逆向勞務派遣的法律責任

『壹』 逆向勞務派遣合法嗎

合法肯定合法的，要找規范專業的勞務派遣公司去做，不建議去做異地派遣。

『貳』 用工單位違反有關勞務派遣規定應當承擔怎樣的法律責任

《勞動合同法》第九十二條，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為；
沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款；
對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為；
沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

『叄』 事業單位逆向派遣屬於行政訴訟還是勞動關系民事訴訟

《勞動合同法》第三條：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。」由於現行法律法規對逆向勞務派遣無明確規定，因此不能簡單否定這種倒簽勞務派遣合同的效力。應當遵循平等自願和協商一致、公平、誠實信用的原則深入探究。

『肆』 逆向勞務派遣合同有效嗎

無效。逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同後，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然後由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

『伍』 什麼是逆向勞務派遣

逆向勞務派遣就是指單位與部分或者大部分職工解除勞動合同後，讓這些職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，之後由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

『陸』 不簽合同無底薪 不交社保 逆向勞務派遣 我該怎麼辦

關於2019年社保入稅後有些人員無需繳納社保的，其中就包括勞務派遣人員，在這里想解釋下這個說法並不準確，確切的說是錯誤的。

派遣人員因為是與勞務派遣公司簽署勞動合同，與用工單位沒有直接關系，但常年在用工單位工作，甚至不知道自己所屬的派遣公司在哪，有事和誰聯系，但與用工單位之間又不存在維權最關鍵的勞動合同。

一旦發生糾紛，派遣人員總是被派遣公司和用工單位來回推諉，導致派遣人員權益無法保障。

我國對於「派遣關系」專門出台了「勞務派遣暫行規定」用來維護派遣人員合法權益。

可以明確的是：勞務派遣公司必須為派遣員工及時、足額繳納社保，屬於異地用工的，按照用工單位所在地政策繳納，社保繳納地為用工單位所在地。

在派遣關系中經常存在的問題：

一、派遣公司沒有為派遣人員繳納社保或者繳納了但沒有足額繳納，該向誰如何維權
「暫行規定」中有明確規定，勞務派遣公司必須為勞務派遣員工及時足額繳納社會保險，並應與用工單位簽署派遣合同，明確派遣員工的社保費用支付問題。

1、派遣人員一旦出現糾紛，第一時間還是應該找派遣公司，用工單位負的是連帶責任，派遣公司為主要責任單位。

2、如果勞務派遣公司以用工單位未支付費用為由拒絕派遣人員的索賠要求，可以一起將勞務派遣公司、用工單位列為共同被告起訴，用工單位對派遣公司的違法行為是負有連帶責任的。

二、勞務派遣公司為派遣員工在「異地」繳納社保，派遣員工要勇敢說「不」
1、這里所說的「異地」是指非用工單位所在地

「暫定規定」中明確：勞務派遣公司應該為派遣員工在用工單位所在地按照當地政策繳納社保。

例如：派遣公司A注冊地在滄州，派遣員工B至天津工作，雖然A與B簽署的勞動合同屬於滄州，但A應該按照天津的社保政策為B在天津辦理社保繳納手續。

2、目前大多數勞務派遣公司為員工繳納的都是按照最低繳費基數繳納社保，好多還都是異地繳納，選擇在最低繳費基數低的地方繳納，導致派遣員工無法在工作所在城市享受社保待遇。

2019年社保新政策實施後，派遣公司如果想生存，會仍然採取上述做法，因派遣公司通常為異地注冊，較難監管。

作為與勞務派遣公司簽署勞動合同的派遣人員應自己留一份勞動合同，以便將來維權時有依據，並保留自己在用工單位工作的證據。

『柒』 逆向派遣的逆向派遣的違法性

劉繼臣部長指出：「《勞動合同法》特別規定了一條，我們國家的勞務派遣工主要適用於臨時性、替代性、輔助性的工作崗位，本來你就是一個相對比較穩定的工作崗位，你要把他改成一個勞務派遣工，那就是說國家法律提倡什麼，你就反對什麼，你想想這樣的用人單位，這樣的企業家，坦率地說，你好不了。你在勞動用工問題上，和法律對著干，你在生產經營管理的其他問題上，你也有可能規避國家的法律。這樣的單位、這樣的經營者很難會使企業興旺發達。」
根據最高人民法院出版的相關法律解釋從書來看，法院在司法實踐中已經對逆向派遣行為引發的部份案例作出了用工單位敗訴的判決。根據最高院相關法律叢書定義，「逆向派遣」是指勞動者已經有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者存在事實上的勞動關系，通過簽訂勞動力派遣合同，將責任轉嫁給派遣單位，變成與勞動者沒有勞動關系的第三方。實際上，這是一種借用勞動力派遣名義、逃避法律責任的「逆向派遣」，或叫「反向勞務派遣」，其實就是假派遣。

『捌』 勞務派遣合同糾紛怎麼處理

派遣單位和接受派遣單位之間的勞務派遣協議，屬於民事協議，如何發生糾紛，可以雙方協商，協商不成，任何一方可以向被告所在地基層法院起訴，由法院調解或判決。

『玖』 逆向勞務派遣合同有效嗎

法律分析：無效。如果用人單位設立了勞務派遣單位並向本單位或者所屬有關聯的單位派遣勞動者的，則該合同無效。

法律依據：《勞動合同法》

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

『拾』 什麼是逆向勞動派遣

逆向勞務派遣，是針對勞動法中對勞務派遣進行規避的一種形象說法，而非正式的法律術語。所謂逆向勞務派遣，是指單位與部分或者大部分勞動者先解除勞動合同 ，讓這些職工另與本單位指定的勞務派遣機構重新訂立勞動合同，再由該派遣機構將這些職工派回單位工作。這種逆向勞務派遣的方式侵犯了勞動者的合法權益的，是違法的。 相關法律可參考：《勞動合同法》第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。