公告書具備法律效力嗎

❶ 公證書是否具有法律效力

公證具有法律效力。到公證處對協議進行公證是具有法律效力的，如果因協議產生糾紛時，公證協議就是最好的證據。公證的法律效力是指公證在法律上的效能和法律作用。經過法定程序公證證明的法律事實和文書，人民法院應當作為認定事實的根據，但有相反證據足以推翻公證證明的除外。
【法律分析】
公證書肯定是具有法律效力的。公證是公證機構根據自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序對民事法律行為、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證明的活動。對經公證的以給付為內容並載明債務人願意接受強制執行承諾的債權文書，債務人不履行或者履行不適當的，債權人可以依法向有管轄權的人民法院申請執行。前款規定的債權文書確有錯誤的，人民法院裁定不予執行，並將裁定書送達雙方當事人和公證機構。當事人、公證事項的利害關系人認為公證書有錯誤的，可以向出具該公證書的公證機構提出復查。公證書的內容違法或者與事實不符的，公證機構應當撤銷該公證書並予以公告，該公證書自始無效；公證書有其他錯誤的，公證機構應當予以更正。
【法律依據】
《中華人民共和國公證法》
第三十六條 經公證的民事法律行為、有法律意義的事實和文書，應當作為認定事實的根據，但有相反證據足以推翻該項公證的除外。
第二十八條 公證機構辦理公證，應當根據不同公證事項的辦證規則，分別審查下列事項：（一）當事人的身份、申請辦理該項公證的資格以及相應的權利；（二）提供的文書內容是否完備，含義是否清晰，簽名、印鑒是否齊全；（三）提供的證明材料是否真實、合法、充分；（四）申請公證的事項是否真實、合法。
第三十一條 有下列情形之一的，公證機構不予辦理公證：（一）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有監護人代理申請辦理公證的；（二）當事人與申請公證的事項沒有利害關系的；（三）申請公證的事項屬專業技術鑒定、評估事項的；（四）當事人之間對申請公證的事項有爭議的；（五）當事人虛構、隱瞞事實，或者提供虛假證明材料的；（六）當事人提供的證明材料不充分或者拒絕補充證明材料的；（七）申請公證的事項不真實、不合法的；（八）申請公證的事項違背社會公德的；（九）當事人拒絕按照規定支付公證費的。

❷ 告知書有什麼法律效力

告知書是否具有法律效力要根據具體情況來判斷。如果本人在告知書上簽名，且告知書內容合法，又有政府的公章的話，告知書一般是具有法律效力的。如果是員工告知書的，員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。 法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗
第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

❸ 公告送達書上手寫的開庭日期是否有效

只要送達公告書之形式要件，滿足法定的條件，即加蓋了人民法院公章的，該公告書就是合法有效的。

一、公告送達書的格式標準是統一規定的，法院一般也是提前印刷好後備用。

二、遇到某個案件需要公告送達時，承辦人員經審批後，填寫具體日期即可。

判斷一份法律文書是否是正式的、具備法律效力的，審核的重點就是文書上是否加蓋了人民法院的公章，沒有公章的文書，原則上沒有法律效力。蓋了公章的，即使其他地方有瑕疵，原則上，仍然是有效的。

❹ 中標通知書一經發出，是否具有法律效應

中標通知書一經發出，具有法律效力。

依照我國《合同法》的規定，招標公告屬於要約邀請。而招標文件實質上是招標公告內容的具體化，所以也屬於要約邀請的范疇。所謂要約邀請，依照《合同法》第15條的規定，是指希望他人向自己發出要約的意思表示。

所謂要約，依照《合同法》第14條的規定，是指希望和他人訂立合同的意思表示。從合同法意義上講，招標人的招標是指招標人採取招標公告或者投標邀請書的方式，向法人或者其他組織發出，以吸引其投標的意思表示，該意思表示屬於要約邀請。

投標是指投標人按照招標人的要求，在規定的期限內向招標人發出的包括合同主要條款的意思表示，該意思表示屬於要約。但招標文件又不同於合同法意義上的一般的要約邀請，本法對招標文件的編制和內容等方面作了嚴格規定。

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合同分類：

一、計劃合同與普通合同。

凡直接根據國家經濟計劃而簽訂的合同，稱為計劃合同。如企業法人根據國家計劃簽訂的購銷合同、建設工程承包合同等。

普通合同亦稱非計劃合同，不以國家計劃為合同成立的前提。公民間的合同是典型的非計劃合同。中國經濟體制改革以來，計劃合同日趨減少。在社會主義市場經濟條件下，計劃合同已被控制在很小范圍之內。

二、雙務合同與單務合同

雙務合同即締約雙方相互負擔義務，雙方的義務與權利相互關聯、互為因果的合同。如買賣合同、承攬合同、委託合同（無償有償都是雙務）、保管合同（無償有償都是雙務）。

單務合同指僅由當事人一方負擔義務，而他方只享有權利的合同。如贈與（唯一一個純粹的無償合同）、自然借款（無償有償都是單務）等合同為典型的單務合同。

❺ 以個人名義發給公司的告知書有法律作用嗎

其作用相當於信函，至於法律作用是要結合不同的法律關系的，比如個人履行了法律規版定的告知義務，這權時就是有法律作用的，單純談論告知書法律作用是沒有意義的。
你可以自己收集發出告知的證據證明告知發出，比如地址正確的郵寄回執，官方電郵郵箱為收件人的電郵截屏，重要的還可公正。

❻ 催交物業費的崔告書沒有公章有有法律效力嗎

催繳物業費的文書一般都會有公章的，但是對於不蓋公章的催繳通知書應該也是有用的，欠費就是欠費

❼ 告知書有沒有法律效應

這要看具體情況，要是本人簽名的話，並且內容合法，政府又蓋章的話，一般都是有效的。

員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。

員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。

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員工錄用通知書是否具有法律效應：

錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：

其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。

在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達。

在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：

(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷;

(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。

❽ 如何書面通知才有法律效力法律上有很多規定需要通知對方，但對方可以說沒看到這份通知，怎麼辦

必須要具備司法機關的公章的書面通知書才有法律效力，《中華人民共和國民事訴訟法》規定：為確保被訴訟方收到訴訟通知，必須有送達回證，並有被送達人的親筆簽名

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二節 送 達

第八十四條送達訴訟文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。

受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

送達方式是指人民法院、人民檢察院和公安機關依照法定程序和方式，將訴訟文件送交訴訟參與人、有關機關和單位的訴訟活動。

關於書面通知都有一個送達回執用於證明書面通知已送達的情況。

是司法機關依法將訴訟文件送達收件人的憑證。送達回證是司法機關依法送達訴訟文件的證明文件，是計算期間的根據，是送達程序的必要形式。

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《中華人民共和國民事訴訟法》規定：

第八十五條送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；

受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。

受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。

第八十六條受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達人的住所；

也可以把訴訟文書留在受送達人的住所，並採用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。

第八十七條經受送達人同意，人民法院可以採用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書，但判決書、裁定書、調解書除外。

採用前款方式送達的，以傳真、電子郵件等到達受送達人特定系統的日期為送達日期。

第八十八條直接送達訴訟文書有困難的，可以委託其他人民法院代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達的，以回執上註明的收件日期為送達日期。

第八十九條受送達人是軍人的，通過其所在部隊團以上單位的政治機關轉交。

第九十條受送達人被監禁的，通過其所在監所轉交。

受送達人被採取強制性教育措施的，通過其所在強制性教育機構轉交。

第九十一條代為轉交的機關、單位收到訴訟文書後，必須立即交受送達人簽收，以在送達回證上的簽收日期，為送達日期。

第九十二條受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。

公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。

❾ 單位錄用通知書是否具有法律效力

錄用通知書有法律效力。錄用通知書屬於要約，於送達時即已生效，用人單位受到該要約全部內容的約束，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。發出錄用通知書後用人單位因自身原因不履行訂立勞動合同義務的構成違約，應當賠償相應損失。
【法律依據】
《民法典》第一百三十七條
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。

❿ 入職告知書有法律效應嗎

有效。

《合同法》第10條規定：「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。」

《勞動合同法》第17條規定：「勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同期限。

4、工作內容和工作地點。

5、工作時間和休息休假。

6、勞動報酬。

7、社會保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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1、解除勞動關系，只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准。

2、用人單位存在違法行為的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。

3、如單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那麼按照法律規定，約定的試用期最長不得超過六個月。當然，是否約定試用期也是由雙方協商確定的，法律對此並無強行規定。