應屆生三方協議的法律效力

① 第三方協議是畢業生、用人單位和學校三方協議，第三方協議有效期是多久

簽訂三方協議，需要注意什麼法律問題

三方協議具有法律效力嗎

一般來說，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止。如果用人單位違反三方協議的約定，畢業生可在學校的幫助下，追究用人單位的違約責任。

可以簽多份三方協議嗎

單位提出兩個試用期合法嗎

律師說法：這種情況是違法的。根據我國《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三方協議簽訂後，畢業生可以就勞動合同的具體內容和用人單位進行協商，勞動合同是雙方協商的產物，任何一方都不得把自己的意志強加於另一方。如認為試用期條款違法或不能接受，完全可以不與用人單位簽訂《勞動合同》，而另尋其他工作。

② 三方協議是否具有法律效力

三方合同如果是經學校同意，由畢業生、用人單位和高等學校依法訂立的，具有法律效力。如果未經學校同意，畢業生擅自簽定三方協議的，該協議無效，不產生法律效力。
【法律依據】
《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第二十四條
經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

③ 大學畢業時，簽的三方協議是什麼

大學畢業的時候簽的三方協議是學校以及人社廳，對於應屆畢業生的一個就業資質，保護一個與公司簽訂了之後就不能輕易毀掉的東西，應該說這個三方協議對學生來說是有利的，你簽了之後你可以違約，但是公司一般不能違約，公司違約付出的代價可比你想像的大。

只不過對於這些應屆生來說，你就算不告訴他任何理由，你說我就要違約，我就是不想去了，沒有任何理由我就是不想去這個公司了，我覺得你們這不好可以，合同規定了多少錢那就多少錢，比如說違約金5000，你交的這5000你們的合同自動解約，你在還沒有畢業的這個日子裡面，你可以重新拿到一份三方協議換另外一家公司，沒有任何影響。

④ 畢業生三方協議如何才算生效

就業協議是三方都同意簽字後才能生效的，不然沒有法律效力的。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

簽三方協議要留心細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

⑤ 三方協議到底是什麼對於應屆生來講,有哪些權利與義務

三方協議是企業，學生，學校三方之間就畢業事項達成的一項協議，嚴格來說，它屬於一種要約，是具有法律效力的。對於學生來說，通過簽訂三方協議首先可以確定該公司是經過學校認可的正規公司，也就是說能簽三方協議的公司不會是騙子。這一點有保障。

1. 三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

2. 三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。

3. 三方就業協議書不同於勞動合同。
   

⑥ 我是應屆畢業生，和某公司簽了三方協議。可以不去嗎

應屆生和公司簽訂了三方協議之後，是可以選擇不去的，但是必須要支付協議上面所規定的毀約金，只要繳納了違約金就可以選擇不去這家公司的。

應屆生在找工作的時候一定要考慮清楚，而且必須要重點關注協議上所規定的違約金，如果違約金比較少的情況之下可以違約的，如果違約金的數額比較大的話，最好的選擇就是去這家公司工作。

只要畢業生能夠把違約金繳納，就能夠進行毀約的違約金，只不過是雙方進行的一種契約的規定而已。一般來說很多公司的違約金都不是太多，只要按照協議上的費用進行繳納就可以的，在檢查之後也可以徹底的擺脫這家公司的。

其實很多畢業生在找工作的時候都會面臨這種情況的，尤其是在簽了三方協議之後，會讓自己面臨著更多的誘惑和選擇。其實很多學生在簽訂了一家公司之後，往往會存在後悔的情況的，因為市場上還有其他好的公司，等待著自己去創造價值，但是在這個社會當中必須要注重契約精神。

⑦ 應屆畢業生和公司簽了三方協議，被公司毀約該如何維權保護自己

應屆畢業生在找工作的時候，除了簡歷之外，還會交給公司三方協議。三方協議對畢業生來說非常重要，三方協議是由畢業生和用人單位簽署，學校審查同意就會具有法律效力，任何一方都不得擅自解除，否則就是違約。關於應屆畢業生和公司簽了三方協議，被公司毀約該如何維權保護自己？我認為可以通過以下幾個方面。首先，簽訂三方協議之後，雙方應該嚴格履行協議內容。如果違約，那麼違約的一方，應當向守約方支付協議條款所規定的違約金。其次，三方協議簽署之後，具有法律效益。如果用人單位拒收畢業生，那麼就需要繳納違約金，並給畢業生一定的經濟補償。最後，如果公司毀約，那麼畢業生可以收集好相關證據，申請向當地的勞動局進行勞動仲裁，並且一定要找學校，咨詢輔導員。

一：三方協議是很正式的一項協議，應屆畢業生需要重視。
簽訂三方協議之後，雙方應該嚴格履行協議內容。如果違約，那麼違約的一方，應當向守約方支付協議條款所規定的違約金。

關於應屆畢業生和公司簽了三方協議，被公司毀約該如何維權保護自己？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。