分公司蓋章可有法律效力

㈠ 合同上只蓋有分公司的財務章是否具有法律效力

如果分公司的財務章已經在工商局備過案，用該財務章簽署的文件，對分公司及母公內司均有法律約束容力。
如果分公司的財務章沒有備過案，且分公司和母公司均否認印章的真實性，則僅憑印章不能認定合同已經成立。必須有其他證據印證財務章的真實性（例如：分公司實際履行了合同、分公司曾在其他文件中使用過財務章且分公司對該文件的真實性認可），方可認定合同成立。

㈡ 合同是分公司蓋章可以嗎

合同是總公司的蓋章蓋分公司章不可以的。總公司以自己的名義對外簽訂合同的話需要加蓋總公司的公章，和分公司是沒有關系的，且分公司只是總公司的代理人，沒有總公司的授權不能加蓋總公司的章。如果是分公司簽訂合同的話，可以蓋總公司的章。
【法律依據】
《公司法》第十四條
公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

㈢ 分公司部門印章是否具有效力 公司可以否決私簽合同的效力么

案例復：某集團制企業分公司與一家電子公司簽訂買賣合同。集團分公司負責人簽字並加蓋分公司印章，後該集團分公司一直欠款不還，電子公司將集團分公司與公司總部一同上訴至法院，要求兩者承擔和履行合同義務。

法院認為，該集團分公司負責人對外簽訂的合同屬於職務行為，其簽訂合同有效，在電子公司承擔合同義務後向該集團公司發貨後，該企業總部應該承擔付款責任。

解析：分公司雖然沒有獨立的法人地位，但是因為分公司也領取營業執照，能夠成為民事訴訟的被告，所以公司在對外往來業務合同中使用分公司的印章，加蓋分公司的印章，一般來說都會認為合同有效，其民事責任由總公司承擔，分公司部門印章是具有法律效力的。

如何預防分公司私蓋印章

智能印章系統，智能設備代替人工保管印章，用章前分公司通過智能設備提交申請，總部管理人員APP審核以及授權設備自動對文件進行蓋章，分公司無需寄送文件就能完成用印，而印章使用許可權又在總部手中，確保了分公司用印工作的效率和規范。

㈣ 分公司印章有什麼法律效力

分公司印章除可以對分公司內部文件進行蓋章，對外簽訂的合同也是有效的，代表的是分公司的行為。

分公司不具有企業法人資格，其不能獨立承擔民事責任，其民事責任由總公司承擔。具體來說，分公司沒有獨立的財產，其所有資產都是屬於總公司的，並作為總公司的資產列入總公司的資產負債表。在借貸法律關系中，分公司對外舉債的後，其經營管理的財產不足以承擔清償責任的，應由總公司承擔。借款到期後或未履行完償還義務前，分公司被撤銷的，其債務亦應由總公司承擔。

《中華人民共和國公司法》第十四條規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

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分公司加強印章管理的方法

1、應建立公章使用登記表，合同專用章經總經理審批同意後方可蓋章，合同復印一份交財務，合同原件由專人保管，將財務章和法定代表人私人印章分開管理。

2、對外出具的函件、法律文書使用公章應經總經理審批同意。將公章帶出公司，領用人應提交書面申請，填寫領用理由、日期及歸還日期等情況並提請總經理審批同意。

3、需要簽名和蓋章的文件，應先簽名後蓋章。禁止在空白介紹信、紙張、單據等空白文件上蓋公章。加蓋時，應注意落款單位與印章一致，用印位置恰當，圖形清晰，對多頁的合同等文件要蓋騎縫章。

4、明確印章管理人員的職權，未依規私蓋印章給公司造成經濟損失的責任。

㈤ 分公司在合同上蓋章是否有效

法律分析：具有營業執照的分公司在合同上蓋章有效的。分公司雖然沒有獨立的財產和法人資格，但只要分公司經過工商部門的登記後，領取了營業執照，分公司可以作為民事訴訟法上的其他組織成為民事訴訟當事人，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權范圍內進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

㈥ 勞動合同蓋分公司的公章具有法律效力嗎這樣的合同總公司會認可嗎

如果分公司是經過工商注冊的合法分支機構，公司有總公司回的授權，且該勞動者就在該答分公司工作，合同是有法律效力的，這樣總公司也是認可的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈦ 分公司簽訂合同的法律效力

在正常的經營過程中，分公司可以自己的名義簽訂合同，合同在不違反法內律行政法規的強制性規容定的情形下，一般應是有效的。既然設立分公司，必然是為了擴大業務范圍。簽訂合同也不可避免，比如以分公司為主體簽訂的勞動合同。

㈧ 公司的章是否具有法律效力

公司蓋章具有法律效力。當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。依法成立的合同自成立時生效，對當事人具有法律約束力，因此公司蓋章具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

㈨ 與分公司簽合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。可以嗎

與分公司簽合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。總公司會為分公司承擔責任，這樣的合同一樣具有法律效力。

㈩ 勞動合同蓋的是分公司的章，離職證明是否可以用總公司的章

離職證明可以用總公司的章。分公司的合同能蓋總公司的章，不過也可以蓋分公司的章，雖然說分公司是沒有獨立的法人，但是分公司有營業執照，可以對外進行經營，簽訂的合同都是有法律效力的，比如說勞動合同、銷售合同等，在簽字完成時就已經生效。
法律分析
企業為了業務發展需要，會在不同的區域設立分公司。雖然分公司辦理營業執照，但卻不具有獨立法人資格，不能獨立承擔民事責任，所以分公司加蓋印章所產生的法律責任是由設立分公司的總公司負責。為了防範風險，應當加強對分公司印章的管理。分公司的合同可以蓋總公司的章，在司法實踐中，由於總公司與分公司之間是隸屬關系，並且由於分公司是沒有法人的，所以可以由總公司蓋章確認，並承擔相應的法律責任，具體情況結合實際而定。分公司的合同可以蓋總公司的章，可以把合同簽字的地方寫的是總公司名字並且蓋的總公司章，視為總公司對合同的確認，當然是有效的。分公司雖然沒有獨立的主體資格，但如果依法領取了營業執照，且從事相關的經營活動，按照相關法律規定，用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同，有權與勞動者簽訂勞動合同的，只是由於分公司不具法人資格，發生矛盾或糾紛，其民事責任由公司承擔。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。