具法律效力環衛工人工資表

⑴ 環衛工人最低工資標准.

不低於本地區最低工資標准，由市城管部門確定。
例如：5月1日起調整廣州地區月最低工資標准為1895元。廣州市合同制環衛工人基礎工資將從5月1日起，由此前的不低於1705元上調至不低於2085元，增加380元。

⑵ 國家規定的環衛工人工資標准

國家沒有統一的環衛工人工資標准。

一般來說，只要不低於當地最低工資標准，就算不違法。2015.10.01貴州實行最低工資標准為：第一檔1600元；第二檔1500元；第三檔1400元。也就是說貴州環衛工最低工資不能低於1400。

拓展資料：

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

參考資料：最低工資標准_網路

⑶ 是辛苦，請問環衛工人工資大概多少錢一個月的

現在的環衛工人工資在二千三∽二千六百元之間，交三險

⑷ 上海環衛工工資有多少

上海環衛工人的月基礎工資不得低於當地最低工資標準的110%。2018年上海環衛工人工資基礎工資上調至不低於2085元;本社保年度內，人均月工資收入也將由3033元增長至3500元左右，增幅約為15%。

⑸ 環衛工人一天有多少工資

應根據本地區的財政情況，分工不同，工資也有區別，我這兒出垃圾車的3000多，掃地的2000左右。

⑹ 按國家規定環衛工人有節假日工資嗎

國家沒有統一的環衛工人工資標准，一般來說，只要不低於當地最低工資標准，就算不違法了。你按照你們當地的最低工資標准看一下！1、環衛工人的工作時間長，工作量大，每人平均工作時間在8小時以上，且沒有休息天和節假日。 2、環衛工人的工資待遇低，福利待遇差，單位能提供給環衛工人居住的房屋非常有限。 3、環衛工人的工作環境惡劣，時有慘劇釀成。 4、環衛工人的社會地位低，環工常常遭人歧視 5、環衛隊伍女多男少，老齡化現象日趨嚴重。 6、環衛工人的機械化水平仍然較低。

⑺ 環衛工人一天有多少工資

一般大多在1500塊錢左右徘徊。
也要看是在什麼城市，大城市裡肯定是有了。
小城市的話還有幾百塊的呢

⑻ 每月份的工資表只有人事部簽字有法律效力嗎

作為個人的收入證明向銀行提供依據，每月份的工資表只有人事部簽字不有法律效力，還需要單位勞資部門蓋公章才有效。作為出勤的依據，每月份的工資表只有人事部簽字是有法律效力的。

⑼ 環衛工人工資最新標准2021

環衛工人工資最新標准2021暫時沒有。
環衛工人工資不得低於最低工資標准，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
按照國家有關規定，最低工資標准包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包含支付給勞動者的加班工資、特殊工作環境或條件下發放的津貼、以及國家規定的勞動者福利待遇。
實行最低工資標準的意義具體如下：
1、實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用；
2、有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生；
3、有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；
4、實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎；
5、最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎；
6、最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。
最低工資標准中不屬於最低工資的組成部分具體如下：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
【法律依據】
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

⑽ 勞動法合同怎樣規定環衛工人的工資及待遇

具體工資待遇由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。若低於，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《勞動合同法》
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。