停職後法律責任

⑴ 停職後一般怎麼處理

停職後，依據勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法

⑵ 停職後一般怎麼處理,會復職嗎

法律分析：停職後，根據勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第二條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。上述法律規定充分說明，企業對員工處以停職停薪處分時，應明確員工的行為是否構成企業依法制定的規章制度中所規定的違紀行為；同時還要明確該行為是否可以依據規章制度處以停職停薪的處分。

法律依據：《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》 第二條 關於職工被停工、停職檢查期間扣發工資和生活費問題。企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按有關法律、法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的作法。

⑶ 停職後一般怎麼處理

停職後，勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。上述法律規定充分說明，企業對員工處以停職停薪處分時，應明確員工的行為是否構成企業依法制定的規章制度中所規定的違紀行為；同時還要明確該行為是否可以依據規章制度處以停職停薪的處分。

法律依據

勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條

關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。上述法律規定充分說明，企業對員工處以停職停薪處分時，應明確員工的行為是否構成企業依法制定的規章制度中所規定的違紀行為；同時還要明確該行為是否可以依據規章制度處以停職停薪的處分。

⑷ 一般停職是怎麼處理的

停職後，勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理

⑸ 職工停職後怎麼處理

職工停職後的處理辦法：如果法律、行政法規有相關規定的，按其規定處理；沒有相關規定的，單位可按照其依法制定的規章制度來處理；如果規章制度未規定的，則可按照行業的習慣等來處理。單位不得在此期間隨意剋扣或者拖欠職工的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑹ 勞動法停職的規定

勞動法律沒有停職的規定。

現在的用人單位與勞動者都是勞動內合同關系容。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。

⑺ 停職後一般是怎麼處理

停職後一般要嚴格按有關法律、法規辦理。
沒有法律、法規依據的，不能採取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的作法。企業對員工處以停職停薪處分時，應明確員工的行為是否構成企業依法制定的規章制度中所規定的違紀行為，同時還要明確該行為是否可以依據規章制度處以停職停薪的處分。對於被單位停職的情形，當事人也可以自行與單位溝通，讓單位恢復原職位，如果協商解決無效，屬於勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，解決糾紛。
停職檢查沒有具體的停職時間規定，從初步核實工作實際開始之日算起，至紀檢室提出處理意見呈報分管領導審批時為止。採取組織措施，必須是被立案檢查的違紀黨員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的調查，妨礙案件檢查工作的開展。停職檢查也是在調查事情過程當中採取的一項強制迴避措施。停職檢查的組織措施有四個特徵：
1、強制性，採取組織措施，不需要徵得本人同意；
2、暫時性，在案件查實後，對被調查人作出紀律處分的同時，停職檢查的決定自行終止；
3、特定對象，採取組織措施，必須是被立案檢查的違紀人員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的調查，妨礙案件檢查工作的開展；
4、特定程序，採取組織措施，必須由黨的組織或紀撿機關依照有關條規規定的程序進行。
【法律依據】
《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》
第二條 關於職工被停工、停職檢查期間扣發工資和生活費問題。企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按有關法律、法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的作法。

⑻ 停職的法律法規

《公務員法》
根據《公務員法》：
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
停職是個社會問題，在社會的發展過程中，它的概念也一直在不斷延伸！
公司
停職是公司的內部決定，雖是停職，但勞動關系仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資給你。
另，若對停職的公司決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。然後要求撤銷公司停職決定，但應該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應該要辭職了，
若現在公司並無主動將人辭退，並不存在著違約金的問題。
停職跟辭退還是有著比較明顯的區別，辭退是解除勞動關系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。

⑼ 離職後負的法律責任

按照法律先談下勞動者離職（即與用人單位解除勞動合同）的前提：1、提前內30天通知用人容單位；2、與用人單位指定交接人辦完全部工作交接手續，最好以書面交接方式辦理。3、重要崗位需完成審計。
你已離職，上述前提1就不說了，關鍵是在前提2和3，根據你描述，你單位管理制度不健全，且離職手續辦理期間也未見你敘述交接過程，未見審計過程。可以把你的經理看做工作接收人和審計人，但離職手續辦理期間，你發現遺留的工作存在因長期未對帳而形成的誤差的事實並沒有解決，離職後，部門也沒有形成對你工作情況的離職交接和審計報告，因此，作為會計人員，對你在職期間的工作還是存在隱患，你就不怕別人在你原來工作期間的單據和記賬憑證上做手腳？？你作為會計工作者這些應該想到，起碼也應有個交接記錄呀。
至於你自己，根據你作為日審會計崗位，只要你按會計制度來完成了你的本職工作，就不存在負什麼法律責任。被人做手腳，也是有痕跡的。

⑽ 這樣被停職處罰合理嗎受到停職處罰後，對我會有什麼影響

嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事.
根據《公務員法》:
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

個人感覺是不合理的 人都會犯錯的 不能以偏概全的嘛

停職是公司的內部決定,雖是停職,但勞動關系仍然存在.可不付完全工資,但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資給你朋友.
停職跟辭退還是有著比較明顯的區別,辭退是解除勞動關系,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已.
另,若對停職的公司決定不服的,可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁.提供你的勞動合同或相關工作證明,還有公司決定.如果沒有,可要求用人單位舉證.然後要求撤銷公司停職決定,但應該說意義不大,如果都鬧到那份上了,就應該要辭職了.