違反保密法律應當承擔責任包括
Ⅰ 違反保密法律應承擔什麼責任
法律分析：若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任：1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。2、行政責任3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
法律依據：《刑法》 第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，
處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
Ⅱ 違反保密法律法規應承擔哪些責任
Ⅲ 違反保密協議的法律責任有哪些
違反保密協議的法律責任：造成用人單位損失的，承擔賠償責任；工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處罰款；構成侵犯商業秘密罪的當事人，依法承擔刑事責任；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條
有下列侵犯商業秘密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
Ⅳ 違反保密法律應承擔的責任
法律分析：違反保密法律應承擔民事、行政、刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國保守國家秘密法》第四十八條 違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）非法獲取、持有國家秘密載體的；
（二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的；
（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；
（四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；
（五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；
（六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；
（七）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；
（八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的；
（九）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的；
（十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；
（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的；
（十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。
有前款行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。
Ⅳ 我國保密法律責任主要包括哪些
（一）行政責任。根據《保密法》第四十八條、第四十九條和第五十一條的回規定，保答密行政責任包括行政處分和行政處罰兩種形式。
（二）刑事責任。《保密法》第四十八條規定，違反保密法的行為，情節嚴重的，應當依法追究刑事責任。
（三）保密法律責任除了上述兩種基本形式外，還有一種特殊的情形，即《保密法》第四十八條第二款所規定的，對尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關單位予以處理。
這類人員不屬於組織人事和監察機關規定的可以給予行政處分的范圍，應依據所在機關單位內部管理規定，或者合同約定條款追究相關責任，具體處理方式包括經濟處罰、解聘等。
【法律依據】
《保密法》第四十九條，機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。
Ⅵ 違反國家保密法應當承擔的責任包括
法律分析：勞動者違反保密義務給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償的費用包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
法律依據：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
Ⅶ 違反保密法應承擔的責任
法律分析：若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任：1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。2、行政責任。3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
法律依據：《刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：
(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
《刑法》第二百一十九條 之一 為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業秘密的，處五年以下有期徒刑，並處或者單處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金。