保安員法律責任

❶ 如果是保安人員在工作，而且他又在指揮車輛時不當。導致前車碰到後車那麼保安需不需要為此擔當責任呢

《保安服務管理條例》第四十六條規定：保安員在保安服務中造成他人人身傷亡、財產損失的，由保安從業單位賠付；保安員有故意或者重大過失的，保安從業單位可以依法向保安員追償。如果保安員在指揮車輛時出現過失造成財產損失的，保安員必須要承當法律責任。至於擔責的認定及賠償的數額，要以人民法院法律文書或當事人之間賠償協議書決定，並在賠償程序上要符合保安服務條例第四十六之規定。

❷ 保安服務公司的法律責任

第一條任何組織或者個人未經許可，擅自從事保安服務、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，並沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二條保安從業單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；情節嚴重的，並處1萬元以上5萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得：（一）保安服務公司法定代表人變更未經公安機關審核的；（二）未按照本條例的規定進行備案或者撤銷備案的；（三）自行招用保安員的單位在本單位以外或者物業管理區域以外開展保安服務的；（四）招用不符合本條例規定條件的人員擔任保安員的；（五）保安服務公司未對客戶單位要求提供的保安服務的合法性進行核查的，或者未將違法的保安服務要求向公安機關報告的；（六）保安服務公司未按照本條例的規定簽訂、留存保安服務合同的；（七）未按照本條例的規定留存保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄的。客戶單位未按照本條例的規定留存保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄的，依照前款規定處罰。第三條保安從業單位有下列情形之一的，責令限期改正，處2萬元以上10萬元以下的罰款；違反治安管理的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任：（一）泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息的；（二）使用監控設備侵犯他人合法權益或者個人隱私的；（三）刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄的；（四）指使、縱容保安員阻礙依法執行公務、參與追索債務、採用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛的；（五）對保安員疏於管理、教育和培訓，發生保安員違法犯罪案件，造成嚴重後果的。客戶單位刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄的，依照前款規定處罰。第四條保安從業單位因保安員不執行違法指令而解除與保安員的勞動合同，降低其勞動報酬和其他待遇，或者停繳、少繳依法應當為其繳納的社會保險費的，對保安從業單位的處罰和對保安員的賠償依照有關勞動合同和社會保險的法律、行政法規的規定執行。第五條保安員有下列行為之一的，由公安機關予以訓誡；情節嚴重的，吊銷其保安員證；違反治安管理的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人的；（二）扣押、沒收他人證件、財物的；（三）阻礙依法執行公務的；（四）參與追索債務、採用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛的；（五）刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄的；（六）侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息的；（七）有違反法律、行政法規的其他行為的。從事武裝守護押運的保安員違反規定使用槍支的，依照《專職守護押運人員槍支使用管理條例》的規定處罰。第六條保安員在保安服務中造成他人人身傷亡、財產損失的，由保安從業單位賠付；保安員有故意或者重大過失的，保安從業單位可以依法向保安員追償。第七條保安培訓單位未按照保安員培訓教學大綱的規定進行培訓的，責令限期改正，給予警告；情節嚴重的，並處1萬元以上5萬元以下的罰款；以保安培訓為名進行詐騙活動的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八條國家機關及其工作人員設立保安服務公司，參與或者變相參與保安服務公司經營活動的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第九條公安機關的人民警察在保安服務活動監督管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❸ 保安工作職責

一、崗位職責

1、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序；

2、維護公司內部治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然；

3、加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及進發現可疑人和事，並逐出；

4、監督員工遵守安全守則，其他規則；

5、加強防火活動，及進發現火災苗頭，並消除之；

6、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告；

7、配合領導做好下班後值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況；

8、支持、協助門衛履行了責；

9、妥善保管配發的安保器械，不得丟失和擅自使用；

10、正確記錄值班日誌和案件筆錄，及進提出專案報告；

11、完成安保部部長臨時交辦的其他任務。

二、基本條件

《保安管理服務條例》對保安員的基本條件做了這樣規定：

第十六條年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保安服務工作。申請人經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格並留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。

提取、留存保安員指紋等人體生物信息的具體辦法，由國務院公安部門規定。

第十七條有下列情形之一的，不得擔任保安員：

(一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；

(二)曾因故意犯罪被刑事處罰的；

(三)被吊銷保安員證未滿3年的；

(四)曾兩次被吊銷保安員證的。

三、職業守則

愛崗敬業，忠於職守，遵紀守法，誠信明禮，鑽研業務，提高技能，增強體能，加強修養，為客戶提供優質的安全服務。

四、工作紀律

（1）保安員必須盡職盡責地做好本職工作，依約保護客戶的安全。

（2）保安員必須遵守國家的法律法規，必要時協助公安機關維護社會治安。

（3）保安員要文明執勤，禮貌待人，以理服人。

（4）保安員要廉潔奉公，不謀私利。

（5）保安員要依約遵守服務單位的各項規章制度，嚴守服務單位的商業機密。

五、理論知識

（1）保安服務業的產生和發展

（2）保安服務的基本法則

（3）保安服務組織的概念、性質、任務及組建的條件、程序

（4）保安服務組織和保安員禁止從事的活動

（5）保安人員的基本素質及行為規范

（6）保安人員的職責和許可權

六、業務知識

（1）保安勤務知識

（2）安防技術知識

（3）消防安全知識

（4）現場保護知識

（5）隊列知識

（6）保安禮儀常識

（7）安全管理知識

（8）安全咨詢知識

七、法律法規

（1）基本法律常識：我國憲法、刑法、刑事訴訟法等法律中的相關知識。

（2）民商事法律常識：我國民法通則、民事訴訟法、合同法、公司法等法律法規中的相關知識。

（3）行政法律法規：我國治安管理處罰條例、消防法、交通安全法、信訪條例、企業事業單位內部治安保衛條例、物業管理條例等法律法規中的相關內容。

（4）部門規章與地方性法規：公安部等有關部委制定的相關規章和地方性法規。

（5）其他相關法律法規及部門規章：其他與保安業務有關的法律法規及部門規章。

八、專業技能

（1）安全防範技術設備操作技能

（2）消防器材操作技能

（3）計算機操作技能

（4）防衛技能

（5）初起火災的撲救

（6）聚集人群的控制與疏散

（7）交通疏導

（8）民商事調查技能

一、保安員（bao an yuan) 關於保安員的職業環境，職業等級，能力特徵以及保安員的基本內容和要求。

二、主要的職責為:防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。

三、職業環境：

室內、室外。常溫。無毒、無腐蝕性等正常環境中。

四、職業等級：

由公安部、人力資源和社會保障部等部門聯合制定的《保安員職業標准》日前正式發布，《職業標准》中，將保安從業人員嚴格劃分為初級保安員、中級保安員、高級保安員、保安管理師、高級保安管理師5個等級 ，對每一個等級的業務技能、技術防範、管理能力，甚至個人的文化水準、安保操作水平都有細致的衡量。其中，最低標准，即初級保安員也對體能、徒手攻防、捆綁、急救、基本救助等有嚴格的要求，將徹底告別以往大夥眼中「穿上保安衣服就是保安員」的固有印象。

五、能力特徵：

身心健康，具備相應崗位所要求的身高和體能標准，具有一定的觀察、理解、表達、判斷、應變、自衛、自控、溝通、指揮、協調及自主學習的能力

❹ 保安執勤傷害他人或受害，應該由誰來承擔責任

今天我們就保安員的權利和義務兩方面來進行探討。保安履職致害糾紛及其責任承擔一、保安履職致害引發的糾紛。保安的基本職責是維持秩序和安全保衛，因此，保安員在履行職務的過程中不可避免地會發生一些致 人損害的事件：如保安員發現業主有違反小區公共秩序亂停車、訪客不按 照約定登記時發生沖突大打出手，致業主或者訪客傷害；保安員代客泊車時與他車相撞，給車主帶來經濟損失等。另外，還有保安員不履行職責不在崗導致業主求救不能，最終業主提出索賠。以上種種，在生活中並不少見。歸納起來，不外乎這么幾種情形：一 是保安員履行職責違法，導致他人損 害。這種情況中保安員採用暴力方式履行職務，已屬違法；二是保安依 法、依照合同約定履行職務，導致他 人損害發生；三是保安未按照約定履行義務，導致他人損害發生。而此類事件發生，受害人要求保安員與保安公司、僱傭單位索賠時，保安公司與僱傭單位對於責任問題相互扯皮，從而引發受害人的不滿，矛盾激化。還有的保安公司和僱傭單位答復受害人時稱，保安員採用暴力方式致人傷害，屬於超越職權范圍的行為，不屬於職務行為，應該由保安員個人承擔責任，與單位無關。有的保安公司或者僱傭單位在這種情況下聲稱保安員違法履行職責，已經被解僱，不知去向，拒絕承擔責任。還有的僱傭單位稱與保安員簽訂了 「一切責任由其本人承擔」的合同條款，拒絕承擔責任。二、保安履職致害糾紛的法律責任分析。針對保安員履職致害的幾種現象，在生活中引發的糾紛不斷。本文接下來便就不同情況下的該類糾紛進行法律層面的分析和探討。（一）保安履行職責違法，導致他人傷害，由此觸犯刑法，應由保安員承擔相應的刑事責任。如曾經有保 安員對業主大打出手，致業主重傷的事件，那麼這時保安員構成故意傷害罪，要承擔相應的刑事責任，此應無異議。現實中，由於當前保安隊伍文化底子差，不懂法、不守法，年紀較輕、易沖動，因此此類事件出現較多。（二）保安履行職務導致他人人身、財產損失，民事賠償責任較為復 雜，法律規定較為模糊、司法實踐處 理結果不一，學術上亦無定論。現就此進行深入分析。1、法律規定層面：保安從業單位承擔民事賠償責任。《侵權責任法》 第三十四條規定：「用人單位的工作 人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。」《保 安服務管理條例》第四十六條規定：「保安員在保安服務中造成他人人身傷亡、財產損失的，由保安從業單位 賠付；保安員有故意或者重大過失的，保安從業單位可以依法向保安員追償。」依照法律規定，如果是僱傭單位直接僱傭的保安員，則應當由僱傭單位與故意或者重大過失的保安員承擔連帶賠償責任；而對於無故意、重大過失的保安員履行職務致人損害的，由僱傭單位承擔民事賠償責任； 而如果保安員是保安公司派出，僱傭單位進行管理的，則如保安員存在故意和過失，應由保安員與保安公司承擔連帶責任；如果不存在故意、重大過失，則應當由保安公司承擔相應賠償責任。2、司法實踐中，對於僱傭單位直 接僱傭保安員的情形，不存在異議。 而在保安公司與保安簽訂合同、派出 保安員，而由實際的僱傭單位進行管 理的情形中，則法院的處理結果不一。有的法院判決由僱傭單位與保 安承擔連帶責任，有的法院就此種情 況選擇由保安、僱傭單位、保安公司承擔連帶責任。3、關於保安員履行職務致他人 損害的民事責任，如僱傭單位直接僱傭的保安員，則只要判斷保安員是否 存在故意或者重大過失，便可確定責 任的承擔主體。在這一問題上，法律規定明確、司法實踐中也無異議。關 鍵是在保安公司派出保安員，僱傭單 位對保安員進行工作管理的情形下，法律規定較為模糊，而司法實踐中也 處理不一。筆者認為，在保安員由保安公司派出、僱傭單位進行實際管理的情形下，雖然保安員與保安公司之間存在2、司法實踐中，對於僱傭單位直接僱傭保安員的情形，不存在異議。而在保安公司與保安簽訂合同、派出 保安員，而由實際的僱傭單位進行管理的情形中，則法院的處理結果不一。有的法院判決由僱傭單位與保 安承擔連帶責任，有的法院就此種情況選擇由保安、僱傭單位、保安公司承擔連帶責任。3、關於保安員履行職務致他人損害的民事責任，如僱傭單位直接僱傭的保安員，則只要判斷保安員是否存在故意或者重大過失，便可確定責任的承擔主體。在這一問題上，法律規定明確、司法實踐中也無異議。關鍵是在保安公司派出保安員，僱傭單位對保安員進行工作管理的情形下，法律規定較為模糊，而司法實踐中也處理不一。筆者認為，在保安員由保安公司派出、僱傭單位進行實際管理的情形 下，雖然保安員與保安公司之間存在 際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費、賠償義務人也應當予以賠 償。」（四）僱傭單位或者保安公司賠償後，對於故意和重大過失的保安 員，可以行使追償權。如曾經有保安 誤將夜間進入建築公司工地的周某當作小偷打傷，那麼，首先，建築公司 應該承擔該事故對周某造成的連帶 賠償責任，保安應該承擔故意傷害的刑事責任。其次，建築公司應該承擔 周某的醫療費、誤工費、護理費、交通 費。再次，建築公司在對周某進行賠償以後可以對保安員進行追償。（五）保安員與僱傭單位簽訂的單位免責的條款，不能免除單位的責任。如曾經有物業公司聲稱保安員毆打他人已經屬於違法履行職務的行為，應由保安員承擔責任。這種說法規避法律責任，是錯誤的。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任；僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。"前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。 雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。因此，保安員的行為屬於職 務行為，應當由僱主承擔責任。另外，僱傭單位與保安員簽訂的「一切責任由其本人承擔」的合同條款，規 避法律，損害第三人利益，因而是無效的，物業公司應當依法承擔賠償責任。（六）保安員不履行職責，導致業主受損的，應當由保安從業單位承擔責任。如保安員不按照約定履 行職責，不在崗、不履責導致業主身體被匪徒傷害的，應當由保安從業 單位承擔賠償責任，之後再向保安 員追償。保安履職受傷產生的糾紛及其應對一、保安履職受傷產生的糾紛。保安員的基本職責是維持秩序和安全保衛，因此，在業主遭受危險的時候，保安員有義務挺身而出，保 護業主的安全。保安員履行自身職責致自身損害的情形屢見不鮮：有保安員為了保衛業主的生命、財產安 全，被盜賊、歹徒打傷；有保安員執行相關規定、履行職責與業主發生沖 突被打傷，如勸「業主不能隨便亂停 車」時，受到業主的無端毆打；還有保安員在搶救業主財產時受傷，如保安員幫助搶修某業主家的暖氣管時 不慎摔傷……發生以上事件，保安員受傷時， 要求業主賠償，業主稱保安員搶救財物、保護業主安全乃是工作職責，不 應當由業主來承擔賠償責任。而雇 佣單位、保安公司則稱保安員的行為屬於「分外之事」是見義勇為、助人 為樂，應當由業主來承擔部分的責任。二、保安履職受傷時應如何維權。以保安員在搶修業主家的暖氣管道時不慎摔傷為例。對房屋及配套的設施設備和相關場地進行維修、養護、管理，維護物業管理區域內的環境衛生和相關秩序的活動，是物業管理服務的一項基本工作。《物業管理條例》第四十七條規定：「物業管理企業應當協助做好物業管理區域 內的安全防範工作。發生安全事故 時，物業管理企業在採取應急措施的同時，應當及時向有關行政管理部門報告，協助做好救助工作。」同時，現行《工傷保險條例》第十四條規定： 「職工有下列情形之一的，應當認定 為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ……」保安員在發生安全事故，履行 救助職責時受到的損害，屬於「在工作時間、工作場所」因事故受傷，既然「協助做好物業管理區域內的安 全防範工作」是物業管理部門的一項工作職責，那麼，讓業主承擔責任是沒有法律依據的。所以，只要保安員的受傷是由於履行職務而引起，當然均應認定為工傷，由單位按照相關法律規定給予工 傷待遇。因此，這時保安員應依照法律規定要求僱傭單位給予工傷待遇。僱傭單位將責任推給業主，是不負責 任的，也是與法律規定相悖的。需要注意的是，如打傷保安員的分別是盜賊與小區業主，根據《侵權責任法》的規定，侵權人應當承擔侵 權責任。這與工傷待遇是不沖突的。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條也規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者 其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因 用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支 持。" 因此，如果保安員受傷屬於第 三人侵權時，保安員既可依法要求雇 佣單位給予工傷待遇，同時有權要求侵權人承擔侵權責任。關於保安履職致害的一些啟示隨著物業管理市場的發展，對保安員的需求會越來越大。如何加強和規范保安隊伍的管理，提高保安隊伍的整體素質的問題也越來越迫切。無論是保安履行職責致他人損害還是自身被傷害，都是我們所不願意見到的。而對於這類問題，不能僅僅停留在事件發生後的消極應對上，而應與事前預防相結合。對於不同的主體，應該有不同的啟示：一、對於保安公司來講，應從以下兩方面努力：首先，務必嚴格招聘保安員的標准條件，加強培養教 育，向用人單位推薦高素質的保安員。堅持了解掌握聘用人員履職表現，加強監督管理，及時清理辭退不合格人員，保證保安隊伍的服務質量和水平。其次，應加強保安員的業務培訓，做好崗前培訓和在崗培訓工作。加強保安員相關的法制教育，提高員工法律意識，避免再次出現保安員傷人事故。再次，保安公司在向用人單位推薦或委派人員時，雙方應當簽訂書面合同或協議，明確各自對保安員管理的權利義務。避免因約定不明，發生意外或責任事故後引發爭執糾紛及損失。此外，保安公司應遵守相關法律規定，為保安員辦理各種保險手續，這樣一旦工傷事故發生，保安員便能享受工傷保險待遇，同時也保護了公司的利益。二、各僱傭單位應加強對保安員的管理。具體來說：首先，如果屬於自行僱傭保安員的，應依據法律規定 與保安員簽訂勞動合同，並辦理包括工傷保險在內的社會保險。其次，對職責范圍應予以明確。僱傭單位直接 管理保安員，因此對於保安員的職責應當予以明確，嚴格管理、嚴格監督。再次，各僱傭單位應當加強法律意識， 不得指揮保安員從事違法行為。三、對於保安員來說，應當有兩方面的啟示：首先，作為單位雇員，在從事職務活動中，必須嚴格遵守法律、法規和制度，不得擅自脫崗，不得超越職權范圍，不得接受違法安排從事非法活動。如有的保安員法律意識淡薄，認為抓到小偷毆打是 天經地義的，殊不知，任何人毆打小偷導致其受傷害或死亡，都可能構成犯罪，面臨著法律制裁。其次，一旦因為履行職責受到人身傷害，保安員 應當勇於維權，要求按照法律規定享 受工傷保險待遇。如存在侵權人時，同時要求侵權人賠償。四、對於廣大業主來說，應有健康的心態，加強與保安員之間的溝通，主動配合保安員的工作，從而保證各單位的安全與秩序。

❺ 保安員糟到他人清害保安員人身自由權利的怎麼說法律

摘要 您好，很高興為您解答。

❻ 公司保安員失職該如何處罰

第一條

凡保安有下列情形之一者，視情節輕重每人每次給予50—300元罰款或予以開除。
1、因玩忽職守、疏忽大意造成公司、員工人身、財產受到侵犯或者遭受損失者。
2、因工作失職造成本公司損失5000元以上者。
3、侵犯個人隱私或者泄露公司商業秘密。
4、監守自盜者。
5、對同事之間的矛盾視而不見，推波助瀾甚至參與吵架者。
6、發現重大險情不上報，多次不履行職責者。
第二條 凡保安有下列情形之一者，每人每次給予50元罰款。
1、缺崗、空崗、脫崗、睡崗者。
2、上崗遲到、早退10分鍾以上者。
3、飲酒上崗或從事執勤無關活動者。
4、交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。
5、值班時間，電話私用，影響勤務者。
6、不請假外出，晚上不歸者。
7、未經許可，擅自調班者。

8、對在公司辦公區及生活區滯留的計程車及其它車輛和攤販，視而不見者。
第三條 凡保安有下列情況之一者，每人每次給予20元罰款。
1、上崗遲到、早退10分鍾以內者。
2、值班上崗不按規定著裝，儀表不整者。
3、對來訪人員未能嚴格登記、檢查而放行者。
4、利用工作之便向訪客索要物品者。
5、因工作失當與訪客發生爭執者。
6、不服從上級的工作安排和臨時調動，頂撞上級者。
7、未能按時打掃值班崗衛生，造成保安室秩序混亂者。

針對保安員頻繁出現及情節嚴重的違紀現象，保安隊長負連帶責任，將給予相應處罰

❼ 西安地鐵拖拽事件保安的行為是否觸犯了法律，需要承擔什麼責任

保安員的行為不構成違法犯罪，但是涉嫌違反《保安服務管理條例》，有可能被公安機關吊銷其保安員證，被保安公司辭退。理由如下：

2、保安員陳某有可能被吊銷保安員證：依照《保安服務管理條例》規定，保安需要向公安機關申領保安員證，持證上崗。保安員陳某涉嫌侮辱她人、使用暴力手段處置糾紛，依照《保安服務管理條例》規定，情節嚴重的，由公安機關吊銷其保安員證。

3、保安員陳某可能被保安公司辭退：依照《保安服務管理條例》規定：保安從業單位應當定期對保安員進行考核，發現保安員不合格或者嚴重違反管理制度，需要解除勞動合同的，應當依法辦理。保安員陳某涉嫌侮辱她人、使用暴力手段處置糾紛，有可能被保安公司解聘。

❽ 保安員應承擔的法律責任

保安應防止外來人員進入，如果有可疑人員，丟失財務，保安人員應承擔法律責任

❾ 保安員的職責有哪些

(一)門衛保安崗位職責:
1、 門衛保安應嚴格遵守公司工作程序及儀容儀表的規定。
2、 門衛保安必須嚴格執行車輛出入規定，發現可疑情況及時報告，並認真做好交接班工作，因交接班不清而造成事故時，追究交接班雙方責任.
3、 值班員應文明執勤、禮貌待人，不允許與車主爭吵，更不允許與車主辱罵斗毆。遇車主刁難或羞辱時，應保持冷靜，剋制自己的情緒，確實無法處理的事情，應迅速報告隊長、組長處理。如車主不聽勸阻，無理取鬧，甚至態度蠻橫，動手打人，應通知領導，將肇事者送交公安機關處理。
4、 對未領卡而沖入的車輛，記下其車牌號碼，並用對講機第一時間通知其它崗位的保安人員，以免誤會。
5、 凡裝有易燃、易爆、劇毒物品或裝有污染性物品的車輛、大貨車、大拖車（經管理處同意的除外）等，嚴禁駛入住宅區內。
6、 門衛保安人員應監督、控制出入的施工人員、房產中介、拾荒者和推銷人員入內。
（二）監控室保安崗位職責:
1、 錄像監控室保安應嚴格遵守公司工作程序及儀容儀表的規定。
2、 錄像監控室保安應密切監視錄像監視儀，以觀察、跟蹤可疑活動。
3、 錄像監控室保安應與內部和外圍的巡邏保安、停車場、車庫保安和門衛保安緊密協作與交流，最大限度地保障生命和財產安全。
4、 錄像監控室保安在發現有火警和其它報警信號時，應在第一時間通知隊長或巡邏保安人員，查看或解除報警險情。
5、 錄像監控室的保安在緊急情況下應保持鎮靜，並採取控制措施，避免事態進一步惡化。
6、 監控室保安在監控畫面上，看到當班保安人員在崗位上出現的一些違紀行為（如：在工作區域吸煙、在崗位上打磕睡、門崗倒閘未能正常開放等），監控保安應在第一時間用對講系統提醒該員工。
7、 錄像監控室保安在中控室內的設備出現故障時應立即上報給保安經理或保安主管。
8、錄像監控室保安應打掃工作區域、填寫交接班登記表、記錄當班的重要事件、交接物品如鑰匙、雙向對講機、傳呼機等。
9、錄像監控室保安在和接班的保安完成交接班前不得離崗，並在交接班時立正、互相敬禮。
10、 如因保安人員在工作中玩忽職守、疏忽大意等，所造成的損失，當班保安人員應該做出賠償，情節嚴重者公司追究其法律責任。
（三）巡邏崗保安崗位職責:
1、負責指揮引導進出車輛和車場的安全管理，維持車場秩序，保持消防通道的暢通。
2、負責巡查車輛及車場設施情況，做好車況記錄，如發現停放在小區的車輛有損傷或擦痕時，請立即上報當班隊長或物業。
3、進入住宅區停放的車輛，必須停放在劃定的車位（或指定區域，如地面）內。行車通道、消防通道、人行道、綠化帶、居民活動場所及非停車位禁止停車。
4、 巡邏崗保安應按保安部門規定的時間間隔打點巡邏，夜班巡邏崗保安必須手持強光燈進行巡邏，對光線不足或死角的地方，用強光燈進行照射，排除藏匿的小偷或可疑人員。5、 巡邏崗保安應按保安部門的規定，檢查應上鎖的門，對未上鎖的門窗採取安全措施。並填寫安全通知單，塞到門縫下面以通知住戶。
6、巡邏崗保安應檢查改造工程、裝修工程及新施工現場，以確保其按規范安全施工，即可燃氣體的使用、危險化學用品、施工現場的隔離等。發現違規操作均應記錄下來並上報保安經理。
7、巡邏崗保安應調查並登記所有可疑的行為。
8、巡邏崗保安應與停車場、車庫的保安、錄像監控室的保安緊密協作與交流，最大限度地保障生命和財產安全。
9、巡邏崗保安在遇到異常事件時應立即報告保安隊長或物業領導。
10、巡邏崗保安在遇到可疑人物時應高度警惕，並通知錄像監控室進行監視。如果當時不能使用監控設備或不在可監控區域，保安應跟蹤該可疑人物直到確信不存在問題為至。11、巡邏崗保安在遇到客戶、家屬、員工、患者發怒、緊急情況時應保持冷靜，並採取控制措施，避免事態進一步惡化。
12、巡邏崗保安應打掃工作區域、填寫交接班登記表、記錄當班時發生的重要事件、交接物品如鑰匙、雙向對講機、傳呼機等。
13、巡邏崗保安在和接班保安完成交接班前不得離崗，並在交接班時立正、互相敬禮。14、 如因保安人員在工作中玩忽職守、疏忽大意等，所造成的損失，當班保安人員應該做出賠償，情節嚴重者公司追究其法律責任。

❿ 保安員崗位職責是什麼

1、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序；

2、維護公司內部治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然；

3、加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及進發現可疑人和事，並逐出；

4、監督員工遵守安全守則，其他規則；

5、加強防火活動，及進發現火災苗頭，並消除之；

(10)保安員法律責任擴展閱讀：

保安員工作紀律：

（1）保安員必須盡職盡責地做好本職工作，依約保護客戶的安全。

（2）保安員必須遵守國家的法律法規，必要時協助公安機關維護社會治安。

（3）保安員要文明執勤，禮貌待人，以理服人。

（4）保安員要廉潔奉公，不謀私利。