工用工主體責任的法律依據

Ⅰ 用工主體責任能否確定勞動關系

法律分析：能，根據勞動保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

Ⅱ "用工主體責任"包含哪些責任

用工主體責任包括以下內容：
1、用人單位必須履行之義務，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利等等。
2、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。這里指的是用人單位責任，是指用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，由用人單位作為賠償責任主體，為其工作人員致害的行為承擔損害賠償責任的特殊侵權責任。
用人者責任，是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關系中，提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用人單位或者勞務派遣單位以及接受勞務一方應當承擔賠償責任的一種特殊侵權責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

Ⅲ 用工主體責任什麼意思

第一種意見認為，建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。」該條款為不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者與違法發包的用人單位之間勞動關系的存在提供了法律依據。故本案中原、被告之間存在事實勞動關系。
第二種意見認為，判斷原被告之間存在勞動關系的依據應當是勞動和社會保障部三個要件：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《建築工程五方責任主體項目負責人質量終身責任追究暫行辦法》第十三條發生本辦法第六條所列情形之一的，對施工單位項目經理按以下方式進行責任追究：
（一）項目經理為相關注冊執業人員的，責令停止執業1年；造成重大質量事故的，吊銷執業資格證書，5年以內不予注冊；情節特別惡劣的，終身不予注冊；
（二）構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任；
（三）處單位罰款數額5%以上10%以下的罰款；
（四）向社會公布曝光。

Ⅳ 用工主體責任與勞動關系

法律分析：兩者概念不同。用工主體責任主要指用人單位應當承擔和履行的責任，用人單位必須履行之義務，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護職業技能培訓社會保險和福利等等。勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

法律依據：《關於確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

Ⅳ 用工主體責任的賠償項目標准

法律分析：一次性賠償金按以下標准支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍；二級傷殘的為賠償基數的14倍；三級傷殘的為賠償基數的12倍；四級傷殘的為賠償基數的10倍；五級傷殘的為賠償基數的8倍；六級傷殘的為賠償基數的6倍。七級傷殘的為賠償基數的4倍；八級傷殘的為賠償基數的3倍；九級傷殘的為賠償基數的2倍；十級傷殘的為賠償基數的1倍；受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。

法律依據：《勞動和社會保障部關於確定勞動關系有關事項的通知》 第四條 建築施工、礦山企業等用人單位將工程業務或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或者自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

Ⅵ 確認用工主體責任是否屬於勞動仲裁的范疇

法律分析：用工主體責任是不是屬於勞動仲裁的范疇要依據具體情況而定，如果用工主體承擔的責任與勞動爭議有關系的，就是屬於勞動仲裁的范疇。如果用工主體承擔的責任與勞動爭議沒有關系的，那就不屬於勞動仲裁的范疇。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅶ 用工主體責任究竟是什麼責任

勞動合同法第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單版位等組織（以下權稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
另外，勞動合同法實施條例第三條規定：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

上述用人單位就是用工主體。用工主體責任主要指：

1.《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規中規定的用人單位必須履行之義務，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利等等。
2.侵權責任法》第34條第1款規定：「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。」這里指的是用人單位責任，是指用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，由用人單位作為賠償責任主體，為其工作人員致害的行為承擔損害賠償責任的特殊侵權責任。

Ⅷ 用工主體責任與勞動關系的區別

法律分析：用人單位與勞動者依法建立勞動關系；用工單位並未與勞動者建立勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

Ⅸ 承擔用工主體責任的解釋

法律分析：用工主體責任主要指用人單位、以及未簽訂勞動合同的用工主體應當承擔和履行的責任，根據相關法律法規，其必須履行之義務，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。