人事專用章具有法律效力嗎

1. 解除勞動合同蓋人事部的章有效嗎

公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同證明上蓋公司人事專用章是有回法律效答力的，不一定非要蓋公司公章。
一般大公司都是蓋單位人事專用章，小公司多使用公章，解除勞動合同證明是要入離職員工檔案的，離職員工可以憑解除勞動合同證明去社保中心，辦理失業保險金領取和住房公積金提取。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2. 公司與員工解除勞動合同時，合同上蓋人事專用章有法律效應嗎是否一定要蓋公司公章

公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應的，不一定非要蓋公司公章。
一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

3. 單位人事章具有法律效應

勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。
嚴格意義上講，勞動合同版是用人單位與勞動者簽訂權的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當蓋公司的公章或者是合同章。
《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

4. 解除勞動合同通知書蓋人力資源章可以嗎

法律分析：公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同證明上蓋公司人事專用章是有法律效力的，不一定非要蓋公司公章。

一般大公司都是蓋單位人事專用章，小公司多使用公章，解除勞動合同證明是要入離職員工檔案的，離職員工可以憑解除勞動合同證明去社保中心，辦理失業保險金領取和住房公積金提取。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

5. 人事專用章可以用於哪些地方

人事專用章可以用於公司內部的人事文書內容。
人事專用章屬於公司部門章，一般在公司內部使用，對外作用不大。正式的文書，都以公章為有效依據。
人事工作也是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊的一種管理工作。人事工作人員則是指從事人事工作的人，是公司的一個重要職位。負責公司人事工作的部門則稱為人事部或人力資源部。
企業事業單位、民政部門登記的民間組織、村（居）民委員會和各協調機構及非常設機構需要刻制印章的，應當憑上級主管部門出具的刻制證明和單位成立的批准文本到所在地縣級以上人民政府公安機關申請辦理准刻手續。
無上級主管部門的，應當憑登記管理部門核發的營業執照、登記證書或者所在地公安派出所出具的證明，到所在地縣級以上公安機關申請辦理准刻手續。
辦理准刻手續的經辦人員，需持刻制單位的委託證明和本人身份證明；辦理人名章准刻手續的，同時提供名章所刻人名的身份證明。
縣級以上人民政府公安機關自接到申請之日起三個工作日內作出是否核發准刻手續的決定。對符合條件的，出具准刻證明；不符合條件的，書面通知申請單位並說明理由。
需要更換印章的，須公告聲明原印章作廢後按照規定重新辦理備案或准刻手續。
印章遺失、被搶、被盜的，應當向備案或批准刻制的公安機關報告，並採取公告形式聲明作廢後，按照前款規定重新辦理備案或准刻手續。
《印章治安管理辦法》第七條 國家權力、黨政、司法、參政議事、軍隊、武警、民主黨派、共青團、工會、婦聯等機關、團體的各級組織、機構需要刻制印章的，由制發機關的印章管理部門開具公函到所在地縣級以上人民政府公安機關辦理備案手續。
縣級以上人民政府公安機關應即辦理並出具准刻證明。

6. 在競業協議中,人事部專用章有法律效力嗎

摘要 在競業協議中,人事部專用章沒有法律效力，應該蓋單位公章

7. 在競業協議中,人事部專用章有法律效力嗎

摘要 人事部業務專用章只對該印章只對業務范圍內的文件承擔責任，使用范圍一般為公司對外洽談，開展，運作，結算具體業務時使用。業務專用章不得簽定經濟合作方面的合同印章包括：公司文件簽署用章、公司收發貨章、公司管理用章、公司業務用章、公司財務用章等。

8. 什麼是「人事章」它和一般的公司公章有何區別

國內所說的公章，一般包括公章、合同專用章和財務專用章，這些公章是可以代表企業法人行為，並具有法律效力的。而人事章則屬於部門章,不具備公章的法律效力，多數時候用於企業內部，比如對員工的調動、獎懲等的證明，還有開具介紹信等，如果人事章蓋在合同上，顯然是無效的。