員工微信提出辭職有法律效力嗎

1. 微信辭職是否有效

法律分析：微信辭職是有效的，微信消息也屬於書面形式，根據規定，電子數據也屬於書面形式，所以，員工通過微信提出辭職，屬於使用書面形式提出，應予認定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

2. 電子版辭職報告發微信有效嗎

摘要 微信辭職是有效的，微信消息也屬於書面形

3. 微信上說辭職有效嗎

如果有急事要辭職，可以微信先知會一聲，然後再去公司辦手續。

4. 微信提離職申請這種情況還又法律效力么

微信提出辭職，微信語言也是屬於書面形式的一種，法律認可。

5. 微信提出離職算書面辭職嗎

微信提出離職申請，也算是書面辭職。
微信提出的辭職申請，可以作為書面辭職申請的一種，可以作為電子檔的辭職申請，同樣具有法律效力。

6. 發個微信說辭職法律上算不算

發個微信說辭職法律上算辭職，電子證據可以作為證據。勞動者發微信說離職，根據相關規定，以書面形式通知用人單位。用人單位派人來跟勞動者進行工作交接，合理合法。
辭職書的寫法
1、標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去xxx工作」等字樣。
2、稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
3、正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
4、結語 在正文後面寫表示歉意的語句。
5、署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7. 和老闆微信說了辭職然後有效嗎

通常只要是書面提出來的辭職，不論是自己寫的還是通過文字發送給領導的，都屬於有效的；不過要辭職還是要辦理交接手續，得到單位的批准才算數的。

8. 用微信辭職是否和書面辭職一樣有法律效果

在微信上辭職也是有效的，是「書面形式「的有效辭職。《合同法》第十一條規定:「書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式」，也就是說，電子數據也屬於書面形式，所以通過電子郵件、微信、手機簡訊提出辭職，就是使用書面形式提出的辭職。不過這樣會有點不尊重上司的感覺，不知道會不會造成不愉快，所以我覺得還是當面辭職的好，特殊情況也是沒啊辦法。

9. 員工用微信辭職有效嗎

法律分析：員工通過電子郵件、微信、手機簡訊提出辭職是使用書面形式提出的辭職，可以認定員工具有辭職的意思表示，因此，員工通過電子郵件、微信、手機簡訊提出辭職屬於使用書面形式提出的辭職，是有效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。