單位封條法律責任

A. 提問：我的人事檔案封條被面試單位拆開了，怎麼辦

1、你去應聘，招抄用單位襲有權查閱你的人事檔案，這不違規。
2、如果該單位沒有錄用你，有義務為你封存好人事檔案，在封口處加蓋公章證明，並按人事檔案轉送的正當途徑將你的檔案轉到原調出檔案的單位。
3、如果你發現被面試單位拆開的人事檔案有丟失或損毀的情況：可以要求面試單位為你補齊。協商不成可以向法院起訴解決。

B. 法院封條和單位封條的區別

你好，法院的封條和單位的封條，區別在於一個有法律的效應，一個是單位的規章制度，謝謝

C. 環保局貼封條後果會怎樣

環保局貼封條後會使貼封條的公司或工廠停止營業或停止生產。

環保局貼封條的原因：法律依據《中華人民共和國環境保護法》第二十五條 企業事業單位和其他生產經營者違反法律法規規定排放污染物，造成或者可能造成嚴重污染的，縣級以上人民政府環境保護主管部門和其他負有環境保護監督管理職責的部門，可以查封、扣押造成污染物排放的設施、設備。

(3)單位封條法律責任擴展閱讀：

第二十五條 企業事業單位和其他生產經營者違反法律法規規定排放污染物，造成或者可能造成嚴重污染的，縣級以上人民政府環境保護主管部門和其他負有環境保護監督管理職責的部門，可以查封、扣押造成污染物排放的設施、設備。

第六十八條 地方各級人民政府、縣級以上人民政府環境保護主管部門和其他負有環境保護監督管理職責的部門有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記過、記大過或者降級處分；造成嚴重後果的，給予撤職或者開除處分，其主要負責人應當引咎辭職：

（一）不符合行政許可條件准予行政許可的；

（二）對環境違法行為進行包庇的；

（三）依法應當作出責令停業、關閉的決定而未作出的；

（四）對超標排放污染物、採用逃避監管的方式排放污染物、造成環境事故以及不落實生態保護措施造成生態破壞等行為，發現或者接到舉報未及時查處的；

（五）違反本法規定，查封、扣押企業事業單位和其他生產經營者的設施、設備的；

（六）篡改、偽造或者指使篡改、偽造監測數據的；

（七）應當依法公開環境信息而未公開的；

（八）將徵收的排污費截留、擠占或者挪作他用的；

（九）法律法規規定的其他違法行為。

中國法院網-《中華人民共和國環境保護法》

D. 不知道單位廚房有封條 ，一開門封條斷了怎麼辦，裡面什麼東西都沒有動

直接報告主管部門。讓管理人員查驗後重新貼封條即可。

E. 過年過節單位為什麼要貼封條

一種安全形式。貼來封條是一種行政強源制措施，是由法律或者行政法規的授權，是指行政機關對涉嫌違法物品進行查封，就是對相關物品財產貼上封條,不準擅自動用。

在民事訴訟中，人民法院對財產保全比較常用的一種手段。擅自撕毀封條屬於違法的,這屬於妨礙公務，會受到行政機關的行政處罰或者人民法院的處罰。

F. 公司有權力貼封條嗎

公司是沒有權力貼封條的。
關於印發《公安機關辦理刑事案件適回用查封、凍結措施有答關規定》的通知最高人民法院 最高人民檢察院 公安部等
第二條 根據偵查犯罪的需要，公安機關依法對涉案財物予以查封、凍結，有關部門、單位和個人應當協助和配合。
本規定所稱涉案財物，是指公安機關在辦理刑事案件過程中，依法以查封、凍結等方式固定的可用以證明犯罪嫌疑人有罪或者無罪的各種財產和物品，包括：
（一）犯罪所得及其孳息；
（二）用於實施犯罪行為的工具；
（三）其他可以證明犯罪行為是否發生以及犯罪情節輕重的財物。

G. 政府單位封條只限於被封物件嗎

政府單位封條只限於背縫物件嗎？如果是物件那就分無解，如果是嗯資料或者說防腐那就有。

H. 安監站貼封條施工單位私自開工建設單位有什麼責任

依照新安全生產法將會採取強制措施（停生產用電），拒不執行指令將面臨行政處罰，情況嚴重將移交公安機關進行處理。

I. 用人單位在員工不知情下，貼封條與給員工值班門上，沒得處上班，違犯勞動法嗎

公司有權對公司所有的財產貼封條。撕掉不需負法律責任。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

【解讀】本條關於用人單位安排勞動者加班的限制規定。

本條規定了三層意思

一、用人單位不得強迫勞動者加班：

為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環境，我國憲法規定了公民有休息權。為了保障公民的休息權，勞動法規定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。來源於:鹽城律師

目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現為以下三個方面：
1、實行勞動者八小時工作制
1994年的勞動法對八小時工作製作了完整的規定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標准工作時間。對於實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。當然，企業因生產特點不能實行八小時工作制和每周至少休息一日的制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法，但該其他工作和休息辦法必須使勞動者的休息權得到充分有效的保障。

J. 什麼單位可以隨意貼封條

能貼封條的得是行政執法單位。比如工商局，衛生局，食葯監局，質量技術監回督局等，主要看是給什答么用途什麼建築物貼。至於隨意貼可有些胡說八道了，必須有法律依據的。人家不違法就給貼，這可不是小事情，受害人可以去投訴或者申請行政復議的。