法律通知書法律效力

『壹』 解除勞動合同通知書是否具有法律效力

法律分析：解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同。

不過「雙方再無任何經濟糾紛」之類的條款，並不表示員工放棄了訴權，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保，並不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『貳』 限期搬離通知書有法律效力嗎

法律分析：肯定具有法律效力了，只要蓋具是的正規政府機關單位的印章，就有法律效力，到時候直接強制清宿。執行通知書是人民法院執行法律文書之一。分為協助執行通知書和限期申報財產通知書。協助執行通知書是指人民法院根據案情的需要，在執行過程中通知有關單位或者公民完成人民法院指定的協助事項的一類法律文書的總稱。

法律依據：《最高人民法院關於人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結；非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批准。申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。

『叄』 錄用通知書是否有法律效力

單位依法發出的錄用通知書有法律效力。錄用通知書屬於要約，於送達時即已生效，用人單位受到該要約全部內容的約束，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。發出錄用通知書後用人單位因自身原因不履行訂立勞動合同義務的構成違約，應當賠償勞動者受到的相應的損失。
【法律依據】
《民法典》第一百三十七條
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。

『肆』 通知有法律效益嗎

1、「通知有法律效益嗎?」：
（1）如果只是單純的單方通知：不是雙方合意，不能算是合同的補充條款，所具有的法律效力僅只是單方通知的效力，不能約束合同雙方。
（2）但你家的情況特殊：如果有通知內容在，再有你家收到通知後實際按通知內容履行、且村委會也早已經同意你家按通知內容履行的，這通知的內容可以視為合同的補充條款、視為雙方合意了。

2、「但今年它們又要漲租費，不知去年這通知書起到法律效益嗎？」：
（1）還是上面的話，如果你家手裡有通知書、也有證據證明近幾年是按通知書內容實際履行的，可以主張通知書是雙方合意、是合同的補充條款。
如果沒有證據：這通知只是村委會的單方意思表示，不是合同補充條款，不能作為合同內容約束你們雙方。
（2）如果有證據證明你們最近幾年是在按通知書內容實際履行：而且通知書中約定的期限還未到期的，村委會在合同期限內單方要求漲價，屬於村委會違約，你家可以要求村委會承擔違約責任，進行違約賠償後繼續履行原合同。
（3）如果是約定的租賃期限到期後：村委會要求漲價，就不算是違約了。你們就租賃價格上漲協商不成時，就不能再繼續承租。

3、關於你的補充：
（1）如果合同上約定租賃期限15年：在租期內村委會要求漲價是違約，租賃到期後要求漲價不是違約。
（2）看你所說，應是租賃15年到期後，沒有另簽合同、只是有這個通知？
（3）租賃合同到期後，雙方沒有簽合同、而是繼續租賃關系的，視為不定期租賃：不定期租賃，雙方都有權隨時解除的，只是村委會提出解除時應提前通知你家。
（4）通知中關於「長期租用」、卻沒有明確具體租賃期限的：很難認定租期，有可能作為不定期租賃處理，這對你家不利。
（5）通知中關於租金不變的約定：建議找到到期後至現在你家一直在按通知內容交納租金的證據，主張按原合同的租金承租，這有可能得到支持。
（6）原通知中沒有約定具體租賃期限、你們又不能和新一屆領導成員協商一致的：應是不定期租賃，村委會有權在提前適當時間通知你們後收回土地，至於你家所蓋的房子，原合同有約定如何處理的，按約定辦；沒有約定的，可以由你家拆走或是歸村委會、由村委會給你家適當補償。

『伍』 法院協助執行通知書有法律效力嗎

法院發出的協助執行通知書具有法律效力，有關單位和個人必須執行。如果不執行，會專被法院拘留屬、罰款。
《民事訴訟法》第一百一十四條 有義務協助調查、執行的單位有下列行為之一的，人民法院除責令其履行協助義務外，並可以予以罰款：

(一)有關單位拒絕或者妨礙人民法院調查取證的;
(二)有關單位接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助查詢、扣押、凍結、劃撥、變價財產的;
(三)有關單位接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助扣留被執行人的收入、辦理有關財產權證照轉移手續、轉交有關票證、證照或者其他財產的;
(四)其他拒絕協助執行的。

『陸』 催款通知書的法律效力

法律分析：所謂催款單只是貸款人催告履行合同義務的證明文件，不具有其它法律效力。借款人及近親屬在催告文書上簽字，可以確認催告事實的存在。全面履行合同建立信用很重要。如果確實有困難，應盡快與貸款人協商展期。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百二十八條 當事人依據前條規定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保的，應當恢復履行。中止履行後，對方在合理期限內未恢復履行能力且未提供適當擔保的，視為以自己的行為表明不履行主要債務，中止履行的一方可以解除合同並可以請求對方承擔違約責任。

『柒』 法律通知書是什麼意思

這種文書形式是不被法律認可的。這是個人編造的，不具法律效力的東西。

『捌』 告知書有沒有法律效應

這要看具體情況，要是本人簽名的話，並且內容合法，政府又蓋章的話，一般都是有效的。

員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。

員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。

(8)法律通知書法律效力擴展閱讀：

員工錄用通知書是否具有法律效應：

錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：

其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。

在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達。

在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：

(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷;

(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。

『玖』 協助執行通知書的法律效力

法律分析：法院的協助執行通知書，是法院在執行某個發生法律效力的法律文書時，需要有關單位或者個人協助執行的，會對協助執行的單位或者個人發出協助執行的通知，收到通知後，相關單位或者個人必須按照通知書的要求協助辦理相關事項，如車管所協助辦理限制車輛過戶手續、銀行協助凍結被執行人的銀行存款等。如果不協助，會被法院拘留、罰款的。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十四條

有義務協助調查、執行的單位有下列行為之一的，人民法院除責令其履行協助義務外，並可以予以罰款：(一)有關單位拒絕或者妨礙人民法院調查取證的;(二)有關單位接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助查詢、扣押、凍結、劃撥、變價財產的;(三)有關單位接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助扣留被執行人的收入、辦理有關財產權證照轉移手續、轉交有關票證、證照或者其他財產的;(四)其他拒絕協助執行的。人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款;對仍不履行協助義務的，可以予以拘留;並可以向監察機關或者有關機關提出予以紀律處分的司法建議。