崗位職責有法律效力嗎
A. 勞動合同中約定可任意調崗，有法律效力嗎
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。根據該條規定，如勞動合同中約定「公司可根據需要對員工進行調崗」，應當理解為公司與員工的真實意思表示，對雙方均具有拘束力。VRL上海市嘉定區勞動糾紛律師|上海市嘉定區勞動仲但是，勞動合同約定並不意味著公司可隨意對員工進行調崗，在操作崗位調整時，公司應當遵守以下規則：上海市嘉定區勞動糾紛律師|上海市嘉定區勞動仲裁律師|勞資糾紛律師,上海市嘉定區勞動法律師咨詢、上海市嘉定區勞動合同律師
1、調整工作崗位必須具有合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應具有一定的關聯性。
2、員工被調崗後能勝任新的工作，如該員工不能勝任新工作，公司還應當負責培訓教育，以使員工適應新的工作崗位。
3、公司調整前應履行必要的告知義務，做到有理有據。
B. 崗位職責書是否有法律效應
法律分析：沒有法律效力。崗位責任書為深化公司人事制度和分配製度改革，推行聘任制，加強對聘用人員的管理，特製定某些條款，予以遵守。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
C. 公司要求簽崗位責任書不達標可解除勞動合同或調崗調薪，是否具有法律
公司如此約定，是在曲解勞動合同法，勞動者要反映到勞動局或者仲裁委員會處理，申請賠償。
D. 崗位責任書必須簽嗎
別人都簽了嗎?想想別人你會心平氣和的
你對你的工作有信心嗎?有!努力!不一定完成任務.那是沒辦法.
有時那隻是單位的一種手段.
我以前也簽過,不過要看你與領導的關系了.還不都是他們說的算嗎?
E. 這份崗位協議具有正規勞動合同的法律效力嗎
1、 既然來公司拿不出簽收公示源表，就無法證明你朋友收到合同副本。但現在很多單位都不給員工勞動合同，以此否定勞動合同效力，有點牽強。
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、合同沒有標明工資具體數額，只說按照公司工資標准進行發放，則應當按照同工同酬標准發放。
3、不具有法律效力。
4、法官說的沒錯，合同前面的姓名和身份證號誰寫都沒關系，只有合同最後的簽字必須是員工本人或其代理人寫，所以只要鑒定最後一頁就行。
5、如果不服法院判決，可以向中院上訴。
F. 朋友公司聘我做總經理，以下是合同條款，請貴律師幫忙看一下合同是否具有法律效力，是否需要做法律公正。
沒看到違法的內容，可以有效。
但是不是簡單的聘用協議，帶有任務指標及分成，沒了解簽約背景，公司情況等，協議是否具有比較強的執行性，不好判斷。
G. 崗位合同和勞動合同的區別這個崗位合同能成為勞動合同嗎
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系所簽訂的合同。而崗位合同可以是勞動合同的一部分，也可一是單獨的，是確定勞動者崗位職責和義務為主要內容的，其長短可以和勞動合同一樣，也可以短於勞動合同，但是具有和勞動合同一樣的法律效力。其變更一樣需要協商。
這個崗位合同沒有具備勞動合同應當具備的必備內容，不應視為勞動合同。並且，在崗位合同中也說明了「本合同為勞動合同配套合同」，即說明還應當有一個勞動合同。
H. 責任書是否有法律依據
三個問題：
第一，公司不與你們簽訂勞動合同是違反勞動法、勞動合同法規定專的。按照規定，屬不簽署勞動合同，你們可以主張雙倍工資。公司還要承擔行政處罰責任。
第二，業務員責任書與勞動合同並無直接聯系。無勞動合同，但已經形成事實勞動關系，勞動關系同樣受法律保護。公司與員工之間的勞動制度、紀律規定，如是合法制定，也應受到保護。
第三，因公司業務造成的呆壞死賬，其商業風險和法律風險應當由公司承擔。在員工沒有過錯的情況下，公司不能追究員工的責任。因此你說的責任書中這樣的規定不合法。
I. 崗位職責是否可以做為調整崗位的理由
你好，勞動合同依法成立，即具有法律效力。用人單位與勞動者都必須遵守合同的約定；這是法律明確規定；
第一，勞動崗位是勞動合同的重要內容，也是與勞動報酬密切相關的，這涉及到勞動者的重大利益，用人單位不能單方隨意變更合同內容，否則就是違法行為；從你的說明來看，你是被用人單位單方變更工作崗位了，但是個人認為，主要是工作內容與收入有無變化，還有公司是否有人代替你履行職責，如果答案是肯定的，那公司就是變更勞動合同的內容並且降低了與你簽約的條件，你可以以此為由不續簽合同，可以要求公司支付經濟補償金。
第二，至於崗位職責書，那隻是勞動合同的一部分，並不能代表勞動者的全部意願，公司不能以此作為變更勞動合同的理由。