銀谷員工會付法律責任嗎

❶ 銀谷普惠是正規公司嗎

銀谷普惠是正規貸款公司

(1)銀谷員工會付法律責任嗎擴展閱讀

銀谷普惠信息咨詢（北京）有限公司（簡稱「銀谷普惠」），是銀谷旗下明星企業之一，總部位於北京，作為中國知名小微借款咨詢服務專業機構，公司致力於為社會各階層高成長性人群，即小微企業主、工薪階層、大學生和農戶，提供快捷方便的普惠金融服務。

一、企業簡介

1.銀谷普惠信息咨詢（北京）有限公司（簡稱「銀谷普惠」），中國知名小微借款咨詢服務專業機構，致力於為社會各階層高成長性人群，即小微企業主、工薪階層、大學生和農戶，提供快捷方便的普惠金融服務。

2.銀谷普惠服務團隊由一批業務精湛、勤勉盡責的資深專業人士組成，近6成人員具有國內外名校碩士以上學位，三分之一的人員擁有法律、CPA、CFA等職業資格，致力於為個人及企業客戶推薦廣泛的借款資金來源渠道，進行合理全面的財務規劃，量身設計最優的借款解決方案，同時為客戶和合作夥伴提供行業研究、創業咨詢、培訓、渠道拓展、融資等一系列增值服務，為他們在求學、創業、生產和經營的道路上提供助力。

3.截至目前，銀谷普惠形成了以北京為核心輻射全國的運營網路，全面覆蓋全國各大省會城市，所推出的「精英貸」、「商信貸」、「工信貸」等專業服務產品，已累計幫助數萬高成長性人群高效獲得資金支持，用以改變自己的生產和生活，實現個人及社會信用的價值。

4.放眼未來，銀谷普惠將以實際行動繼續踐行企業社會責任，通過安全穩健的經營模式與高效專業的客戶服務，積極發揮財富中樞紐帶作用，為廣大的普惠大眾創造更多的財富機遇及更大的財富收益！為促進中國普惠價值體系的繁榮昌盛做出突出貢獻！

5.攜手銀谷普惠——信貸改變生活，誠信開拓未來！

二、企業定位

中國普惠價值體系誠信品牌

三、企業信譽
1.銀谷通過建立一個誠信、專業、共贏、互惠互助的借貸平台,解決人們在培訓、就業、消費、創業中所需的資金問題。同時，幫助投資者更好地應對當前世界金融危機帶來的經濟困境,抵禦通貨膨脹帶來的資產貶值風險，實現資產的保值、增值，以全面改善人們的生活品質。

2.銀谷擁有高素質的專業化團隊，科學的管理制度，嚴謹的風險控制體系，強大的信用審核實力，為信貸服務平台兩端的客戶提供包括信用咨詢、評估、信貸方案制定、協議管理、回款管理等全方面的專業信用管理服務，「優質、貼心、放心」是我們給予每一位客戶的服務承諾。

四、貸款業務介紹

貸款業務優勢

1） 無需抵押擔保：
無需任何房產抵押，銀谷普惠讓您的信用提現更多價值。

2） 無需借前費用：
銀谷普惠在促成您與出借人達成信貸關系之前會不會向您收取任何費用，會為您始終提供誠信服務。

3）手續簡單快捷：
僅需提供身份證明，收入證明等幾項信息材料，自借款申請資料提交完備之日起，最快8小時（工時）之內即可完成審核。

4）輕松月供還款：
借款金額最高可達30萬元，還款期限最長可達36個月，如符合一定的資信條件，還可享受優惠服務費。銀谷普惠會為每一位借款人客戶設計具有個人針對性的還款方案，幫助您每月輕松還款，提前享受優質生活。

❷ 銀谷業務員會判刑么

銀谷財富的員工昨日被刑事拘留，罪名是涉嫌非法吸收公眾存款，高級別的領導者都沒有被拘留。經偵部門要求員工退贓，贓款的界定范圍是在銀谷工作期間所有的收入，包括基本工資，員工已把經偵部門需要提交的資料全部提交，也積極配合對接工作，但周一去派出所協助調查後，周二直接採取拘留政策，現已關在看守所里。銀谷財富正常工作期間，所有的公司資質，證書等均是國家審核通過，中央台也打過廣告，現在是資金鏈斷裂，長時間不兌付，銀谷的個別業務員就得為這個買單，實在是不公平。經偵大隊與去區政府市政府聚眾鬧事的所謂銀谷受害者保持著一種微妙的關系，有對話錄音為證。
《刑法》第二百七十二條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。銀谷財富正常工作期間，所有的公司資質，證書等均是國家審核通過，中央台也打過廣告，現在是資金鏈斷裂，長時間不兌付，銀谷的個別業務員就得為這個買單，實在是不公平。經偵大隊與去區政府市政府聚眾鬧事的所謂銀谷受害者保持著一種微妙的關系

❸ 金融公司涉嫌詐騙，公司員工是否需要承擔法律責任

具體情況而定。

1、是否牽連，要看是否對犯罪行為明知而參與。如果是明知的，那麼屬於共同犯罪，按照罪犯中的地位和作用、犯罪的情節相應增減刑期。如果對於犯罪完全是不知情的，那麼不構成犯罪。

2、是否知情，不是自己說了算的，偵查機關就是負責調查和收集證據的。公司都這樣做也不能就因此逃避責任，關鍵還是看是否知情，是否參與。

在實踐中，對於受領導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不宜作為直接責任人員追究刑事責任。但根據具體犯罪情節，不排除承擔刑事責任的可能。故員工是否承擔責任，法律並未明確規定，而要視具體情況而定。

(3)銀谷員工會付法律責任嗎擴展閱讀：

刑法第一百九十二條規定 以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；

數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。

刑法第二百條 規定單位犯本節第一百九十二條、第一百九十四條、第一百九十五條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，可以並處罰金；

數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。

❹ 銀谷刑事第一判來了!業務員工資等一切收入必須全退!

摘要 您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務。

❺ 公司違法員工有責任嗎

公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。
另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那麼單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬於民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。
《刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

法律依據：
《侵權責任法》第三十四條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

❻ 工作失誤需要負法律責任嗎

經對你說的情況仔細分析，解答如下：
1、你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商調試好了設備，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位承擔而非你個人。
2、老闆要求你寫出書面報告，無非就是想找出你是否是在被脅迫、威脅的情況下簽字的，如果你是在杯脅迫、威脅的情況下簽字的，簽字無效，老闆可以由合適的理由拒絕付款（沒有正式驗收）。
3、書面報告對你是否有利將視情況而定。按你所說，老闆不想付款而要求你不簽字，
一種情況是：你提交了書面報告，老闆沒有找出問題，將對你進行報復行為（比如降職、罰款等），而且有了你的書面報告作為證據；
第二種情況是：老闆看了你的書面報告，認為你沒有錯，找點別的理由搪塞廠商不付款，而將你留下，書面報告是老闆自己給自己找個台階下；
第三種情況是：你的書面報告為你辨明了簽字過程，將成為老闆與對方談判的籌碼，必要時將可能作為證據要求確認調試單上簽字無效，以避免付款。
4、如果你不寫，可以肯定的告訴你：得罪老闆，卷鋪蓋走人。因為老闆達不到自己的目的，又不能順利下台階，只能採取這個手段。
建議你可以視情況，看看寫了合適還是不寫合適，如果你打算走了，那麼也做好證據准備，老闆不給你補償，你就申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

❼ 企業對員工承擔哪些法律責任

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❽ 作為公司員工，代表公司與客戶簽訂的合同出現問題我要負法律責任嗎

代表公司簽合同的話，如果是公司授權的，則公司承擔法律後果，個人不承擔，公司沒授權的，個人承擔法律後果。

根據《中華人民共和國合同法》規定：

第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。

當事人依法可以委託代理人訂立合同。

第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。

相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。

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違約責任：

根據《中華人民共和國合同法》規定：

第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

第一百零九條當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。

第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事實上不能履行；

（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；

（三）債權人在合理期限內未要求履行。