工會主席承擔法律責任嗎
⑴ 在解除勞動合同時工會主席是否有額外補償
在解除勞動合同時工會主席是否有額外補償，法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。工會主席受法律特殊保護，其在任期屆滿後勞動合同自任期屆滿之日自動延長，延長期限等同任期。但工會主席任期屆滿未換屆期間，工會主席被解除勞動合同的，能否同時獲得賠償金和經濟補償金，實踐中存在爭議。
法律分析
根據相關法律法規規定，解除勞動合同經濟補償金，是用人單位對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位已作貢獻的積累所給予的經濟補償，其數額一般與該單位工齡掛鉤。實行解除勞動合同經濟補償制度，主要是為了使勞動者在被解除勞動合同後，得到新的工作前，基本生活有必要的保障，或者有能力繼續醫治疾病。用人單位解除工會主席的勞動合同，按規定應給予經濟補償金，即賠償金與解除勞動合同經濟補償金是可以並用的。因為年收入二倍的賠償金適用的是過錯賠償責任，是對用人單位因違法解除職工或者工會工作人員勞動合同使其遭受損失的賠償，屬於違反勞動合同的違約責任的范疇，具有一定的懲罰性質。而解除勞動合同經濟補償金是社會保障金性質的補償，是對勞動者進行的救濟，與雙方當事人的過錯無關，屬於無過錯責任，不具有懲罰性質。
法律依據
《中華人民共和國工會法》 第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
⑵ 公司的工會主席受公司章程約束嗎
對的。根據《企業工會工作條例》的規定，企業工會主席的職權包括：
一、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
二、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意願和要求，提出工會的意見。
三、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。
四、代表和組織職工參與企業民主管理。
五、代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。
六、擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。
七、向上級工會報告重要信息。
八、負責管理工會資產和經費。
作用：
1、工會代持股權，則工會是名義股東。就如A公司是B公司的股東。
2、工會作為股東，由誰代為行使股東權力，由工會章程規定，不是由目標公司的公司章程規定。比如A公司由誰代錶行使在B公司的股東權力，不是由B公司的公司章程規定，而是由A公司的公司章程規定，如果沒有特殊規定，應該由A公司的法定代表人代為行使在B公司的股東權力。由工會主席行使目標公司的股東權力，道理一樣。
3、法律依據，請看民法總則、民法通則、工會的相關法律等。
⑶ 工會主席身份不合法工會的集體合同合法嗎
如果屬實，且是工會主席簽署的集體合同，應該違法無效，無權代表工會行使權利
通常如果企業違反勞動法，企業本身會受到處罰，比如繳納罰款、支付拖欠版的工資等，但是對權於企業內部的人員，無論是執行還是制定政策的人，法律沒有過多約束。除非是刑事犯罪，否則不存在同時處罰單位和負責人的情況。你不用太過擔心。
⑸ 事業單位違規組織選舉工會主席,是否該承擔法律責任
違法選舉程序可以向上一級工會組織舉報，要求監督重選。
⑹ 企業偷稅漏稅被發現後工會主席要承擔法律責任嗎
企業偷稅漏稅被發現後，工會主席不應該承擔法律責任，承擔法律責任的認識法人代表
⑺ 工會主席可以是法人嗎
不可以，公司法人或股東不能擔任工會主席。公司包括股東會、董事會和監事會。其中董事會和監事會的成員不能混同。而工會主席一般屬於監事會法定成員，即屬於監事，不能由董事充當。
依據《中華人民共和國工會法》：
第二章《工會組織》第九條規定：工會各級組織按照民主集中制原則建立，各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。
公司主要負責人的近親屬不得作為本公司基層工會委員會人員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督，工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織主管下級工會組織，企業工會主席候選人應以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數會員的意見，提出候選人名單，企業工會主席候選人應多於應選人。
⑻ 工會法人是工會主席嗎
一般來說是的。
中華人民共和國工會法》第14條規定：「中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。」具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。
中國的社會團體是由中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的具備法人條件的非營利性社會組織。國家機關以外的組織可以作為單位會員加入社會團體。
社會團體包括：人民群眾團體，社會公益團體（如基金會），行業協會（如科協、商會、書畫社等），學術研究團體（如各種學會），宗教團體，各種俱樂部等。企業法人又稱法人企業。
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工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。
建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。
⑼ 工會主席有實權嗎
法律分析：工會主席作為工會組織發揮代表、維護、參與監督及教育作用的組織者、指揮者享有的基本權利。維護權。在維護全國人民總體利益的同時，依法維護廣大會員群眾和職工群眾的具體利益及民主權利。
法律依據：《中華人民共和國工會法》 第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
⑽ 小學工會主席是否與學校主任享受同等津貼待遇，是否屬於學校行政幹部，能否分管學校工作，承擔法律責任。
1 工會是黨的群團組織，工會主席是該組織的主要負責人，與學校的其他處地位相等，應當享受與學校處的主任同等待遇。
2 工會主席不屬於行政幹部，其主要負責工會的工作。如果是專職的，不能分管學校工作；如果是兼職的，那當然能分管學校的其他工作。
3 如果學校的工會為社團法人，可以獨立承擔法律責任；如果不是社團法人，不能獨立承擔法律責任。
工會的一般法律性質是社團法人。建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。
僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。
(10)工會主席承擔法律責任嗎擴展閱讀：
中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。其機關主要職責是：
（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。
（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。
（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。
（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。