銷售員工接私單的法律責任

⑴ 員工干私活怎麼處理

任何工作人員不得以任何理由在工作期間利用辦公電腦進行與工作無關的上網聊天行為。但因工作需要可使用或郵箱傳送文件或資料。嚴禁在上班時間玩電腦游戲或上網炒股。嚴禁上班期間看電影。對違反本規定的工作人員，發現第一次的，通報批評；發現第二次的，罰款50元；發現第三次的，罰款100元，累計發現四次以上的請自動申請離職。本規定適用公司所有員工。

法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

⑵ 利用公司資源接私單是什麼罪

法律分析：單位員工利用職務便利，私自使用單位的設備、資源等客觀條件從事營利性活動，通俗地來說，就是員工利用單位的客觀條件「接私活」並將營利所得歸個人所有的行為。

這類行為的主體為單位的員工，即在各類單位中工作的人員。按照主體勞務成分的不同，還可以分為正式職工、合同工和臨時工。

該行為侵犯了單位財產的所有權和單位工作人員的廉潔性，涉嫌構成犯罪。在相同的行為模式下，根據主體身份的不同，在犯罪所得達到一定數額的條件下，應認定行為人涉嫌觸犯職務侵佔罪或貪污罪。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十一條?公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

⑶ 員工利用公司資源私自銷售

法律分析：如果員工接私單的行為已經損害了公司的利益，根據《中華人民共和國勞動合同法》 的相關規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

⑷ 員工接私單，現已離職，還能告他嗎

若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任： 1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。 2、行政責任，根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷毀。 3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

⑸ 業務員接私單是職務侵佔嗎

法律無明文規定，不能成立職務侵佔，如果在勞動合同有相關約定或公司規章制度有規定在職期間不能接單，給公司造成損失，公司可以要求賠償損失。職務侵佔罪(刑法第270條)，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

⑹ 業務員接私活是否違法

法律分析：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑺ 在職期間接私單違法嗎

在職期間接私單如果損害公司的利益是違法的。在職期間接私單對完成本單位的工作任務未造成影響，且用人單位未要求員工不得接私單的，員工可以接私單。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

⑻ 員工接私單的法律責任有哪些

法律沒有禁止全日制員工接私活或兼職。公司如無規章制度的規定或者勞動合同約定，員工接私活法律是不禁止的。
如員工使用所掌握的商業秘密接私活，則可能構成侵犯商業秘密罪。給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

⑼ 員工接私單被公司起訴了怎麼辦

一般這種事情，公司發現首先可以警告，經過警告不改可以辭退，至於公司直接起訴那就太過了點。

⑽ 工司上班接私活有什麼法律責任

只能說是違反單位的勞動紀律，目前勞動法里沒有明確規定不能接私活。但是如果私活利用了單位資源有可能犯職務侵佔或者泄露商業機密的罪，最好還是老老實實上班，把工作做到極致的話升職加薪，機會也不差的。