簡歷造假會追究法律責任嗎
『壹』 工作經歷造假會坐牢嗎
工作經歷造假不會坐牢。
工作經歷造假雖然不會坐牢，但是會有嚴重後果，具體如下：
1、工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合；
2、會對任聘者進行公示批評，警告處罰；
3、可能會辭退工作經歷造假的任聘者；
4、工作經歷造假，說明能力上還是欠缺；
5、造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
下列勞動合同無效：
1、違反法律、行政法規的勞動合同；
2、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
『貳』 公司與我協商解除未果，翻查我的檔案，發現我的簡歷有造假，以此讓我同意解除勞動合同。
公司是由權利查看員工的檔案的，但當事人簡歷造假會造成勞動合同無效。
法律分析
勞動者偽造履歷，構成欺詐，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，應當認定為無效。應聘職員故意虛構履歷，使用偽造的學歷證書，編造虛假履歷，騙取用工單位與其簽訂勞動合同，構成欺詐，其以欺詐手段與用工單位訂立的勞動合同無效。勞動合同被確認無效，用工單位無需支付經濟補償金。勞動法和勞動合同法裡面都有規定，勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為會導致勞動合同無效。而提供虛假履歷是可以視為欺詐手段的。但是這裡面有個空子，其實法律裡面沒有規定什麼類型是屬於欺詐手段的，但是如果用人單位在勞動合同或者規章制度裡面有明確欺詐手段有哪些的話，那麼對偽造履歷而入職的員工，用人單位是可以和他解除勞動合同的，而且也不用支付賠償金。社會招聘中，員工的工作經歷系其簡歷的重要組成部分。尤其在一些高新技術產業，勞動者之前在同行業企業的工作經歷往往是用人單位決定是否錄用該員工及確定薪資標準的重要考量因素。在此種情況下，如果勞動者提交虛假工作經歷，必然會導致用人單位基於對勞動者能力的錯誤推測與勞動者建立勞動關系，核定工資標准。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
『叄』 偽造簡歷算不算違法
我們每個人都生活在一個幸福的時代，然而這個時代也是一個快速發展的時代，每個人都會有自己的生活方式，同時也會有自己的工作領域。我們生活在這個時代裡面，我們每個人都要遵守法律法規，同時也要學法知法懂法用法。當每一個人畢業之後，或許我們都會知道自己精美的簡歷，其實偽造的簡歷是違法的行為。
誠信原則在職場當中是非常重要的，每一個人都應該要忠實。或許這樣的做法你才會獲得領導的喜歡和認。偽造簡歷是違法行為，因為你會涉及到侵權的問題和欺騙的問題，所以當你步入職場製作自己簡歷的時候，都應該要如實的做好自己的簡歷，根據自己的實際情況來做好自己精美的簡歷。
『肆』 在簡歷上造假，是違法的嗎
在簡歷上面造假不違法，但是公司一旦發現他們會直接解除勞動合同，而且不會給任何的賠償因為公司占理，我們在填寫簡歷內容的時候一定要實事求是，覺得自己學歷比較低的話，就要利用其他的方式提升自己的學歷，這樣才會有更多機會。
三、一定要不斷提升自己的學歷
不管是在什麼時候，學歷提升永遠都是不能放棄的，如果你是初中學歷高中學歷，最起碼得拿個大專，然後再慢慢的往上升本，你如果是個大專學歷，升本讀研究生等等。學歷越高你的機會越多，你向前走的空間越大，不要讓自己局限在一個小的范圍里。
『伍』 簡歷造假的法律後果
摘要 親~我正在編輯這道題的答案，還請您耐心等待一下。
『陸』 員工簡歷造假,在法庭上要提交怎麼樣的證據才會被採納
員工簡歷造假,在法庭上要提交與事實相符的證據才會被採納。
法庭上給不真實證據要承擔刑事責任。
偽造重要證據，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
『柒』 何旻哲承認簡歷造假，你知道簡歷造假需要承擔什麼責任嗎
簡歷造假需要承擔的責任，大部分為對自身今後的職業生涯影響；如果真的觸犯到法律，則需要承擔一部分民事責任、甚至刑事責任。我們從三個方面闡述一下簡歷造假需要承擔的責任：
1、工作層面
幾乎沒有哪一家單位會容忍簡歷造假這件事，因為這意味著求職者的職業道德出了問題。除非你入職後真的表現非常好，給企業帶來很多價值，對方捨不得處理你造假這件事，一般情況下開除是大概率事件。根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形。
『捌』 在簡歷上造假，你感覺這是可以接受的嗎
我不能接受在簡歷上造假的行為。因為我覺得這是一種撒謊的行為，而且也會讓我覺得這種人特別的虛偽。
很多人在進行應聘的時候，都希望能夠憑借自己的簡歷，能夠讓自己成為公司的員工。所以在這種情況下，會有一部分人在簡歷上進行造假。通過這種方式讓自己的簡歷擁有比較大的看點，從而能夠達到自己的目的。
每個人都不應該在簡歷上進行造假。
最後我個人想說，我們每個人在進行找工作的過程中，都不應該讓自己擁有在簡歷上進行造假的行為。因為在簡歷上進行造假，雖然可以讓自己進入公司。但是在工作崗位上進行工作的過程中，只會讓自己擁有一種不能勝任工作的感覺。因為一個人的工作實力只能在工作中展現出來。而不是通過文字的方式進行造假就可以彌補。
『玖』 員工履歷造假會有什麼後果
摘要 你好親，
『拾』 2022簡歷亂寫違法嗎
違法。
簡歷造假屬於欺詐手段，在所有合同里都是無效合同。用人單位以辭退你，因為虛構工作簡歷，造成單位高估工作能力或錯估工作經驗，並因此給企業帶來經濟損失，自身應該賠償。