涉密人員保密法律責任

『壹』 涉密人員在脫密期內,應當履行的保密義務是什麼

涉密人員在脫密期內，應當履行的保密義務有以下幾點：
（一）涉密人員調動或退休須及時移交所經管的涉密文件、資料及其它秘密載體，並簽訂保密書等。經本部門驗證無誤後，方可予以辦理工作調動或退休手續。
（二）離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為三到五年，重要涉密人員為兩到三年，一般涉密人員為一到二年。脫密期自單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。
（三）涉密人員在崗脫密期間，未經批准不得擅自出境。不得為境外人員或企業提供勞務、咨詢或服務。
企業員工因工作需要接觸到企業商業秘密的，就負有保密的義務，在法律上用人單位並不需要因保密而額外的支付保密津貼，若用人單位願意支付的，僅屬於用人單位的福利待遇。 只有在用人單位與員工約定競業限制的情形下，才需要支付競業限制的補償金。
《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條 涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 保密義務和競業限制：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

『貳』 涉密人員的責任

涉密人員的責任有：
1、熟悉本職崗位的保密要求；
2、按規定履行保密工作責任；
3、熟知保密法律法規和相關知識技能。
涉密人員的義務包括：
1、採集、製作、收發、使用、管理、傳輸、存儲、銷毀涉及國家秘密的信息及信息載體，必須嚴格執行相關保密管理規定，不得泄露國家秘密；
2、不得以任何方式私自對外提供國家秘密載體和涉密信息。向新聞出版媒體部門投寄稿件、接受采訪不得泄露國家秘密。不得向境外組織、機構和人員投寄含有國家秘密信息的稿件和其他類型的作品；
3、未經主管部門批准，不得私自出境，或弄虛作假以其他身份出境。經批准同意出境的，不得與境外組織、機構和人員有非組織交往行為，不得滯留境外不歸；
4、不得在私人交往、通信、談話和家庭生活等個人活動中泄露國家秘密。不得將涉密載體帶回家中。不得用普通通信設備傳輸涉及國家秘密的信息。不得帶無關人員進入涉及國家秘密的保密要害部門部位。不得在公共信息網路上處理涉及國家秘密的信息；
5、不得擅自離職，經批准辭職、離職或正當退休的，必須自覺清理並向單位交還全部國家秘密載體。在脫密期內，不得私自出境，不得應聘到境外組織、機構任職；
6、發生違反保密規定的行為，應當及時自我終止，泄露國家秘密的，應及時向單位報告並採取補救措施，不得對單位隱瞞自己的泄密行為和泄密事實；
7、發現他人違反保密規定，實施泄露國家秘密行為的，要及時予以制止，並向組織及時報告。拾得國家秘密載體，應及時就近交給國家保密工作部門或其他有關國家機關，不得私自處理。發現國家秘密載體安全保密受到威脅時，要奮力搶救，確保國家秘密的安全；
8、自覺接受保密教育和保密監督檢查。

法律依據
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第三十五條 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理，任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查，涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力，涉密人員的合法權益受法律保護。

『叄』 保密責任主體是什麼

保密責任的主體是一個單位，或者是一個組織，就是說這個單位或者組織對某件事留保密的義務。
法律分析
保密責任主體是單位法定代表人或主要負責人、分管保密工作負責人、其他負責人、涉密部門或項目負責人、涉密人員。若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任： 民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。行政責任，根據規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷毀。刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。侵犯商業秘密罪中的重大損失，是指經濟方面的重大損失，包括減少盈利、增加虧損、引起破產、在競爭中處於不利地位等等。根據司法實踐，給商業秘密權利人造成直接經濟損失數 額在50萬元以上的，致使權利人破產或者造成其他嚴重後果的，應當追訴。值得注意的是，必須查明行為人所實施的侵犯商業秘密的行為與權利人遭受重大損失之間的因果關系；如果行為人實施了盜竊商業秘密等行為，但該行為本身並沒有造成權利人重大損失的，不成立侵犯商業秘密罪。
法律依據
《中華人民共和國刑法》 第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業秘密的，處五年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金。

『肆』 涉密人員保密管理辦法

一要增強保密意識。格按照「審計人員保密守則」 和審計「八不準」工作要求，統一思想，提高保密工作認識，駐牢思想防線。二要抓好日常管理。認真抓好文件收發管理過程中的收、發、管、借等環節，確保了文件管理的規范化。三要健全制度。緊盯審計業務、文件管理、辦公設備三大保密工作重點領域，健全制度。
【法律分析】
涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規和制度，接受保密組織的教育和監督。選拔任用涉密人員，要依照機要幹部的標准和保密幹部專業化要求，進行嚴格審查，並報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，並對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯合檢查。對檢查中發現不宜留在涉密崗位的，應堅決調離。涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業務培訓。涉密人員在崗、離崗和出國（境）前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業務素質。涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規定。涉密人員辭職、調動，單位應徵求上級保密工作部門的意見，並視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。
【法律依據】
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第二十三條 存儲、處理國家秘密的計算機信息系統（以下簡稱涉密信息系統）按照涉密程度實行分級保護。涉密信息系統應當按照國家保密標准配備保密設施、設備。保密設施、設備應當與涉密信息系統同步規劃，同步建設，同步運行。涉密信息系統應當按照規定，經檢查合格後，方可投入使用。
第二十四條 機關、單位應當加強對涉密信息系統的管理，任何組織和個人不得有下列行為：（一）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路；（二）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換；（三）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息；（四）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序；（五）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。
第三十四條 從事國家秘密載體製作、復制、維修、銷毀，涉密信息系統集成，或者武器裝備科研生產等涉及國家秘密業務的企業事業單位，應當經過保密審查，具體辦法由國務院規定。機關、單位委託企業事業單位從事前款規定的業務，應當與其簽訂保密協議，提出保密要求，採取保密措施。

『伍』 什麼是涉密人員職責

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個人的理解為：嚴格按照保密工作條列執行就是涉密人員工作的最基本職責。
另外，國家、企業、個人都有相關的保密法律條款的制訂，司職人員在入職時都需要簽訂有關的條約，一旦違反，輕則追究經濟賠償的責任，重則需要追究刑事責任。

『陸』 涉密人員保密工作責任有哪些

為加強本單位的管理，督促有關工作人員切實履行保密工作職責，認真做好本職崗位保密工作，自覺維護國家秘密的安全，根據《自治區黨委保密委員會辦公室、自治區國家保密局關於保密要害部門、部位保密管理實施細則(試行)的要求》本單位保密工作領導小組(甲方)與涉密工作人員(乙方)簽訂如下保密責任書。
一、甲方責任：
1、承擔保密(要害)部門、部位管理的第一責任，帶頭學習和執行有關保密法律法規和規章制度。
2、及時與乙方簽訂保密責任書，並做好對乙方的保密教育和管理，制定完善保密規章制度，監督檢查和考核乙方執行保密規章制度的情況。
3、定期對保密環境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。
4、及時向單位保密組織匯報保密工作情況，積極提出加強保密工作的意見或建議。
5、因履行職責不力，造成重大泄密隱患或發生泄密事件，承擔直接領導責任。
二、乙方責任：
1、切實履行本職崗位保密工作職責，認真做好各項保密工作。
2、認真貫徹落實保密法律法規和本單位保密規章制度，嚴格遵守保密紀律，自覺維護國家秘密安全，不得將知悉的國家秘密告知無關人員。
3、自覺接受保密教育和培訓，不斷增長保密知識，努力增強保密意識，提高保密防護技能。
4、自覺接受對遵守保密紀律、履行保密義務和接受保密教育等情況的監督檢查和考核。
5、自覺維護好本職崗位辦公場所的保密防護設施，確保正常運轉。
6、未經批准不得擅自離崗或因私出國(境)，離崗前，應自覺接受脫密期管理，並與所在機關、單位簽訂保密承諾書。
7、自覺抵制違反保密法律法規的行為，發現泄密隱患或者泄密事件，要及時報告。
8不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體;
9、未經單位批准，不擅自發表涉及及未公開工作內容的文章、著述。
本人發生泄密，應及時採取補救措施，積極配合調查，自覺接受黨紀政紀處分以及刑事處罰。本責任書一式兩份，甲方和乙方各執一份。
甲方簽字(蓋章)責任人簽字：
年月日

『柒』 涉密人員的保密管理要求

涉密人員的保密管理要求如下：
1、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規和制度，接受保密組織的教育和監督；
2、選拔任用涉密人員，要依照機要幹部的標准和保密幹部專業化要求，進行嚴格審查，並報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員；
3、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，並對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯合檢查。對檢查中發現不宜留在涉密崗位的，應堅決調離；
4、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業務培訓；
5、涉密人員在崗、離崗和出國（境）前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業務素質；
6、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規定；
7、涉密人員辭職、調動，單位應徵求上級保密工作部門的意見，並視情況進行脫密期管理。脫密期一般為六個月至三年；
8、涉密人員調動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經有關部門驗證無誤後，方可予以辦理工作調動或退休手續。
【法律法規】
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第二十五條 機關、單位應當加強對國家秘密載體的管理，任何組織和個人不得有下列行為：
（一）非法獲取、持有國家秘密載體；
（二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體；
（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體；
（四）郵寄、托運國家秘密載體出境；
（五）未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境。第二十四條 機關、單位應當加強對涉密信息系統的管理，任何組織和個人不得有下列行為：
（一）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路；
（二）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換；
（三）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息；
（四）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序；
（五）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。

『捌』 涉密人員的責任是什麼多選題

根據軍工保密資格標准，涉密人員的基本責任包括：
一、對本職崗位保密工作負直接責任
二、掌握基本保密知識、技能和要求
三、遵守保密法規制度，履行崗位保密職責
四、及時報告泄密隱患，制止違法違規行為。

『玖』 涉密人員應履行哪些保密義務和責任

涉密人員的保密義務和責任，概括起來包括以下方面：1、製作屬於國家秘密文件、資料及其他物品和屬於國家秘密的設備及產品。2、收發、傳遞密件、密品。3、使用密件、密品。4、復制、摘抄、匯編密件。5、攜帶密件、密品外出時都應當遵守有關的保密規章制度。
法律分析
1、認真遵守國家保密法律、法規、規章和本單位的保密制度，履行保密義務，資源接受保密審查，對工作職責范圍內的保密工作負有領導責任。2、不提供虛假個人信息，不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密。3、結合本部門、部位的實際，制定具體的保密管理制度和措施，未經單位審查批准，不擅自發表涉及未公開工作的文章、著述。4、與所屬保密要害部門、部位涉密人員簽訂保密承諾書，建立崗位責任制，把保密責任落實到人。5、有計劃地組織本部門、部位工作人員進行保密教育、培訓，增強所屬工作人員保密意識，掌握必備的保密知識和技能。6、對所屬保密要害部門、部位涉密人員辭職、調動、因私出國(境)申請提出意見。7、對所屬保密要害部門、部位涉密人員執行保密制度、遵守保密紀律情況進行監督、考核。8、定期對保密環境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。9、自己或所屬保密要害部門、部位涉密人員發生泄密事件時，積極採取補救措施並及時向所在機關、單位報告，決不隱瞞。發現他人違反保密規定、泄露國家秘密時，立即予以制止，並及時報告。
法律依據
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第三十五條 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。涉密人員的合法權益受法律保護。
第三十六條 涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
第三十七條 涉密人員出境應當經有關部門批准，有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批准出境。

『拾』 作為涉密人員需要承擔什麼責任

首先肯定是對文件一些內容的保密工作 對保密文件進行存檔 相關信息 也不要透露