院衛生主管部門規定的護士配備標準的；

（二）允許未取得護士執業證書的人員或者允許未依照本條例規定辦理執業地點變更手續、延續執業注冊有效期的護士在本機構從事診療技術規范規定的護理活動的。

第二十九條醫療衛生機構有下列情形之一的，依照有關法律、行政法規的規定給予處罰；國家舉辦的醫療衛生機構有下列情形之一、情節嚴重的，還應當對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）未執行國家有關工資、福利待遇等規定的；

（二）對在本機構從事護理工作的護士，未按照國家有關規定足額繳納社會保險費用的；

（三）未為護士提供衛生防護用品，或者未採取有效的衛生防護措施、醫療保健措施的；

（四）對在艱苦邊遠地區工作，或者從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，未按照國家有關規定給予津貼的。

第三十條醫療衛生機構有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門依據職責分工責令限期改正，給予警告：

（一）未制定、實施本機構護士在職培訓計劃或者未保證護士接受培訓的；

（二）未依照本條例規定履行護士管理職責的。

第三十一條護士在執業活動中有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門依據職責分工責令改正，給予警告；情節嚴重的，暫停其6個月以上1年以下執業活動，直至由原發證部門吊銷其護士執業證書：

（一）發現患者病情危急未立即通知醫師的；

（二）發現醫囑違反法律、法規、規章或者診療技術規范的規定，未依照本條例第十七條的規定提出或者報告的；

（三）泄露患者隱私的；

（四）發生自然災害、公共衛生事件等嚴重威脅公眾生命健康的突發事件，不服從安排參加醫療救護的。

護士在執業活動中造成醫療事故的，依照醫療事故處理的有關規定承擔法律責任。

第三十二條護士被吊銷執業證書的，自執業證書被吊銷之日起2年內不得申請執業注冊。

(5)護士負法律責任擴展閱讀：

護士的權利和義務可根據《護士條例》

第三章權利和義務

第十二條護士執業，有按照國家有關規定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得剋扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。

第十三條護士執業，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。

從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規的規定接受職業健康監護的權利；患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。

第十四條護士有按照國家有關規定獲得與本人業務能力和學術水平相應的專業技術職務、職稱的權利；有參加專業培訓、從事學術研究和交流、參加行業協會和專業學術團體的權利。

第十五條護士有獲得疾病診療、護理相關信息的權利和其他與履行護理職責相關的權利，可以對醫療衛生機構和衛生主管部門的工作提出意見和建議。

第十六條護士執業，應當遵守法律、法規、規章和診療技術規范的規定。

第十七條護士在執業活動中，發現患者病情危急，應當立即通知醫師；在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應當先行實施必要的緊急救護。

護士發現醫囑違反法律、法規、規章或者診療技術規范規定的，應當及時向開具醫囑的醫師提出；必要時，應當向該醫師所在科室的負責人或者醫療衛生機構負責醫療服務管理的人員報告。

第十八條護士應當尊重、關心、愛護患者，保護患者的隱私。

第十九條護士有義務參與公共衛生和疾病預防控制工作。發生自然災害、公共衛生事件等嚴重威脅公眾生命健康的突發事件，護士應當服從縣級以上人民政府衛生主管部門或者所在醫療衛生機構的安排，參加醫療救護。

㈥ 民法典醫療事故護士要承擔責任嗎

醫療事故是由護士造成的話，護士要承擔行政責任，構成犯罪的依法承擔刑事責任。其中對護士的行政處罰為暫停6個月以上1年以下執業活動；情節嚴重的，吊銷其執業證書。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條
患者在診療活動中受到損害，醫療機構或者其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。
《醫療事故處理條例》第五十五條
醫療機構發生醫療事故的，由衛生行政部門根據醫療事故等級和情節，給予警告；情節嚴重的，責令限期停業整頓直至由原發證部門吊銷執業許可證，對負有責任的醫務人員依照刑法關於醫療事故罪的規定，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分或者紀律處分。
對發生醫療事故的有關醫務人員，除依照前款處罰外，衛生行政部門並可以責令暫停6個月以上1年以下執業活動；情節嚴重的，吊銷其執業證書。
《中華人民共和國刑法》第三百三十五條
醫務人員由於嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

㈦ 護生的法律責任有哪些

護生的法律責任：

1、護生在脫離帶教護士的督導，擅自行事造成了患者的損傷，就要承擔法律責任 。

2、護生脫離帶教護士的督導，擅自行事造成了患者的損傷，就要承擔法律責任 。

3、護生在執業護士的督導下發生差錯事故，除本人要負責外，帶教護士要負法律責任 。

(7)護士負法律責任擴展閱讀：

護理學院的在校學生叫護生，而護士是已經畢業工作的醫護工作者。

護生只能在執業護士的嚴密監督和指導下，為病人實施護理。如果在執業護士的指導下，護生因操作不當給病人造成損害，那麼她可以不負法律責任。

但如果未經帶教護士批准，擅自獨立操作造成了病人的損害，那麼她同樣也要承擔法律責任，病人有權利要她作出經濟賠償。所以，護生進入臨床實習前，應該明確自己法定的職責范圍。

㈧ 護士需要承擔法律責任的7種常見護理差錯

護士在工作中因疏忽引起了病人的損傷稱為差錯，這里介紹7種常見的護理差錯、差錯原因及為避免這些差錯應採取的措施。
1、病人跌倒
病人在醫院內跌倒是病人起訴護土的常見原因。遇到這種情況時，院方必須拿出足夠的證據證明這種傷害並非由於護士的疏忽而造成，否則護士將承擔法律責任。
分析許多法律訴訟的案例，提示我們評估病人是否有摔倒的潛在危險，並採取必要的預防措施是非常重要的。例如：一位40歲的先生在局麻下行頭部囊腫手術，護士離開他去送手術車時，病人失去意識摔倒了，頭部撞到了牆上，這就是護土的責任。
因此，護土應在病人的護理記錄中，詳細記錄為保護病人而採取的一切措施，如：告知病人不能下床，或將病人轉至距護士站較近的病房等。
2、沒有執行醫囑或議定書
如果護士沒有執行醫囑或議定書，那麼你就極易被起訴。如果你對某個特別醫囑或議定書有疑問，你應向下醫囑的醫生或護理管理人員講清楚，引起他們的注意，千萬不要隨意變動、更改或不執行。執行醫囑並將其記錄下來以保護自己。
3、用葯錯誤
葯物管理和使用是一個充滿潛在危險的領域，引起的法律方面問題也是舉不勝舉。一方面，護士須保證使用的葯物與醫囑和醫院有關葯物管理的政策和程序一致;另一方面，執行了錯誤的醫囑，並不能受到保護而逃避責任。護士對自己的行為造成的後果是負有責任的。護士的職責要求對醫囑進行查核，執行正確的醫囑，同時必須熟悉和了解對患者所使用的葯物。
4、不能正確使用設備
護士對設備也有責任進行合理使用。醫院安裝的新設備或更新的儀器，護士需要熟悉並獲得必要的培訓。律師在申訴時要弄清設備使用的情況。如果護士在不應該使用的情況下使用該設備，則這種情況可成為對護士和醫院起訴的關鍵證據。
5、異物遺留在體內
異物遺留在體內主要是手術室護士和與侵襲性診療操作有關的護士所面臨的問題。醫院通常有清點手術物品的規定和步驟，遵守這些規定並認真記錄非常重要，因為這些記錄在審判時都可以作為證據。
6、沒有提供足夠的監護
沒有提供足夠的監護也是醫療差錯訴訟的一個常見原因，而且這種起訴可發生於醫院的每一個環節。如果有特殊監護的醫囑，護士要讓醫生確定頻率(除非醫院規章里有所提供)，而且完整記錄監護和所有介入情況。
7、缺乏交流
護士和病人之間以及護士和其他醫務人員之間的交流對保障病人健康非常必要。護士需要及時地傳達病人的病情和執行的醫囑情況，但在病人未訴說和醫生未指示的情況下造成的錯誤，護士不負責任。
以上就是環球醫學教育網小編為您整理的關於護士需要承擔法律責任的7種常見護理差錯的全部內容了，希望可以給廣大考友提供幫助，更多護士執業相關資訊敬請訪問環球醫學教育網護士頻道。
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㈨ 護理工作中護士的法律責任

醫療機構的一線崗位是是醫、護、技
，護士不但承擔著為病人提供打針輸液服務，更重要的是護理病人，提供心理輔導。法律責任就是，只要不尊醫囑，配葯方法不得當，不遵守衛生部、中華醫學會頒布的護理診療常規發生醫療糾紛需承擔法律責任。

㈩ 護理實習生負法律責任嗎

護生實習生實習時出現差錯：護士自己是主要責任，負責實習的老師是領導責，醫院是領導責任和全額經濟責任

實習生《勞動合同法》有什麼相關的規定

一實習期是什麼意思

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。

實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

實習期間實習生須努力並且注重實踐。

二實習期是否簽訂勞動合同

勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬於勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現在還是學生的實習者，要等你畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關系。

（1）來看看學徒工、實習工和試用工的不同：

1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。

2、試用工需要獨立完成單位的生產任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬於師傅的工作量。

3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

4、試用工有勞動報酬，工資標准為同工種工資的80%，不得低於當地最低工資標准。學徒、實習沒有工資或者只發適量的生活費。

5、試用工屬於勞動合同法調整的范圍，學徒和實習屬於職業教育法調整的范圍。

（2）徒工、實習工的法律特徵：

1、學徒、實習不屬於勞動關系，屬於職業培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自願、協商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。

2、建立學徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關系的主要依據。

學徒，是一種傳統職業培訓方法。過去的各種專業技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經歷。現在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業就不承認他的地位。

三中國成立後，學徒仍然是職業培訓的主要途徑。

《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業教育方式。

1、學徒培訓。

2、學校培訓(包括技工學校、職業中學和成人教育)。

3、就業訓練中心培訓(對象是失業人員)。

4、民辦學校。

5、勞動預備制度。

6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業余培訓和脫產培訓。可見，學徒屬於職業教育的一種方式。