集團開展法律知識培訓

❶ 貿易公司法律培訓可以培訓哪些知識

首先是公司法，合同法，這是必須的。
然後必須針對公司具體業務專開展法律培訓。如果是進出屬口貿易公司，就應該把國際交易習慣以及貿易術語都講解一遍。當然，清關手續等的法律知識也必須灌輸。
再者是勞動法，勞動合同法，但這個可以有主次地講。主要強調勞動者的義務，可以在必要時提請他們注意權利。
最後，就是非法律的制度性培訓。強調章程，流程等對工作的重要性。
基本上就這些。

❷ 企業法律培訓，需要准備什麼

1、培訓需求調查，發放調查問卷或者面談，根據培訓對象的具體工作，看是否需版要組權織法律培訓，法律培訓最好是和工作相關，能用得上的法律法規。
2、確定了需要培訓，就由講師准備培訓課程的設計。
設計內容包括：課程的目的、課程的時間、課程的大概內容、課程實施過程中要注意的具體事項、受訓者要注意的問題（比如上課不能開手機等）。
設計方式可以採用PPT和案例、視頻相結合的方式。
3、試聽，因為培訓是一項很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。當培訓講師做好培訓課件後，就可以由人資部的相關培訓人員進行試聽，看該課程是否通過。
4、當課程通過審核後，就要做好培訓工作的宣傳策劃。像培訓對象進行策劃宣傳，宣傳的主要內容就是：上課地點、時間、注意事項。
5、效果評估。
6、講課技巧，這個不好說，每個培訓講師都有自己的授課技巧，沒什麼固定模式追尋。

❸ 企業法律培訓的意義

1、可以讓員工學習法律知識，增強法律意識；
2、可以減少工作中的錯誤，預防法律糾紛發生；
3、遇到糾紛不慌張，運用法律知識解決糾紛，挽回損失等。

❹ 集團如何解決法律意識淡薄

首先說來，這個過程可能需源要時間比較長：

不成熟的看法：1、在新員工入職培訓時候就需要根據自己的行業特點，培訓相應的法律風險意識，並跟蹤培訓後的效果。2、對老員工，可以定期開展法律培訓、行業法律知識競賽等形式增加一般員工的法律學習主動性。3、關於公司治理，不知道公司有沒有法務合規之類的部門設置，如果有，可以由合規部門對全部的智能部門進行合規檢查，提出相應的合規檢查意見，並針對檢查意見持續追蹤整改效果。4、更重要的是需要管理層對法律觀念的重視，在公司業務、戰略、人力等各個條線都要有尊法守法的自覺。

❺ 企業開展知識產權培訓工作應該包含哪些內容

企業開展知識產權培訓工作應該包含以下六點：
1、企業知識產權運營現狀與問題分析；
2、企業知識產權運營的戰略分析；
3、典型的知識產權運營模式；
4、讓知識產權運營為市場營銷服務；
5、企業知識產權運營路徑解析；
6、建立企業的知識產權運營體系。

(5)集團開展法律知識培訓擴展閱讀：
知識產權，是「基於創造成果和工商標記依法產生的權利的統稱」。最主要的三種知識產權是著作權、專利權和商標權，其中專利權與商標權也被統稱為工業產權。知識產權的英文為「intellectual property」，也被翻譯為智力成果權、智慧財產權或智力財產權。2021年1月1日實施的民法典中第一百二十三條規定：「民事主體依法享有知識產權。知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利：（一）作品；（二）發明、實用新型、外觀設計；（三）商標；（四）地理標志；（五）商業秘密；（六）集成電路布圖設計；（七）植物新品種；（八）法律規定的其他客體。」
知識產權表面上可被理解為「對知識的財產權」，其前提是知識具備成為法律上的財產的條件。然而，知識的本質是一種信息，具備無體性與自由流動性。作為信息的知識一旦被傳播，提供這一信息的人就無法對信息進行排他性的控制。那麼由這一信息所表達的智力成果就不可能成為法律意義上信息創造者的財產。而知識產權法律制度通過賦予智力成果的創造者以排他性使用權和轉讓權的方式，創造出了一種前所未有的財產權形式。法律之所以要將原本自由的信息轉變為屬於創造者的財產，是出於推動科技發展、社會進步和保護某些特定利益的公共政策的需要。因此並非所有的知識都產生知識產權。同時，知識產權一詞語的外延也隨著社會的發展而不斷變化，知識產權也不斷完善。

❻ 有關企業職工法律知識培訓

市場經濟，企抄業同樣需要法律培訓，增強法律意識，提高企業、職工的法律風險防範能力。根據培訓對象的不同，確定相應的培訓內容。比如，職工經常打架，可以有針對性的進行法律培訓，介紹刑法、治安管理等方面的法律法規內容。

❼ 公司法律知識培訓考核的主要內容分為通用法律和專業法律法規兩大部分包括哪些

公司法律知識培訓考核的主要內容分為通用法律和專業法律法規兩大部分包括哪些
不知道

❽ 公司內部要給全體員工弄個法律宣傳活動，算是法律培訓，應該弄些什麼內容是建設公司。希望詳細點的。

企業普法宣傳不能局限與一門或幾門法律，主要的是宣傳下勞動法、社會保險法、憲法中公民的權利與義務，民法通則里的行為人、自然人的權利與義務，講一些普通員工感興趣的案例（主要以刑法和一些詐騙的案例等）並進行分析，使員工具備基本法律意識來維護自身利益，了解基本的法律知識等。