工廠倒閉走逃的法律責任

㈠ 工廠倒閉，老闆跑了.欠客戶幾十萬，能不能坐牢

大部分不能吧。現在這個經濟、跑路的老闆太多了 ，大部分合作的供應商還不是不能把老闆怎麼樣？一般的都不存在坐牢，做多就是承擔民事責任，坐牢這中屬於刑事責任很少存在。

㈡ 工廠法律責任人承擔那些法律責任

工廠的法律責任人就是工商登記的法人代表，是該企業的全權代表，要對社內會承擔經營活動的有容關法律責任，如社會安定、資源利用和環境保護責任，產品的價格、質量、安全、客戶信息責任，員工的福利、安全、生活保障責任等。

㈢ 工廠倒閉了能得到賠償嗎

單位倒閉的，單位和職工的勞動合同終止，單位應向職工支付經濟補償金。
倒閉的單位應該依法進行清算，並在清算財產中優先支付拖欠職工工資和應支付的經濟補償金。
如果單位是法人的，則原則上應以單位資產來承擔責任；如果股東有投資不到位，或轉移單位資產情形的，則應由股東承擔相應的法律責任。如果單位不是是法人的，則應由投資人承擔責任。
如果雙方協商不成，且單位沒有注銷營業執照的，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；如果已經注銷的，則職工可以向法院起訴要求支付拖欠的工資和相應的經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈣ 公司因人倒亂,造成公司破產,倒閉,對倒亂人追究什麼法律責任,對公司怎樣賠償

這個不追究什麼法律責任。如果你的公司被人搗亂就能倒閉的話，那證明你能力不行。

㈤ 來料加工廠的材料未出口完成，工廠倒閉的話需要付什麼法律責任

沒有進出口權的的企業要出口，要找代理公司代替企業出口或者或者直接買單出口，不過兩者肯定是要收取一定費用的。
買單出口就是指沒有出口權的單位（例如某工廠，貿易公司，或個人做貿易等）要出口貨物的話，他們也必須向海關申報出口， 但是他們沒有出口權，也就沒有權力直接向海關申報出口，沒有出口權的單位付錢給有出口權的單位，向此有出口權的單位買一套合法的出口報關資料來向海關申報的這種方式叫買單出口或簡稱買單。

㈥ 工廠倒閉老闆不發工資，老闆跑路了，老闆以後要承擔什麼法律責任

你這個事情很繁瑣，按照賠付優先原則，法院會支持先賠付你們的工資，還有就是如果這個廠有債主也需要債主舉證證明這個廠欠款多少，但是一般前提這個事情是這樣的，老闆跑路以後，所有的資產可以歸工人優先處理，因為你們還是暫時的主人，這個需要協商。

㈦ 勞動法工廠倒閉員工是怎樣賠償

用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，

工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，

計算標准為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。

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支付條件

應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。

盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

㈧ 工廠實際控制人在工廠倒閉後需要承擔債務責任嗎

首先要看B是什麼性質的公司，有限公司就以自身財產償還債務，無限就是連帶。前者的話只有C在償還債務後在擔保范圍內可以向A追償，但其他債務人不能向A追償（除非有公司法人人格否認情況的存在）後者就不解釋了

㈨ 工廠倒閉走了，欠供應商的錢，會有什麼後果

正常破產企業，也是通法院清算破產的企業，法院清算後的資金首先會按排發放員工工資。

其次，是付房租、稅收。最後，才是付供應商的欠款（先付大數，再付小數），不過一般工廠倒閉都是因為沒錢了。

企業破產後，有一個企業破產財產清算的程序：

企業破產財產的處理和分配，由清算組織提出方案，經債權人會議討論通過，並報人民法院裁定批准後執行。按下列順序清償：

（一）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；

（二）破產企業所欠稅款；

（三）破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例進行分配。

(9)工廠倒閉走逃的法律責任擴展閱讀：

債權申報

第四十四條 人民法院受理破產申請時對債務人享有債權的債權人，依照本法規定的程序行使權利。

第四十五條 人民法院受理破產申請後，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發布受理破產申請公告之日起計算，最短不得少於三十日，最長不得超過三個月。

第四十六條 未到期的債權，在破產申請受理時視為到期。

附利息的債權自破產申請受理時起停止計息。

第四十七條 附條件、附期限的債權和訴訟、仲裁未決的債權，債權人可以申報。

第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。

債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

第四十九條 債權人申報債權時，應當書面說明債權的數額和有無財產擔保，並提交有關證據。申報的債權是連帶債權的，應當說明。

㈩ 公司工廠倒閉破產的話 對員工有啥影響 有賠償嗎

根據《勞動合同法》第四十四條和第四十六條規定，用人單位被依法宣告破產的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

社保在勞動關系解除後沒有建立新的勞動關系前暫時封存，待條件成熟時接續繳納。

(10)工廠倒閉走逃的法律責任擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。