自離需要承擔法律責任嗎
1. 直接自離會被起訴嗎
法律分析：會。員工未按照規定辦理離職手續，不辭而別，如果是給公司造成損失，需要承擔相應責任。相關法律規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2. 自離不交接要不要負法律責任
法律分析：如果工資已經足額支付給您，不辦理交接造成損失的公司可以要求賠償，如果工資未足額支付給您，公司可以扣留部分工資。如果沒有造成損失就沒有任何法律責任。如果是重要交接事項沒有交接給公司造成損失，公司可起訴賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3. 簽了勞動合同後自離會有什麼後果
如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據相關法律的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位沒有不符合相關法律規定的情形，勞動者離職應提前三十天通知用人單位才能解除勞動合同。如果勞動合同沒有特別約定，用人單位也不能無故不允許勞動者離職。
法律分析
勞動者解除勞動合同應和用人單位協商一致，直接走人違反相關法律規定。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。勞動者自動離職給企業造成了損失，企業會要求勞動者賠償或交付違約金。對擅自離職的，以曠工論處，可按照相關規定給予除名處理。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限可按除名處理。簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4. 簽過勞動合同，已經干滿一個月，月工資3500預支1000塊，然後自離需要負法律責任嗎
不需要。離職是員工的權利，談不到負法律責任。
5. 公司自離有什麼後果
員工違法復解除勞動合同的話，公制司可以依據合同追究你擅離職守的賠償責任，如「招聘廣告費」、「入職培訓費」等；你簽了新東家，原單位追究起來可以強迫解約+賠償，因為你在法律上還沒解除原有的勞動關系（類似重婚）；也會對轉移檔案、保險關系埋下隱患。
另外，出於職業素養考慮，應該適當予以配合。祝好運
6. 在公司上班自離有什麼後果
法律分析：勞動者沒有辭職就走，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。根據相關法律規定，勞動者離職應該在離職前三十日以書面形式通知用人單位，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
7. 自離有工資嗎，用不用承擔責任
我覺得如果說自動離職的話，你那個是沒有工資的，你要是跟單位有合同的話，我覺得你還要付一部分違約金的。
8. 簽了合同自離要承擔什麼責任
法律分析：如果自動離職給公司造成了損失，那麼需要承擔賠償責任。如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任的。如果當初公司提供了提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
9. 員工自離違反勞動法嗎
法律分析：不違法 。這是勞動者的合法權利，但要按規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
10. 員工自離需要承擔賠償責任嗎
員工自離屬於違法解除勞動合同的，造成公司損失應當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。