簡歷虛假需要承擔的法律責任

㈠ 虛假陳述的法律後果有哪些承擔什麼樣的法律責任

當事人虛假陳述的，人民法院不予採納該陳述，並對當事人予以罰款處罰。
法律依據：
最高人民法院2003年發布的《關於審理證券市場因虛假陳述引發的民事賠償案件的若干規定》，對於證券市場中因虛假陳述引發的民事賠償訴訟作出了特別規定。其最大突破在於，對於證券虛假陳述的民事訴訟中的因果關系採取了推定的方式，極大地減少了受害投資者在這方面的舉證責任。
資料擴展：
《關於在民事訴訟中規制虛假陳述的若干意見》，首次對九種情況認定為虛假陳述，並告知不利後果。訴訟參加人有下列行為之一的，可以認定為虛假陳述：

1、偽造、變造證據以證明其主張的;

2、在對方當事人主張的事實已履行舉證義務後，仍虛構法律關系及相應事實進行抗辯的;

3、就案件事實的陳述前後不一、存在重大矛盾且無法作出合理說明的;

4、在主張己方權利時，隱瞞對方已履行部分或者全部義務且不能作出合理說明的;

5、迴避陳述自己參與事實的行為或者對自己知道及應當知道的事實，以「不知道」、「不清楚」、「不記得」等進行回答且不能作出合理說明的;

6、對自己簽名、蓋章書證的真實性拒不發表意見，經審判人員就法律後果進行釋明後仍拒不發表意見的;

7、對有其他充分證據相互印證真實性的書證仍申請鑒定阻礙訴訟的;

8、對已經掌握或者應當掌握的證據仍申請法院調查取證，且不能作出合理說明的;

9、其他通過陳述、申請等方式阻礙民事訴訟活動且不能作出合理說明的。

㈡ 員工履歷造假會有什麼後果

摘要 你好親，

㈢ 偽造履歷入職的法律風險嗎

各位朋友大家好，我是「小灰聊職場」，感謝您的關注！

有朋友在私信問我，偽造簡歷入職的法律風險，我來給大家分享個案例。

2014年3月，翠花入職一家公司，職位為行政和人力資源總監，雙方簽訂的書面勞動合同約定翠花月薪4萬元，試用期3個月，期滿後調至5萬元，到職前需提交畢業證等證明文件復印件，若資料偽造，則不予錄用。

翠花在提交的應聘資料中稱，自己畢業於華南師范大學，曾任多家大型企業的行政總裁、秘書、人力資源總監等職位，並提交了畢業證書、學士學位證書等資料。

兩個月後，公司意外發現上述畢業證書，離職證明竟然是偽造的。5月10日，公司解除了雙方的勞動合同，並向翠花發出解除勞動合同通知書，雙方辦理了離職交接手續。

除被公司解除勞動合同外，翠花還由於使用偽造的離職證明和學歷證明文件，被公安局行政拘留15日。

最後，感謝您的閱讀，也請關注我們，獲取更多關於勞動法相關的知識。

㈣ 何旻哲承認自己簡歷造假一事，簡歷造假有何後果

簡歷造假的後果，我們可以從以下三個層面來進行概括：

第一，今後的工作層面

應聘一家公司，如果被發現你的簡歷造假，幾乎沒有哪一家公司會容忍，因為這意味著一個人的職業道德出了問題。除非你入職後的表現非常好，給公司創造了很多價值；公司或許會看在往日的成績上，捨不得處理造假的事，但在一般情況下，被開除是大概率事件。簡歷造假在某種程度上來說，已經屬於“欺詐”行徑。根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐手段訂立的勞動合同應屬無效。

㈤ 員工簡歷造假，企業可無償解除勞動合同嗎

根據我國《勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。第二十六條： 下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況訂立或者變更勞動合同的。

員工簡歷造假公司有權辭退。員工（勞動者）以公司（用人單位）是一種勞動關系，根據《勞動合同法》第十八條第二項規定：採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。員工簡歷造假就是一種欺詐行為，另外，勞動合同雙方都應本著誠實守信的原則簽訂勞動合同，各用人單位對用工的管理也都會依法制定相關的企業規章制度。所以，員工簡歷造假，公司還可依照勞動合同法第二十五條第一項，第二項規定，解除造假簡歷員工的勞動合同。

公司錄用員工，很可能是以其經歷為基礎的，比如學歷，培訓經歷，從業經歷，等等。如果簡歷是假的，相當以欺詐手段進入公司，而欺詐的合同在法律上屬於無效合同，可以撤銷。所以公司可以根據這一點辭退簡歷造假的員工。當然公司認為其簡歷不實不影響其在本公司工作，也不一定辭退該員工，同樣不違法。

㈥ 簡歷造假的法律後果

摘要 親~我正在編輯這道題的答案，還請您耐心等待一下。

㈦ 偽造簡歷承擔什麼後果

放心，只要你沒有偽造國家機關公文證件是不會承擔刑事責任的，單位最多也就是告你在訂立合同時存在欺詐行為，解除合同，僅此而已。 如果因此而給單位造成損失的，可能要承擔一定的民事責任

㈧ 在簡歷上造假，是違法的嗎

在簡歷上面造假不違法，但是公司一旦發現他們會直接解除勞動合同，而且不會給任何的賠償因為公司占理，我們在填寫簡歷內容的時候一定要實事求是，覺得自己學歷比較低的話，就要利用其他的方式提升自己的學歷，這樣才會有更多機會。

三、一定要不斷提升自己的學歷

不管是在什麼時候，學歷提升永遠都是不能放棄的，如果你是初中學歷高中學歷，最起碼得拿個大專，然後再慢慢的往上升本，你如果是個大專學歷，升本讀研究生等等。學歷越高你的機會越多，你向前走的空間越大，不要讓自己局限在一個小的范圍里。

㈨ 簡歷造假犯法嗎

勞動者憑借假學歷、假工作經歷與用人單位訂立勞動合同屬於欺詐行為，依據勞動合同法以及《勞動合同法實施條例》相關規定，用人單位有權解除勞動合同並要求勞動者支付違約金、賠償經濟損失。勞動者在簡歷造假過程中，如有買賣、使用假章、假證行為的，根據治安管理處罰法，最高可處10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。情節惡劣的，有可能構成刑事犯罪。

㈩ 如果應聘時填假資料，被發現了，需要負什麼法律責任

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位可以隨時解除勞動合同，應聘時填假資料，被發現，只是用人單位可以隨時解除合同，不會有其他法律責任
參考條文
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。