私活法律責任

㈠ 在職期間接私活需要付什麼法律責任

一看接私活是否損害原公司利益；二看是否存在競業禁止的行為；三看公司規章制度是否有對接私活的處理機制

㈡ 員工在上班時做私活受傷了單位應承擔什麼法律責任，如員工在顧客家安裝熱水器時需要切割櫃門，因為切割有

如果騙取工傷保險基金得手，敗露之後，將追回騙取的金額，並處騙取額度二至五倍版的罰款。還可權能對直接責任人以詐騙罪追究刑事責任。
《工傷保險條例》
第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

最高人民法院 、最高人民檢察院
《關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》
法釋〔2011〕7號
第一條詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。

㈢ 門衛崗位職責

一、門衛要嚴格遵守值班紀律，堅守崗位，著裝整齊，文明執勤，認真履行職責。
二、回出入的所有人答員，都要自覺服從門衛管理並進行出入登記，配合門衛工作。
三、門衛要自覺愛護公共財物，搞好室內環境衛生，門衛室不準存放與值班無關的他人物品。
四、認真檢查進入單位的外來人員的有效證件，填寫好紀錄，發現可疑情況和人員要妥善處理，及時匯報。
五、凡攜帶財物出入的人員，需相關人員出具證明。經門衛人員檢驗登記後方可帶出，否則門衛有權扣留相關物品。進入辦公樓須由來訪者與被訪者取得聯系，確認登記後方可進入。
六、維護單位門前的秩序，及時清理門前的東西或障礙物，保證單位門前交通暢通。
七、加強控制易燃、易爆、有毒物品出入單位，對夜間進出單位的人員經嚴格檢查，無異常情況並進行登記後，方可開門放行。
八、不準在門衛值班室，做打撲克、下棋、喝酒等與值班無關的任何活動。
九、不得私自脫崗或讓他人替崗，確保值班正常連續運轉。
十、完成領導交辦的其他工作。

㈣ 如果在業余休息時間干私活有法律責任嗎

如有如抄下情形，公司可以主張解除勞動合同，並主張勞動者承擔違約責任。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

㈤ 幫老闆開車,出事故了,誰是責任人

幫老闆開車,出事故了,責任人要看受害人對誰追責。受害人可以同時請求第三人和僱主承擔賠償責任，而第三人和僱主間是不真正連帶的賠償責任，即兩者沒有絕對的連帶關系。
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我國《最高人民法院<關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋>》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
由此可見，僱主對雇員的工傷應當直接承擔賠償責任，而且是無過錯責任；僱傭關系以外的第三人侵權行為造成的工傷，受害人可以同時請求第三人和僱主承擔賠償責任，第三人和僱主的責任為不真正連帶的侵權賠償責任。第三人侵權行為造成的工傷，僱主承擔賠償責任後可以向第三人追償。
連帶責任是指債權人或者債務人有數人時，各債權人均得請求債務人履行全部債務，各債務人均負有全部給付的義務，且全部債權債務因一次給付而歸於消滅。由此可以看出，不真正連帶債務與連帶債務在以幾方面是相似的：債務人均為多數，給付為同一，各債務 人均負有全部給付的義務，因一人的給付而使全部債務歸於消滅。對不真正連責任的一般理解是指數個債務人基於不同的發生原因而對於同一債權人負有以同一給付為標的的數個債務，因一個債務人的履行而使全體債務均歸於消滅。其特徵如下：多數債務人基於不同的原因而對債權人負有不同的債務；債權人對數個債務人均享有分別的請求權，數個債務偶然聯系在一起，數個債務人的給付內容基本上是相同的，且債務的清償不分比例、數額，每個債務 人均負有且部清償的義務，一旦一個債務人清償了全部債務，債權人的債權就得以全部實現，債權人無權再向其他債務人求償，在多數情況下不真正連帶債務有終局責任人。
所謂終局責任人，是指最後真正承擔債務責任感的人。具體到第三人侵權賠償問題上，即是：（1）直接侵權人應當承擔侵權賠償責任，但僱主對於雇員的人身安全負有保護責任，雇員在為其工作中受到傷害，僱主亦應承擔賠償責任，但二者承擔責任的原因是不同的。
（2）受害人既可以基於第三人的侵權行為向其主張權利，也可以基於雇員同僱主之間的僱傭關系向僱主主張權利，並且這兩面個請求權是分別獨立的。
（3）僱主及侵權第三人對雇員所負的賠償債務的發生，既無共同行為，也無相互的某種約定，只是一種偶然的巧合。
（4）侵權第三人和僱主向受害人所負的債務，其內容是完全相同的，只要其中一人向受害人履行了賠償義務，受害人就不能再向另一人求償。
（5）第三人作為直接的侵權行為人是最終的責任承擔者，僱主在履行了賠償責任後，可以向第三人追償。 其實，法律上只所以規定僱主與侵權人對雇員受害賠償應承擔不真正連帶賠償責任，正是基於經濟原則所作出的，這樣規定可以避免被侵權人在通過司法途徑向僱主（或者侵權人）要求賠償得不到執行的情況下，再行向法院訴訟侵權人（或者僱主）的麻煩，而且使得僱主不需在雇員向其主張權利後再行通過司法途徑向侵權人追償，這樣顯然提高了司法效率，節約了司法成本，而且能夠更好地維護雇員的合法權益。