作廢檔案的法律效力
① 學歷檔案自己拿著超過多長時間作廢 作廢後還能放回人事局嗎
超過兩年作廢，作廢後失效。報到證有效期一般為2年，2年內是必須辦理報到，若2年內沒有完成報到則需要重新到畢業學校開具證明。作廢後不能放回人事局。
(1)作廢檔案的法律效力擴展閱讀：
個人檔案屬於國家機密文件，檔案的轉遞是有規定程序的，大學畢業生在離開學校之前最好弄清楚個人檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案在以後工作中的轉進轉出也有規定的程序，不是想轉或需要轉就可以轉的，比較麻煩，最好畢業時安排到位。
如果大學生在畢業時，沒有安排好檔案的事情，幾年過去，個人檔案不知去向，在查找時，可根據上面的檔案去向，查找相關管理部門下屬檔案室的電話，告訴接待人員畢業學校和畢業年份通常可查詢。另外，與參加工作前最後一個學校的相關部門，原戶籍所在地的人事部門；第一家用人單位等，這些地方通常與個人檔案的去向有關系，在這些地方問問。
② 檔案上有作廢戳還能生效嗎
有作廢戳就是作廢啊，當然是不能生效的
③ 檔案年齡被塗改，是否作廢
對於塗改的檔案年齡，不予認可，是否屬於作廢檔案，還需要鑒定之後相關機關再做決定，塗改部分不是最先記載的，不影響認定檔案出生時間，應按檔案記載那裡退休；影響最先記載的，可以按身份證認定出生時間辦理退休。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
(3)作廢檔案的法律效力擴展閱讀
塗改檔案年齡處罰
《幹部人事檔案造假問題處理辦法》
第五條有下列情形之一的,認定為幹部人事檔案造假行為：
(一)篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的;
(二)篡改、偽造公務員(幹部)、企事業單位人員身份等材料的;
(三)篡改、偽造學歷、學位等材料的;
(四)篡改、偽造評(聘)專業技術職稱(職務)等材料的;
(五)篡改、偽造加入中國共產黨或者民主黨派等材料的;
(六)篡改、偽造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的;
(七)篡改、偽造錄(聘)用、招工、入伍、轉業安置、工資待遇等材料的;
(八)篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料的;
(九)篡改、偽造評先評優、獎勵等材料的;
(十)擅自抽取、撤換、添加、銷毀檔案材料的;
(十一)冒用、頂替他人身份等材料,在入學、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益的;
(十二)存在其他篡改、偽造情形的。
第九條有本辦法第六條、第七條、第八條所列情形的,應對當事人和有關人員給予相應的組織處理。情節較輕的,給予批評教育、責令書面檢查、誡勉處理;情節較重的,給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理;情節嚴重或者幹部群眾反映強烈、造成惡劣影響的,給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理。
幹部人事檔案造假行為涉嫌違紀的,由紀檢監察機關依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定處理;涉嫌違法犯罪的,由司法機關依據有關法律規定處理。
本辦法施行前,已經作出結論如需進行復查復議的,適用當時的規定或者政策。尚未作出結論的,如果行為發生時的規定或者政策不認為是違規的,依照當時的規定或者政策處理;如果行為發生時的規定或者政策認為是違規的,而本辦法不認為是違規或者處理較輕的,依照本辦法規定處理。
④ 檔案塗改就作廢嗎
法律分析：對於塗改的檔案，不予認可。是否屬於作廢檔案，還需要鑒定之後相關機關再做決定。由縣級以上檔案主管部門給予警告，並對單位處一萬元以上十萬元以下的罰款，對個人處五百元以上五千元以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第四十八條單位或者個人有下列行為之一，由縣級以上檔案主管部門、有關機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）丟失屬於國家所有的檔案的；（二）擅自提供、抄錄、復制、公布屬於國家所有的檔案的；（三）買賣或者非法轉讓屬於國家所有的檔案的；（四）篡改、損毀、偽造檔案或者擅自銷毀檔案的；（五）將檔案出賣、贈送給外國人或者外國組織的；（六）不按規定歸檔或者不按期移交檔案，被責令改正而拒不改正的；（七）不按規定向社會開放、提供利用檔案的；（八）明知存在檔案安全隱患而不採取補救措施，造成檔案損毀、滅失，或者存在檔案安全隱患被責令限期整改而逾期未整改的；（九）發生檔案安全事故後，不採取搶救措施或者隱瞞不報、拒絕調查的；（十）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損毀、滅失的。第四十九條：利用檔案館的檔案，有本法第四十八條第一項、第二項、第四項違法行為之一的，由縣級以上檔案主管部門給予警告，並對單位處一萬元以上十萬元以下的罰款，對個人處五百元以上五千元以下的罰款。檔案服務企業在服務過程中有本法第四十八條第一項、第二項、第四項違法行為之一的，由縣級以上檔案主管部門給予警告，並處二萬元以上二十萬元以下的罰款。單位或者個人有本法第四十八條第三項、第五項違法行為之一的，由縣級以上檔案主管部門給予警告，沒收違法所得，並對單位處一萬元以上十萬元以下的罰款，對個人處五百元以上五千元以下的罰款；並可以依照本法第二十二條的規定征購所出賣或者贈送的檔案。
⑤ 自行拆開檔案袋有什麼後果
如果檔案袋損壞了，那麼找一個相同的檔案袋替換掉即可，如果原檔案袋上有文字說明，則需要在新檔案袋上寫上說明。
如果不小心破壞了檔案袋的封簽，這個必要的時候需要做一個說明，為什麼會打開有封簽的檔案袋。當然問題不大的話，補一個封簽即可。
對於密封的檔案，如果檔案袋上有騎縫章，不小心打開後則需要更換新袋子，並找到有章的人員重新蓋章，重新密封。
學籍檔案一般放在哪裡
按國家政策規定，司局級以上的單位的人事部門或組織、人事部門所屬的各級人才交流服務機構才有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案。
畢業生也可以以個人名義委託人才交流服務機構代理人事檔案關系，也就是通常所說的人事代理。另外，各級人才交流服務機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。
⑥ 公司把我作廢的檔案給灰復了,能正常退休嗎
如果作廢的檔案依法屬於違法無效的，公司單方恢復不具有法定效力，不能作為支持退休的依據
⑦ 檔案作廢了怎麼辦
回學校找領導,因為學業完成時老師有義務為學生辦理,至少要提醒在哪工作就將檔案放在哪,找學校應該能解決這個事,
⑧ 自己把檔案袋拆開了怎麼辦會有影響嗎
每個人都有屬於自己的個人檔案，每個人的檔案都是與眾不同的，雖然檔案是記錄我們一生的，但是我們沒有資格拆開查看裡面的資料。個人檔案是具有法律效力的機密材料，一旦拆開就會失去它原本的效力。所以即使這份材料是屬於我們個人的，我們也沒有資格拆開。生活中有不少案例在自己手裡被拆開後而失去任何作用。
私自拆開檔案怎麼處理
1. 首先要先檢查檔案裡面的資料是否有丟失或者破損的，我們要到相關部門核查，因為如果是我們自己確定檔案里沒有任何材料，在重新密封，這樣的密封的檔案也是不能直接使用的。
2. 我們通過相關部門核查，確定無誤後，由具有檔案管理許可權的部門單位密封。
3. 密封後要盡快找到一個可以存放我們個人檔案的機構存放我們的個人檔案，只有這樣我們的檔案才被激活，才可以重新具有法律效力。我們的個人檔案都是獨一無二的，但不要存在僥幸心理，妄圖修改檔案里一些對自己不利的資料。這樣反而增加了更多的煩惱。
既然說檔案屬於機密檔案，那麼就只有有權利有資質的人、單位、機構才可以對檔案進行密封、管理、存放等。
⑨ 人事檔案有兩處以上修改可以申請認定作廢嗎
人事檔案有兩處以上修改不可以申請認定作廢。如果你向當地人事部門申請更改，就沒有問題的。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
如果你想進行對人事檔案的修改，可以向當地人事部門申請更改，外從檔案的特性角度也可以知曉人事檔案有誤是可以申請變更的，補充解釋如下：
1、現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。
2、真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
3、動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
⑩ 我畢業6年了,檔案在自己手裡,是不是已經作廢了,沒作廢我該怎麼辦若作廢了對我有什麼損失么
真佩服你六年沒找工作，你怎麼能夠這么安心的啊？
檔案是不會作廢的，你到公司後，公司人力資源部門應該會問你要檔案的，但是那種小的連管人事的人都沒有的公司除外。文憑應該是不需要放在你的檔案袋的，你的檔案中應該是註明的，你的檔案沒有拆過吧？沒有拆的話找到工作後直接交給你的人事部門就可以了。剩下的事情去問他們。他們應該是知道的