庫管辭職沒交接有法律責任嗎

⑴ 庫管帳物不符沒有交接走了要付法律責任嗎兩個月的工資不要了

肯定付一定責任，因為你的不負責任倒制物品接走，首先看物品價值多少，多一般會付法律責任，少一般罰幾個錢

⑵ 庫管不交接好工作 離崗 會受到什麼處分

要看單位規定，一般是罰款吧，如果造成損失了，可能處分更嚴重比如開除。

⑶ 不交接就辭職會承擔什麼法律責任

需要承擔由此給單位造成的實際損失的責任。

建議搜集單位存在侵犯你合法用工權益的行為,可以立即要求解除合同。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑷ 我當了兩個月的庫管 因為跟領導吵架了 就甩手不幹了 沒有做交接 現在公司說要報警

如果沒有造成物質損失，是屬於違紀行為，不會承擔法律責任；如果因為沒有辦理交接手續，造成倉庫嚴重的物質丟失、失竊等後果，則屬於違法行為，要承擔相應的法律責任。以後不要意氣用事，學會保護自己。建議咨詢相關律師，積極維護自身合法權益。

⑸ 會計離職不交接的法律責任

法律分析：會計離職不交接是犯法的，出納人員的交接要按會計法規定進行，出納人員在調動工作或者是離職時，要與接管人員辦理交接手續，這是出納人員對工作應盡的職責，也是分清移交人員和接管人員責任的重要措施。辦好交接工作，可使會計工作前後銜接，保證會計工作的順利進行，也可以防止賬目不清，財務混亂，給不法分子造成可乘之機。

法律依據：《中華人民共和國會計法》 第四十一條 會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。

《會計基礎工作規范》 第二十五條 會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。

⑹ 不交接工作離職違法嗎

法律分析：違法。1.拒絕出具離職證明。依據相關法律的規定，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，可以在一定程度上預防員工不履行交接手續。2.造成損失的，要求員工賠償。員工未履行工作交接手續，而給用人單位造成經濟錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實踐中用人單位需有證據證明存在經濟損失，且經濟損失與員工未履行交接手續間存在直接的因果關系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業務停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。3.緊急情況下可以扣發工資。無論在何種情況下扣發工資在法律上都存在風險。但是，如果員工將公司的重要財物，如汽車、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會給公司造成無法彌補的經濟損失，那麼公司可以適當扣發其工資。司法實踐中，對於公司扣發工資的行為，往往是有權機關要求公司予以糾正，只有在公司拒不改正的情況下，才會處以罰則。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑺ 工作沒交接完就辭職了有什麼後果

法律分析：員工離職時，勞動報酬必須及時、足額支付，不可約定交接完工作後支付，如果這樣約定，就會存在拖欠工資的風險。即使這樣的約定得到了員工的同意，因其本身就具有違法性，在發生糾紛後，公司仍會承擔相應的法律責任。用人單位可以在勞動合同中約定，因員工離職，拒不辦理交接手續或遲延辦理交接手續的賠償范圍。對於已經造成損失的，用人單位可以通過訴訟、仲裁等方式來維護自身的利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑻ 庫管沒交接走了能報警嗎

如果是沒有發生失竊，失火事件是不能報警的。庫管交接只是正常工作范圍的事，屬於責任心不強，你可以向主管領導匯報反映情況。

⑼ 庫管帳物不符沒交接就走了工資也不要了有什麼後果

庫房實物以自己的賬單不符，自己交接的時候，工資也不要就走了，看是什麼情況？如果差的太多人家會追你起訴你的，如果差的沒多少可以用你的。公資抵押這部分虧損。

⑽ 庫管員沒有交接就走了工資也不要了能報警嗎

那給看你有沒有少東西，或者是賬本做的明不明白，即使有問題的話，除非是大問題，你可以報警，這個大問題是對你公司造成經濟損失的，而不是因為一個小小的庫管員離開你就要麻煩警察的，另外就要從自身思考。為什麼員工會不說不要工資就離開呢。是不是公司的管理出現了問題。