就業協議書有法律效力嗎

① 關於就業協議書，假簽會有什麼後果

就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由回教育部高校學生司統一制訂答的。畢業生就業時必須簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程序派遣畢業生。就業協議不能隨便簽。現在很多學生都是隨便找一家公司把協議簽了，應付學校。然後當你找到工作了之後再讓那家公司給你開個離職證明，證明你跟那個公司已經沒有關系了。你就可以開始新的工作了。但是跟那家公司的關系一定要保持聯系。否則你的檔案會保留到那家公司，報到證也是那家公司。如果那個公司沒有檔案保存資格的話，你的檔案可能會保留到當地的人才市場。將會影響隨後的檔案及工作關系變遷。

② 就業協議書與勞動合同的區別

1、法律依據不同：

就業協議書是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。勞動合同的依據是勞動合同法。

4、時間不同：

就業協議書制定時間在勞動合同簽定前。

5、時效不同：

就業協議書約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。勞動合同規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。

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就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段。

簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。

勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

③ 就業協議書是否有法律效力

合同是合意簽約，既然是三方協議，那需要三方都簽約蓋章後才能生效，生效時間應該有約定的，你認真看看協議！！

④ 就業協議與勞動合同的法律效力有區別嗎

就業協議與勞動合同的法律效力有區別。在於主體的區別，內容的區別，簽訂目的區別。

1、主體的區別

大學生就業協議主要是用於應屆畢業生與用人單位、學校三方。就業協議對用人單位的性質是沒有規定的，對任何單位都適用，就業協議的鑒證方是學校。

勞動合同則適用於勞動者（包含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校完全是無關的。

2、內容的區別

就業協議的主要內容是畢業生介紹自身的情況，表示願意去用人單位去就業，用人單位也願意接收畢業生。學校則同意推薦畢業生，並且列入派遣計劃當中。這一份協議是不涉及任何權利和義務問題的。

勞動合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內容等各方面的內容。

4、簽訂目的區別

簽訂就業協議是為了讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對於即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。

這份協議是經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校並不能作為第三方。

簽訂勞動合同是為了規定勞動者和用人單位的權利義務，這對於勞動者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動合同有助於提高雙方履行合同的自覺性。

促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。同時也有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

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勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位。

即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。

用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

參考資料來源：網路-就業協議

參考資料來源：網路-勞動合同

參考資料來源：人民網-提醒：就業協議不能取代勞動合同

⑤ 應屆畢業生 《就業協議書》里的違約金 有法律效力嗎

這里你有一個誤解,他又接收了你校另一句同學,並不證明那個同學佔了回你的"位置",公司並不答"鬆口",說明你如果這個時候去公司,公司還是會接收你.
與是否接收那位同學無關.公司接收畢業生是沒有名額限制的.
就業協議到一般到你畢業時失效,如果有到公司實習的白紙黑字,
就必須到公司履行實力.不過一般公司都懶得去追究.
檔案和戶口是簽訂勞動合同後才轉接的.
所以如果想毀約,又不想交違約金,這就要看公司的態度了.
(可以找合自己的理由說服公司,自己確實不適合公司的工作,盡量客觀化,比如身體,開張假的身體體檢單不是很難的.為了治病,不能畢業就參加工作,不過這招挺損點.)

否則,只有交違約金.或是拖嚴時間,但考慮到耽誤再找合適的工作.
違約金不是很多的話,就交了吧.

⑥ 就業意向書有法律效力嗎

1、意向書作為約定訂立合同的合同，在預約中已經約定了合同的主要或全部內容，並附約在未來特定時間訂立正式合同。既然意向書具備了合同的要件，包含當事人的合同義務，自然具有法律約束力。

2、《普通高等學校畢業生就業協議書》其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：

《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作。

用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。

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意向書特點：

其一是協商性，其二是靈活性。意向書不像協議、合同那樣，一經簽約不能隨意更改，意向書比較靈活，在協商過程中，當事人各方均可按各自的意圖和目的提出意見，在正式簽訂協議、合同前亦可隨時變更或補充，最終達成協議。其三是簡略性。

事實上，法律並沒有對意向書的效力作出規定，通常的意向書內容中都含有導致其喪失約束力的條款。如在意向書中列有「本意向書不具有法律約束力」、「雙方的權利義務具體由正式的合同確定」等條款，意向書中這些條款通常都表明雙方不希望受到有關內容的約束。因此，通常來說，意向書不具有和合同一樣的法律效力。

當然，在某些情況下，意向書也會具有一定的法律效力。根據《合同法》的相關規定：「採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。」如果意向書已經具備了一份合同的主要條款。

⑦ 就業協議書是否具備法律效力

應屆畢業生在校期間簽訂的協議書，僅是學生、用人單位、學校三方之間達回成的答就業意向，內容上只規定了一些簡單的違約責任，一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業協議則同時終止。建議你一拿到畢業證書，就與公司簽訂勞動合同，以維護自己的利益。

⑧ 《江蘇省畢業生就業協議書》 有法律效力嗎

如果，你有充分的證據證明「工作必須滿3年，否則罰款5萬元內容」是單位事後版自己寫上去的，而權沒有與你協商，之後，也沒有徵得你的同意，你也沒有做出同意此條款的意思表示，那麼這條規定無效，但不影響其他條款的效力。
話說，如果你去的是政府機關，公務員崗位，那麼的確有最低工作年限的限制。但是，至於是不是罰款五萬元，我記不大清楚了。
再說了，像這種機關的就業協議，應該是格式合同吧，你只要簽個字就行了的，可能是你當初簽字的時候，沒看清吧。

⑨ 就業協議書有什麼法律效力

應屆高校畢業生與抄用人單襲位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。